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USO La Rioja ha logrado una importante sentencia ganada a la empresa DIA (Distribuidora Internacional de Alimentación, S.A.) en materia de conciliación de la vida laboral. Una trabajadora, afiliada de nuestro sindicato, interpuso demanda de conciliación de la vida familiar y laboral contra la empresa DIA en abril de 2016 tras serle negado el derecho de continuar disfrutando en los mismos términos, es decir, los mismos días y con el mismo horario de trabajo, la prórroga de su reducción de jornada por guarda legal, considerando la empresa que estaba solicitando un nuevo

Hoy, 22 de febrero, día por la Igualdad Salarial, recordamos que en España las mujeres siguen sobreviviendo con menos ingresos que los hombres. La brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en 2014 en el 14%.

Si se ajusta más la brecha en función de otras variables seguimos teniendo diferencias salariales que dejan de tener explicación, como puede ser el tipo de contrato, jornada, formación, experiencia. Esa es la parte de la brecha que sigue sin explicación.

En 2012 la ganancia media anual fue de 25.682,05€ para los hombres y de

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anulado la modificación de jornada realizada por Atento, por lo que los trabajadores deben de volver a las condiciones laborales que tenían antes de ejecutarse dicha modificación. La empresa realizó un reajuste de jornadas ante la reducción de horas del servicio por parte del cliente Telefónica, tras un período de consultas repleto de errores formales, sin aportar documentación pertinente y adecuada ni precisando cuáles iban a ser los criterios para seleccionar a las personas afectadas.

Según David Sánchez, secretario general de la Sección Sindical Estatal de

Nuestro sindicato ha participado en el II Encuentro estatal Plataforma Informe Cedaw Sombra 2017, celebrado el 18 de febrero en el Centro Cultural “La Corrala” de la Universidad Autónoma de Madrid.

En julio de 2015, el Comité para la Eliminación de las Discriminación contra la Mujer (CEDAW) de Naciones Unidas, hizo unas observaciones y recomendaciones en materia de igualdad de género, en las que solicitaba a España fortalecer las políticas públicas de igualdad de las mujeres ante el retroceso producido en los últimos años en ámbitos tan importantes como empleo, violencia de género,

Los días 14 y 15 de febrero, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha lanzado su campaña «Europa necesita un aumento de los salarios. Ha llegado el momento de nuestra recuperación».

Desde que estalló la crisis en 2008, los dirigentes políticos y los tecnócratas europeos han impuesto drásticas políticas de austeridad a los países de la UE, alegando que eran la solución de la crisis, a pesar de las advertencias de muchos economistas que sabían que los recortes y la moderación salarial no iban a solucionar nada. Tenían razón: esta errónea gobernanza económica

Los días 14 y 15 de febrero, se volvió a reunir la mesa negociadora del II Convenio Colectivo de Bofrost en Madrid. Durante el primer día de reunión, la empresa expuso su propuesta económica
en referencia a las comisiones de los vendedores/as de la compañía, los cuales suponen el 80% del global de trabajadores/as afectados.

Desde la parte social, una vez terminada la exposición de la empresa, les trasladamos que valoraríamos su propuesta una vez nos la hicieran entrega en papel para su estudio. No obstante, se les trasladó la idea de que entendemos

Representantes de la Mesa Estatal Pro-Referéndum de las Pensiones (MERP) se han reunido a lo largo de esta semana con el presidente del Gobierno de Cantabria, Miguel Ángel Revilla, y con los grupos municipales del Ayuntamiento de Madrid, para hacerles llegar la propuesta de moción por el blindaje constitucional de las pensiones.

Miguel Ángel Revilla ha firmado como promotor de la plataforma, comprometiéndose a apoyar el blindaje constitucional de las pensiones, y sumándose a las otras 95 personalidades y profesionales que lo apoyan. El Presidente de Cantabria ha trasladado a los representantes de

El Juzgado de lo Social Nº33 de Barcelona ha declarado nulo el despido de un trabajador que se encontraba en situación de Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. Dicho trabajador fue contratado a tiempo parcial en Abril de 2014 por 3 meses, contrato que fue prorrogado posteriormente otros 9 meses, además de ampliado a tiempo completo. Los problemas comienzan cuando el día 3 de Octubre el trabajador se resbala en la cocina, iniciando un proceso de incapacidad temporal.

El 26 de noviembre recibe la comunicación de su despido disciplinario. En otros casos,

El Gobernador del Banco de España, Luis María Linde, nos sorprendió ayer con unas explosivas recomendaciones, entre otras: aumentar la edad de jubilación más allá de los 67 años, combinar el sistema público de pensiones con el privado para que el que pueda se financie su pensión, incluir nuevos criterios de los mal llamados mecanismos de sostenibilidad, etc.

Desde el sindicato USO, rechazamos totalmente estas propuestas y además de solicitar un cambio profundo en la dirección de esta entidad, seguiremos demandando empleo de calidad, incremento generalizado de salarios, una profunda reforma fiscal y