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La brecha de género en las pensiones en España supera el 29%, cerca de 6 puntos porcentuales por encima de la media de la OCDE

La brecha de género en las pensiones no es fruto de la casualidad. Es la consecuencia directa de un mercado laboral y un entorno social que históricamente ha relegado a las mujeres a un segundo plano.

Las jornadas parciales, la precariedad laboral y la ausencia de medidas efectivas para facilitar la conciliación y la corresponsabilidad son los principales factores que explican que las mujeres en España cobren de media

Los venezolanos no pueden pasar de lo ilegítimo a lo ilegal y verse despojados de su soberanía y sus riquezas

USO condena firmemente el ataque a la soberanía nacional de Venezuela y se alinea sin fisuras con la población venezolana, su autonomía para tomar las riendas de su país y su necesidad de vivir en una democracia plena, con derechos y libertades. USO respalda así la postura de la CES, que no solo censura la agresión militar, sino que le exige a la Unión Europea más firmeza en la defensa del derecho internacional.

Desde el sindicato USO te explicamos en detalle cómo se han actualizado las pensiones en 2026 y qué cuantías corresponden a cada modalidad

El año 2026 llega con una revalorización de las pensiones que afecta a todas las personas pensionistas, aunque el incremento no es el mismo para todos los tipos de pensiones.

Desde el sindicato USO te contamos cómo se revalorizan las pensiones para 2026 y sus cuantías:

Contributivas y Clases Pasivas del Estado: 2,7%.
No contributivas: 11,4%.
Pensiones mínimas: más del 7% (llegando hasta el 11,4% en el caso pensiones con cónyuge a cargo y

2026 vuelve a iniciarse sin el nuevo SMI aprobado, que en cálculos de USO debería subir al menos a 1.300 euros en 14 pagas

2026 empieza otra vez sin haberse aprobado el SMI. En 2025, el nuevo SMI no se aprobó hasta el 10 de febrero. Subía a 1.184 euros mensuales en 14 pagas, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2025. En 2024, se aprobó el 6 de febrero. Y en 2023, el 14 de febrero. Este año, a 8 de enero, tampoco tenemos el SMI actualizado.

“No es solo una cuestión de

USO te explica cómo proteger la información personal en tu actividad como representante de los trabajadores

En la actividad diaria de delegados sindicales y representantes de los trabajadores, el manejo de datos personales es constante y requiere un conocimiento preciso de la normativa de protección de datos.

El sindicato USO te ofrece en esta información las claves para que, como delegado sindical, gestiones correctamente los datos personales y cumplas con la AEPD.

¿Qué datos puede manejar un delegado sindical?

En primer lugar, existen unos límites que se enmarcan en el tratamiento, únicamente, de los datos necesarios.

La contratación de diciembre se concentra en menores de 25 años con empleo temporal

El paro bajó en diciembre menos que en los diciembres anteriores, hasta las 2.408.670 personas inscritas en el desempleo. España cierra el año con 152.048 parados menos, lo que supone un dato positivo, y también con 21,7 millones de afiliaciones a la Seguridad Social, medio millón más que en 2024. Otro dato que, en bruto, también resulta positivo.

“Nos alegramos de estas tendencias al alza en la creación de empleo, pero no somos conformistas porque no nos gusta cómo es

España cerró 2025 con menos paro y más afiliaciones a la Seguridad Social, pero muchas de ellas corresponden a contratos parciales de la misma persona

El paro bajó en diciembre de 2025 menos que en los diciembres anteriores, hasta las 2.408.670 personas inscritas en el desempleo. España cierra el año con 152.048 parados menos, lo que supone un dato positivo, y también con 21,7 millones de afiliaciones a la Seguridad Social, medio millón más que en 2024. Otro dato que, en bruto, también resulta positivo.

“Nos alegramos de estas tendencias al alza en la

6,6 millones de mujeres están en España en riesgo de pobreza o exclusión social, especialmente si lideran hogares monomarentales o están en desempleo

La feminización de la pobreza sigue siendo una realidad en España, con 6,6 millones de mujeres que están actualmente en riesgo de pobreza o de exclusión social. Son los datos que ofrece la red EAPN-ES, a través de su Observatorio sobre la Feminización de la Pobreza y Exclusión, y que demuestran que las medidas por la igual deben ser transversales. Por ello, en USO recordamos que las políticas de cuidados,

La Comisión Europea establece una hoja de ruta para la elaboración de la Ley de Empleos de Calidad en la UE

La Comisión Europea ha dado un paso importante en derechos laborales con la presentación de la “Hoja de ruta para empleos de calidad”, que anticipa la futura “Ley de Empleos de Calidad”. Esta iniciativa aspira a mejorar de forma estructural las condiciones de trabajo en toda la UE y responde a años de deterioro real de los salarios, precariedad creciente y empleos de baja calidad.

Para USO, desde la secretaría de Internacional y

2026 debe ser el año de la recuperación de los salarios: tanto con su subida como con la contención de precios básicos

Con el inicio de cada año, es necesario hacer balance del que se cierra y establecer las prioridades para el que viene, que, en el caso de USO, no puede ser otra que la fuerte subida de los salarios en 2026. “Pero propósitos suena a intentos, a buenos deseos. En USO queremos certezas, realidades: que los salarios en 2026 suban para recuperar el nivel de vida que las fuertes subidas de