El pasado 15 de abril se celebraron las elecciones sindicales del personal laboral del Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB), para elegir a los cinco representantes que conformarían el Comité de Empresa.
USO, siendo la primera vez que presentábamos candidatura, hemos logrado 1 delegado. Enhorabuena a todos los que han hecho posible esta entrada.
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El sindicato francés CFDT organizó un seminario sobre la responsabilidad social corporativa de las empresas en Cuba y que derivó, por la dinámica de los últimos acontecimientos ocurridos después de la organización del seminario -la visita del Papa Francisco y la del presidente estadounidense Barack Obama- en tratar además del comportamiento de las multinacionales y la guía de directrices de la OCDE para empresas multinacionales, en dialogar sobre el futuro del sindicalismo democrático en Cuba.
En dicho seminario estuvieron dos sindicalistas cubanos, fuera del sindicalismo oficial, Víctor Domínguez y Alejandro Sánchez, de un
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El 15 de abril, la secretaria de Acción Sindical e Igualdad, Sara García de las Heras, y la responsable del Gabinete Confederal de Salud Laboral, Sara García de las Heras, impartieron en la sede de USO Illes Balears un curso de formación para delegados de prevención.
En este curso, 30 delegados de USO Illes Balears se formaron en conceptos básicos de prevención de riesgos laborales, en las funciones y competencias de los delegados de prevención, en el papel que juega la Inspección de Trabajo y los Institutos Regionales de Prevención y en la
Leer másFEUSO-Madrid ha conseguido 9 delegados en el colegio Alborada y otros 13 en el colegio Retamar, que se suman a los éxitos electorales anteriores.
Enhorabuena compañeros.
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La Secretaría de Acción Sindical e Igualdad ha editado un díptico en formato preguntas frecuentes sobre el papel de la Inspección de Trabajo y los Institutos Regionales en materia de prevención de riesgos laborales, porque es fundamental que los delegados y delegadas sepan para que pueden acudir a ellos.
Este díptico se enmarca dentro de las acciones de la campaña para la conmemoración del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, cuyo lema “Sin delegados no hay prevención” se centra en la labor y la necesidad
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Mañana, 15 de abril, finaliza el Programa de Activación para el Empleo (PAE) o también llamado “ayuda de 426 euros” para parados de larga duración. En sus 16 meses de vigencia, hasta el 31 de marzo de 2016, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha atendido a 161.583 desempleados, se han beneficiado de la prestación económica de 426 euros un total de 99.410 personas y tan solo el 16% de los beneficiarios de la prestación han sido insertados en el mercado laboral (15.212).
Unas cifras muy alejadas de las previsiones iniciales, que
Leer másEn las elecciones celebradas en SAMSIC Iberia, en Cantabria, la candidatura de USO ha obtenido el respaldo mayoritario de la plantilla, al haber conseguido el mayor número de votos. De los 13 delegados que se elegían, USO ha logrado un total de 5 delegados con 46 votos, CC.OO. otros 5 delegados con 40 votos, y UGT, 3 delegados con 31 votos.
Este resultado da confianza a los delegados de USO, y reafirma el apoyo de los trabajadores y
trabajadoras en la actividad sindical realizada por USO, no solo en esta empresa, sino también en
Los sindicatos USO, CCOO, UGT y sus Uniones de Madrid; entidades sociales, CEAR, ACNUR, ACCEM, Federación de Asociaciones de Derechos Humanos, EAPN, la Coordinadora de ONG para el Desarrollo, y la Asamblea de Cooperación por la Paz; partidos políticos (PSOE, PODEMOS, IU y EQUO) han acordado iniciar nuevas acciones de sensibilización y movilización en defensa de los refugiados y del derecho de asilo y preparar un calendario de acciones a realizar, que culminará en la semana del 20 de junio, fecha en la que se celebra el Día Internacional del Refugiado.
Los participantes
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La intervención de la Sección Sindical de USO-Solvay Torrelavega ha propiciado la activación del protocolo de acoso laboral en la empresa, tras el presunto acoso y abuso de autoridad ocurrido en la U.P. de Carbonato del centro cántabro. Tras el escrito presentado por nuestro sindicato, el responsable de Recursos Humanos de Solvay Torrelavega se dirigió al comité de empresa para informar del inicio del procedimiento formal previsto en el Protocolo contra el Acoso en la fábrica.
Desde USO nos reafirmamos en la tolerancia cero ante cualquier acoso o abuso de autoridad que pueda
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