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Desde nuestro sindicato nos queremos hacer eco, este 28 de Abril de las obligaciones en lo relativo a la prevención de riesgos laborales, tanto por parte de la empresa usuaria como de la ETT, con respecto a los trabajadores cedidos, puesto que hemos observado tanto un importante incremento del uso de esta figura como de su siniestralidad.

Por ello creemos que es fundamental reforzar la vigilancia de sus condiciones de trabajo, para garantizar que disfrutan de los mismos derechos en materia de prevención que si fueran contratados directamente por la empresa usuaria. Del

La Unión Sindical Obrera, tercer sindicato a nivel estatal,  se movilizará el 1 de mayo en toda España, para gritar alto nuestro lema, ¡A la ofensiva! contra la precariedad, el paro y por salarios dignos. El 1 de mayo,  USO sale a la calle con todas nuestras reivindicaciones.

Este año, como novedad, el secretario general, Julio Salazar,  y la Comisión Ejecutiva Confederal  se desplazan hasta Oviedo, donde a las 12:00 horas arrancará nuestra manifestación desde la Plaza del Ayuntamiento hasta la Plaza de España, donde se celebrará el mitin. Responsables de USO-Madrid, USO

Desde nuestro sindicato, hemos percibido que, ante las nuevas formas de organización productiva, pueden generarse riesgos que, muchas veces no son tenidos en cuenta.

Esto ocurre habitualmente cuando hay concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo, situación en la que las empresas deben comunicarse entre ellas los riesgos que puedan afectar a los trabajadores de las demás. Sin embargo, en muchos casos, esto no sucede: las empresas no se informan entre ellas o no tienen en cuenta estos riesgos en las evaluaciones de los puestos que ocupan sus trabajadores,

USO ha sido el sindicato más votado en las elecciones en Clarel Zaragoza provincia al conseguir 3 de las 9 delegadas posibles.

Enhorabuena a todos.

La Unión Sindical Obrera (USO), tercer sindicato a nivel estatal, ha convocado nuevas jornadas de huelga en Ferrovial Servicios a bordo entre los días 11 y 15 de abril y 1 y 5 de mayo.

Los trabajadores protestan nuevamente ante la falta de avances en la negociación del convenio colectivo, por la nula voluntad de la empresa alcanzar acuerdos en los temas que generan conflictos, tras 14 meses de reuniones sin avances reales. Los trabajadores reclaman, mediante esta huelga, un convenio digno para los trabajadores.

Como ya hicimos en la anterior convocatoria, desde

Ayer, 6 de abril, se celebró la quinta reunión de la mesa negociadora del II Convenio Colectivo de Bofrost en Madrid, en la que se reunía la Comisión Paritaria con el objetivo de clarificar los artículos 13.3 y 13.6 del convenio. Esta reunión ha concluido sin acuerdo y la empresa ha planteado su imposibilidad para seguir con la negociación.

Desde USO entendemos que el hecho de no llegar a acuerdo en la Comisión Paritaria no debería ser un hándicap para la continuidad de las negociaciones, con lo que se pone en evidencia la

Este 1 de mayo, la Unión Sindical Obrera llama a la necesaria movilización de la clase trabajadores, pasando a la ofensiva, para exigir el fin de las políticas que ahondan en las desigualdades sociales, la pobreza, los bajos salarios o los empleos denigrantes y precarios.

Por mucho que intenten vender una recuperación que no es real, lo cierto es que la crisis continúa para la gran mayoría de la población. La desigualdad social, la pobreza y la exclusión son ya crónicas y sitúan a España entre los países con mayores índices de desigualdad

La Sección Sindical de USO en el centro de Santa Lucía de Gordón, unidad de producción de cielo abierto de la Hullera Vasco Leonesa, ha logrado un resultado electoral histórico al hacerse con los 9 delegados que se elegían en el comité de empresa de PEAL.

A lo largo de los últimos 10 años, en dicha unidad de producción, nuestro sindicato ha pasado de 8 delegados en 2007, en un comité de 10 delegados a elegir en el grupo de empresas, a 9 delegados en 2011 y a ser el único sindicato con

El pasado viernes, 31 de marzo, CCOO y UGT firmaron un preacuerdo de Convenio de Contact Center, tras más de dos años de negociación y jornadas de huelga, que viene a dar continuidad a la precariedad en el sector.
 
Entre los aspectos fundamentales del preacuerdo, a la espera de conocer el redactado final, se encuentra la congelación salarial para 2015 y 2016 (recordemos que el IPC cerró 2016 en el 1,6% por lo que el encarecimiento del precio de la vida lo asumen los trabajadores) y una subida salarial del 1,6% para 2017

Un año más, desde USO, tercer sindicato a nivel estatal, aprovechamos el 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para denunciar la peligrosa tendencia de aumento de la siniestralidad laboral que se lleva produciendo desde 2012.

La precarización de las condiciones laborales, el recorte radical de la inversión en materia de prevención y las últimas reformas que criminalizan la incapacidad temporal, dando control y mandato de ahorro de costes a las mutuas, son algunos de los factores que están detrás de este aumento constante de la siniestralidad