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La variación mensual del IPC se situó en el 0,9% en el mes de abril, dejando la tasa anual en el -0,6%, incremento de una décima con respecto al mes anterior, resultado en el que han incidido principalmente los servicios telefónicos, el precio de los carburantes, la vivienda y el vestido y calzado.

Con este dato, se encadenan 10 meses de tasas de precios negativas, que sin embargo van moderándose, principalmente por el repunte del precio de los carburantes, y que en un período de tiempo indefinido volverán a cifras positivas que vendrán

La variación mensual del IPC se situó en el 0,9% en el mes de abril, dejando la tasa anual en el -0,6%, incremento de una décima con respecto al mes anterior, resultado en el que han incidido principalmente los servicios telefónicos, el precio de los carburantes, la vivienda y el vestido y calzado.

Con este dato, se encadenan 10 meses de tasas de precios negativas, que sin embargo van moderándose, principalmente por el repunte del precio de los carburantes, y que en un período de tiempo indefinido volverán a cifras positivas “que vendrán

Por lo que se trasluce en las informaciones aparecidas a lo largo del día de hoy en los medios de comunicación, la Unión Sindical Obrera (USO) muestra su más absoluto rechazo al pacto salarial acordado entre CEOE, Cepyme, CC.OO. y UGT, del que aún no se conocen el contenido ni los detalles concretos, una muestra más de un modelo de negociación colectiva caracterizado por ser excluyente, opaco e ineficaz.

Desde USO consideramos este principio de acuerdo, que baraja subidas salariales en torno al 1% para 2015 y del 1,5% para 2016, como meramente

Por lo que se trasluce en las informaciones aparecidas a lo largo del día de hoy en los medios de comunicación, la Unión Sindical Obrera (USO) muestra su más absoluto rechazo al pacto salarial acordado entre CEOE, Cepyme, CC.OO. y UGT, del que aún no se conocen el contenido ni los detalles concretos, una muestra más de un modelo de negociación colectiva caracterizado por ser excluyente, opaco e ineficaz.

Desde USO consideramos este principio de acuerdo, que baraja subidas salariales en torno al 1% para 2015 y del 1,5% para 2016, como meramente

La USO mantiene su gran representación en ABB, tras repetirse las elecciones sindicales, quedando la siguiente configuracion sindical: USO, 9 delegados; CC.OO., 2, y UGT, 2 delegados, tras la impugnación del proceso electoral. USO no solo mantiene su representación sino que obtuvo un delegado más en el nuevo proceso electoral.

Enhorabuena compañeros.

USO ha aumentado la representación sindical en la empresa Kinbauri, que explota la mina de oro de Boinás, pasando de 2 a 3 delegados, lo que pone de manifiesto el apoyo de los trabajadores y la confianza depositada en nuestra manera de hacer sindicalismo.

Enhorabuena a los compañeros elegidos.

En las elecciones celebradas recientemente en el Ayuntamiento de Castrillón, en Asturias, FEP-USO ha renovado el delegado que teníamos en la Junta de Personal, lo que contribuye a nuestro crecimiento en el ámbito de la Administración Local.

La sección sindical de USO se ha hecho con la victoria en las elecciones sindicales que se han desarrollado en Centro de Internamiento de Menores Infractores La Marchenilla. Con una amplia participación de más del 88% del total de los trabajadores, la sección sindical de USO ha obtenido el respaldo de más del 70% del personal, sobrepasando los 100 votos, lo que conlleva 6 delegados de 9 posibles. Los otros tres delegados se lo reparten UGT (2) y CCOO (1).

Desde la sección sindical han manifestado que se inicia una etapa de lucha

La Unión Sindical Obrera ha conseguido 2 delegados de personal en la filial murciana de la empresa alemana Braun,de un comité de cinco delegados, incrementando nuestra presencia en dicha empresa.

Enhorabuena a los compañeros.

La sede de USO Cantabria ha acogido la celebración de una asamblea formativa sobre negociación colectiva y Ley de Mutuas. De esta manera, el primer bloque estaba orientado a los delegados y delegadas que están inmersos en procesos de negociación colectiva La secretaria Confederal de Acción Sindical e Igualdad, Sara García de las Heras, presentó los Criterios Confederales de Negociación Colectiva y las novedades legislativas y de jurisprudencia relacionadas con esta materia.

En este punto, se hizo especial hincapié en las dos últimas sentencias de Tribunal Supremo relativas a la ultraactividad, la