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El pasado 16 de junio se conmemoró el Día Internacional de los Trabajadores del Hogar, fecha que señala la adopción histórica del Convenio 189 de la OIT en 2011. La Confederación Sindical Internacional destacó que en los últimos años se ha producido un cambio tanto político como moral entre un número cada vez mayor de líderes políticos, brindando derechos y protección para los millones de trabajadores y trabajadoras del hogar, poniendo fin a la desprotección y a las condiciones de explotación en las que trabajaban por un empleo ahora protegido por la

En las elecciones sindicales celebradas en la empresa de ambulancias LRK Emergentziak Koop. E, la USO, que se presentaba por primera vez, ha obtenido el delegado de personal. Enhorabuena al compañero elegido y gracias a los y las que han depositado su confianza en USO, sin duda, para la defensa de sus derechos.

Este resultado viene a afianzar la presencia de USO como sindicato más representativo en Euskadi y a nivel estatal, lo que pone de manifiesto que cada vez más trabajadores y trabajadoras eligen nuestras siglas como alternativa al bisindicalismo imperante en

En las elecciones sindicales celebradas en la empresa de saneamiento y mantenimiento integral, SAMINSA, encargada de la limpieza y conservación de centros comerciales y empresas de distribución, entre otros, en Madrid, la USO, que se presentaba por primera vez, ha conseguido 1 de los 13 delegados posibles. El comité queda compuesto por USO 1, UGT 5 y CC.OO. 7.

Enhorabuena a la compañera elegida y gracias a las y los que han depositado su confianza en USO. Esta nueva delegada supone una nueva conquista electoral que pone de manifiesto, una vez más, que

En las elecciones sindicales celebradas en el Servicio de Prevención de la Fraternidad de Bilbao, la USO, que se presentaba por primera vez, ha conseguido el delegado de personal. Enhorabuena al compañero elegido y gracias a los y las que han depositado su confianza en USO.

La candidatura de USO quintuplicó en número de votos a la candidatura de CC.OO., lo que pone de manifiesto que los trabajadores y trabajadoras apuestan por un sindicalismo de clase distinto al habitual y nos respaldan a USO para que otro sindicalismo sea posible en su empresa.

En las elecciones sindicales celebradas en Ferrovial Servicios Barcelona la USO ha conseguido aumentar su representatividad en el comité al pasar de 1 a 3 delegados. El comité queda compuesto por USO, con 3 delegados; UGT, 3; CGT, 2; SF, 2, y CC.OO. con 7 delegados.

Enhorabuena a los compañeros y compañeras elegidas y gracias a los y las que han depositado su confianza en USO para la defensa de sus derechos. Este crecimiento es fruto del gran trabajo realizado por la sección sindical en los últimos cuatro años y pone de manifiesto

Tras la agotadora reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), finalmente se ha alcanzado un preacuerdo, en espera de ratificación por parte de la asamblea, que recoge:

Reducción de los despidos en 70 personas, de 445 a 375.
Salidas incentivadas con una indemnización de 28 días con un tope de 16 mensualidades. Lo que excede de la indemnización mínima, es decir, 20 días con 12 mensualidades, se abonará en dos plazos, siendo el primero a los 6 meses y el segundo al año de la firma.
Creación de una comisión de seguimiento

Tras la venta de una filial de la empresa T-Systems, donde la USO es mayoritaria, se han celebrado elecciones en el centro de Orduña, donde los trabajadores que quedaban tras esa venta, habían dado mayoritariamente su apoyo a CC.OO., que en las anteriores elecciones tenía 10 delegados.

En estas elecciones los resultados han sido 5 delegados para CGT (anteriores CC.OO., que han tenido una excisión); 3 delegados para USO y UGT, respectivamente, y 2 delegados para CC.OO.

Estos resultados, pasando de 2 a 3 delegados, vienen a constatar el buen trabajo de nuestra

La Unión Sindical Obrera, que contaba con 7 delegados en las anteriores elecciones sindicales en la empresa FINSA, una de las más emblemáticas en el sector de la madera, ha pasado a tener 10 delegados, siendo el más votado, de un comité de 21.

Enhorabuena compañeros.

En la sexta reunión de la Comisión Negociadora del proceso de Despido Colectivo presentado en el Grupo Bodybell, se entiende que se deben ir acercando posturas, sin embargo desde la parte empresarial se ha presentado una modificación sobre la anterior propuesta, que contempla 1 cierre menos de tienda con un posible ahorro de 5 o 6 despidos; y respecto de la indemnización podrían llegar hasta 24 días por año trabajado y 14 mensualidades, con su insistencia en el aplazamiento de pago de todo lo que exceda del mínimo legal. Como “guinda”, nos