Blog

Una amplia representación de sindicalistas y responsables de formación de Bulgaria, Rumania, Hungría, Polonia, Eslovaquia, Serbia, Macedonia, Portugal, Alemania y USO de España

La sede de USO en Zaragoza ha acogido los días 18 y 19 de septiembre, el curso “Técnicas de Negociación”, en el que han participado un total de 38 compañeros y compañeras, en el que además han recibido documentación complementaria de cursos anteriores, legislación laboral actualizada así como materiales necesarios para la acción sindical.

USO-Aragón está experimentando un importante crecimiento en representatividad y se ha marcado como objetivo prioritario formar periódicamente a todos los delegados y delegadas con sesiones de mañana y tarde para poder ejercer de manera más efectiva sus funciones y

La Unión Sindical Obrera (USO) ha hecho llegar a lo largo de estas semanas a los grupos parlamentarios un total de 10 propuestas fiscales, que incluyen modificaciones a la reforma fiscal planteada por el Gobierno y que se debate hoy en el Pleno del Congreso.

Para USO, los principios que deben regir el sistema tributario español son la suficiencia, la eficacia, la eficiencia y la equidad, características que hoy en día no definen el sistema fiscal español. “Nuestro sistema tributario debe ser suficiente para cubrir los gastos que una sociedad estima

Hoy se somete a debate, en el Pleno del Congreso, la totalidad de la reforma fiscal planteada por el Gobierno. En las últimas semanas, desde USO hemos hecho llegar a los grupos parlamentarios un total de 10 propuestas fiscales para su incorporación en las enmiendas presentadas, con el objetivo de que la suficiencia, la equidad, la eficacia y la eficiencia se perfilen como características que definan el sistema fiscal en España.

El sistema tributario ser suficiente para cubrir los gastos que una sociedad estima que debe soportar el Estado, sin depender de las

El proceso negociador del ERE presentado en la base aérea de Morón de la Frontera ha finalizado con el despido de 55 trabajadores, cuyas indemnizaciones serán de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.

El gobierno de Estados Unidos, con este tercer ERE, continúa precarizando el empleo en la Base, despidiendo trabajadores españoles sustituyéndolos por personal americano con las indemnizaciones mínimas legales en España, a diferencia de las indemnizaciones pagadas en otras bases americanas en Europa, donde siempre ha superado ampliamente la indemnización mínima legal.

La Federación de Industria de la

Servicios USO de Baleares sigue recogiendo buenos datos electorales en el sector de la hostelería. Al dato electoral del Riú Romántica de la semana pasada, hay que sumar la victoria electoral conseguida en el Meliá Sol Mirlos Tordos de Palma Nova en Mallorca, donde la USO, ha mejorado el resultado obtenido en las elecciones de 2010, consiguiendo 4 de los 9 delegados del comité.

Con respecto a 2010, hemos ganado un delegado más y el comité queda compuesto de la siguiente manera: USO, 4 delegados; UGT, 3; y CC.OO., 2.

Esta victoria electoral es

La Confederación Sindical de las Américas (CSA) ha lanzado una campaña de sindicalización juvenil bajo el lema ¡Dame esos cinco!, que abarca el período 2014-2016, con el objetivo de fomentar la adhesión de nuevas campañas de organización juvenil en los diferentes países donde trabaja la CSA.

¡Dame esos cinco! anima a hombres y mujeres jóvenes a generar acciones de incidencia y movilización para lograr cambios en los porcentajes de participación juvenil, en la percepción del trabajo de los jóvenes en los sindicatos, así como también en las reivindicaciones de los derechos laborales de los

La demanda presentada por USO en la Audiencia Nacional contra Coca Cola, CC.OO, UGT y CSI-F sobre tutela de derechos fundamentales por libertad sindical, con motivo de la no convocatoria de la USO al nuevo proceso negociador, ya tiene fecha para la celebración de juicio: será el próximo 17 de noviembre. 

La exclusión de la USO en el proceso negociador en Coca Cola Iberian Partners es consecuencia del interés del resto de sindicatos de negociar, sin testigos, lo que antes se negaron a negociar en el periodo de consultas del ERE. La FI-USO siempre rechazó el expediente de

El sindicato USO ha recibido auto del Tribunal Supremo por el que niega homologar el Acuerdo alcanzado por CC.OO., UGT y El Pozo sobre las tasas implantadas por la empresa fijando como rendimiento óptimo de la actividad 80 puntos / hora bedaux. El acuerdo reducía los derechos de los trabajadores reconocidos por sentencia del Tribunal Superio de Justicia de Murcia de una actividad en El Pozo de 90 puntos /hora bedaux.

Con este auto del Tribunal Supremo, el Recurso de Casación para unificación de doctrina presentado por El Pozo se encuentra en trámite