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El número de ocupados se ha incrementado en 226.500 personas, un 1,24% más con respecto al trimestre anterior, como resultado de las contrataciones de verano, y el desempleo ha bajado en 253.900 personas situando la tasa de paro en el 18,91% (4.320.800 parados), según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) relativa al tercer trimestre de 2016. Desde USO consideramos que este crecimiento del empleo supone, una vez más, la constatación de que el empleo que se crea es estacional, temporal y precario.

“Además, el porcentaje de crecimiento de la ocupación ha

En el tercer trimestre del año, el número de ocupados se ha incrementado en 226.500 personas y el desempleo ha bajado en 253.900 personas, situando la tasa de paro en el 18,91% (4.320.800 desempleados), según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Pero no todo vale para mejorar las cifras de empleo, pues el que se ha creado es, una vez más, estacional, temporal y precario.

Además, el porcentaje de crecimiento de la ocupación ha descendido pasando del 3,11% en tasas anuales con respecto a 2014 y situándose en el 2,65% con

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha determinado que el convenio de aplicación para los trabajadores de la contrata Acciona Multiservicios S.A en el centro de Nissan en Los Corrales de Buelna Nissan, será el Convenio Regional de Siderometalúrgia y no el propio de empresa, como ha venido ocurriendo desde que la dirección de la multinacional nipona adjudicara el servicio. Esta sentencia, que fue interpuesta por el comité de empresa de Acciona y los sindicatos USO, UGT y CCOO, supone un incremento de más del 35% en el salario mensual

Los trabajadores de Unipapel, en situación de ERTE temporal de 12 meses desde el 10 de julio de este año, se manifiestan mañana para denunciar su situación. Desde la fecha en la que entraron en el ERTE siguen sin tener nombrado el administrador concursal por parte del Juzgado nº 3 de lo Mercantil de Madrid, que es el que debe asignarlo. De ello depende que se resuelva la viabilidad de la empresa y se pueda dar fin a la situación de los 316 trabajadores de las plantas de Logroño, Aduna y Madrid.

Los

a Unión Sindical Obrera (USO) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de Telecomunicaciones (SITTEL) han suscrito un acuerdo de afiliación por el que ambas organizaciones se unen en la defensa de los intereses socio-laborales de los trabajadores y trabajadoras de Telefónica. Los objetivos comunes de ambas organizaciones en la lucha por la mejora de las condiciones laborales en Telefónica han sido el detonante que ha posibilitado la firma de este acuerdo.

La suma de las dos organizaciones (USO-SITTEL), con presencia en los comités de empresa de Álava, Huesca, Ciudad Real, Cantabria, Granada, León,

La Unión Sindical Obrera (USO) y el Sindicato Independiente de Trabajadores de Telecomunicaciones (SITTEL) han suscrito un acuerdo de afiliación por el que ambas organizaciones se unen en la defensa de los intereses socio-laborales de los trabajadores y trabajadoras de Telefónica. Los objetivos comunes de ambas organizaciones en la lucha por la mejora de las condiciones laborales en Telefónica han sido el detonante que ha posibilitado la firma de este acuerdo.

La suma de las dos organizaciones (USO-SITTEL), con presencia en los comités de empresa de Álava, Huesca, Ciudad Real, Cantabria, Granada, León,

Una delegación de 14 jóvenes de USO están en Gdansk (Polonia), asistiendo al tercer y último curso de formación para futuros líderes sindicales europeos. Esta formación, organizada de manera conjunta por Solidarnosc y su fundación, EDS Fundacja, y USO, coordinada desde EZA, surgió a finales de 2014 y en ella participan 15 jóvenes de USO y 15 de Solidarnosc.

En este curso los participantes están formándose sobre “coaching” así como preparándose para ser formador de futuros líderes sindicales y sobre cómo conseguir mayor involucración de los jóvenes en los sindicatos.

Además, dentro del programa,

En los meses de septiembre y octubre se han realizado en Santander y Torrelavega nuevas actividades formativas, en las que los participantes han tenido la oportunidad de formarse en diferentes materias como Igualdad, Negociación Colectiva, LOLS, o Elecciones Sindicales, contando para ello con diferentes ponentes.

La formación en materia de Igualdad está subvencionada por la Dirección General de Igualdad, Mujer y Juventud, Consejería de Presidencia y Justicia, Gobierno de Cantabria, y tiene una duración de 20 horas lectivas.

Estas acciones formativas han sido ofertadas por USO Cantabria tanto a trabajadores en activo como a

La Proposición No de Ley, promovida por la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNA) solicitando la equiparación de los permisos de maternidad y paternidad, sigue subiendo peldaños después de 11 años de trabajo. Su aprobación, el pasado 18 de octubre, en el Pleno del Congreso, plantea la reforma integral del sistema de permisos y prestaciones de paternidad y maternidad para el cuidado y atención de menores en caso de nacimiento, adopción o acogimiento, siendo ya una Proposición de Ley con el camino parlamentario abierto hasta llegar a