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A pesar de la incipiente recuperación de la economía y de los resultados empresariales, los salarios no se están recuperando. Según los datos de la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral, publicada por el INE, en el cuarto trimestre de 2016, el salario medio se situó en 2.010,73 euros al mes, lo que supone un descenso del 0,8% respecto a 2015. A pesar de los incrementos del precio de la hora, en torno al 0,6%, disminuye el número de horas trabajadas.

Además del descenso de los salarios, los datos de esta encuesta evidencian

Tras el debate en el Consejo Regional, máximo órgano del sindicato entre congresos, se ha elegido por unanimidad a Concepción Iniesta como secretaría general de USO-Madrid. Iniesta ocupaba hasta el momento el cargo de secretaria de Acción Sindical.

La nueva Secretaria General de USO-Madrid permanecerá al frente de la organización, durante dos años, hasta que se celebre el siguiente congreso regional.

El próximo 3 de abril, la Plataforma por la Justicia Fiscal, de la que es miembro nuestro sindicato, va a celebrar una jornada de debate abierta al público sobre los paraísos fiscales en el Congreso de los Diputados. El 3 de abril es el aniversario de la publicación de los llamados Papeles de Panamá, y por eso el Foro Social Mundial lo ha declarado como Día contra los Paraísos Fiscales.

Es evidente que los paraísos fiscales son los instrumentos de grandes empresas y fortunas personales para defraudar y eludir pagar impuestos. Además, son

Los Servicios Jurídicos de USOC han ganado una importante sentencia en el Tribunal Supremo sobre recargo de prestaciones tras un accidente de trabajo por falta de medidas preventivas. En este caso, el Supremo confirma el recargo de prestaciones inicialmente impuesto, que deberá abonar la empresa a la viuda del trabajador. Recordamos que en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, la prestación de viudedad se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por falta de medidas de
prevención de riesgos

La Unión Sindical Obrera condena enérgicamente el atentado perpetrado en la tarde a ayer en Londres, que se ha saldado con cuatro fallecidos y 27 heridos, reivindicado por el Estado Islámico.

Desde USO queremos mostrar nuestra solidaridad con las víctimas, sus familias y los heridos en este nuevo ataque a la libertad y la democracia.

USO ha vuelto a ser elegido como sindicato mayoritario entre el personal laboral del Ayuntamiento de Laguna de Duero (Valladolid). Tras la celebración de elecciones sindicales, la candidatura de USO ha recibido 63 votos, lo que le otorga 6 delegados en el colegio de Especialistas y no Cualificados. UGT y CCOO han logrado un delegado cada uno, con 10 y 14 votos respectivamente.

Desde nuestro sindicato agradecemos el apoyo recibido por los trabajadores del Ayuntamiento.

Los días 21 y 22 de marzo se celebró en el Paraninfo de la Universidad Laboral de Gijón el VIII Foro de Prevención. A este foro, organizado por USO Asturias, acuden anualmente tanto afiliados y delegados del sindicato como estudiantes y profesores del ciclo formativo de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, que se imparte en el Centro Integrado de Formación Profesional, existente en dicha universidad laboral.

En su primer día, estuvo presente Sara García de las Heras, secretaria confederal de Acción Sindical e Igualdad, quien abordó la precarización del mercado de

Diez son los años que cumple hoy la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que entró en vigor el 24 de marzo de 2007. La Ley de Igualdad salió adelante con los votos a favor de todos los Grupos Parlamentarios y con la abstención de PP, que la recurrió ante el Tribunal Constitucional, por considerar inconstitucionales los artículos referentes a la paridad exigida en las listas electorales. El recurso fue desestimado en 2008.

En estos diez años la ley ha convivido con 4 legislaturas,

La Unión Sindical Obrera, tercer sindicato a nivel estatal, participa en la negociación del Convenio de Droguerías y Perfumerías, de la que se han celebrado ya dos reuniones de la mesa. Tras la propuesta de la patronal (prórroga de dos años e incremento salarial del 1% para cada uno de ellos), la parte social volvió a mostrar su rechazo a esta propuesta por considerarla absolutamente insuficiente, solicitando que fuera superior, que se revisara según el IPC y que no fuera ni compensable ni absorbible.

La patronal no contempla la cláusula de revisión