Blog

Se firmaron en octubre más de 600.000 contratos indefinidos, pero el paro subió en 37.000 personas

USO pide endurecer el despido y vigilar el contrato fijo discontinuo para no denigrar el contrato indefinido

El paro sube en octubre por tercer mes consecutivo hasta las 2.759.404 personas. En tres meses, se ha incrementado en 81.530 personas. Pero, además, si sumamos otros no ocupados, la cifra de personas que no trabajan asciende a 3.256.822.

El paro ha subido en todos los sectores salvo en la construcción. No solo los servicios se han visto castigados por el fin

Tras conocer el paro de octubre, USO pide endurecer el despido y vigilar el fijo discontinuo para no denigrar el contrato indefinido

El paro subió en octubre, por tercer mes consecutivo, hasta las 2.759.404 personas. En tres meses, se ha incrementado en 81.530 personas. Pero, además, si sumamos otros no ocupados, la cifra de personas que no trabajan asciende a 3.256.822.

El desempleo ha subido en todos los sectores salvo en la construcción. No solo los servicios se han visto castigados por el fin del verano, tampoco la industria contrata en otoño. Únicamente salvan

Marino de la Rocha, presidente de JUPEN-USO, ha participado en el Comité Ejecutivo de la FERPA destacando que los jubilados, pensionistas y mayores pueden aportar mucho al movimiento sindical

La Federación Europea de Jubilados, Pensionistas y Personas Mayores (FERPA) ha celebrado su Comité Ejecutivo, los días 25 y 26 de octubre, en el que ha participado JUPEN-USO, a través de su presidente, Marino de la Rocha. En su intervención, De la Rocha ha resaltado que las personas mayores representan al 20 % de la Unión Europea, y que de ellas, el 16 % son

La desconexión digital es de vital importancia para la reducción de riesgos laborales y crucial para asegurar el bienestar de los trabajadores en entornos laborales digitalizados

La desconexión digital es vital para reducir riesgos en el trabajo. La progresiva digitalización de los entornos laborales ha modificado las condiciones de organización, planificación y evaluación del trabajo. A la vez, ha provocado la aparición de nuevos factores de riesgo, fundamentalmente ergonómicos y psicosociales.

La desconexión digital se refiere a la práctica de desconectar o limitar el uso de dispositivos electrónicos y la comunicación digital fuera del

USO-Sector Aéreo ha aumentado su presencia en Iberia tras las últimas elecciones sindicales en handling. Entre el personal de tierra, USO ha sumado 28 delegados, 1 más que en las anteriores.

USO sigue siendo el tercer sindicato en la compañía, con más del 10 % de representatividad. Además, hemos entrado en tres nuevas bases: Santiago de Compostela, Málaga y Girona.

El artículo 8.3 de la Directiva (UE) 2019/1158 determina que este permiso tiene que ser retribuido por el Estado miembro

El sindicato USO ha dirigido un escrito a los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social para reclamar que el permiso parental que recoge el Real Decreto-ley 5/2023, para la conciliación familiar, se retribuya de forma inmediata, tal y como marca la directiva europea.

Concretamente, la Directiva (UE) 2019/1158, en su artículo 8.3 determina que “el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán la remuneración o prestación económica, que la persona trabajadora deberá

La Directiva (UE) 2019/1158 determina que el permiso de 8 semanas por cuidado de menor tiene que ser retribuido

USO ha reclamado por escrito a los Ministerios de Igualdad y Trabajo y Economía Social que el permiso parental de 8 semanas por cuidado de menor, que recoge el Real Decreto-ley 5/2023, para la conciliación familiar, sea retribuido de forma inmediata, tal y como marca la norma europea.

Concretamente, la Directiva (UE) 2019/1158, en su artículo 8.3 determina que:

“el Estado miembro o los interlocutores sociales definirán la remuneración o prestación económica, que la persona trabajadora

¿Cuál es la diferencia entre el nuevo permiso de 5 días y por hospitalización y el de 4 días por causa de fuerza mayor en el caso de un accidente?

Dentro del nuevo catálogo de permisos que se ha dibujado con la aprobación del RDL 5/2023 para la conciliación, ha surgido la duda entre cuándo debemos solicitar el permiso ampliado a 5 días por hospitalización o el de 4, para causas de fuerza mayor por accidente. Desde USO te explicamos el fin específico de cada uno.

¿Cuándo puedo solicitar el permiso por causa de

Los nuevos permisos por cuidados que han entrado en vigor en 2023, ¿deben disfrutarse en días naturales o laborables?

El RDL 5/2023, de nuevos permisos parentales para la conciliación, dejó muchos flecos sobre su aplicación, como si estos permisos se disfrutan en días naturales, laborables o hábiles. Una corrección posterior sí lo especificó para los trabajadores regidos por el EBEP, pero no para el mayoritario sector privado.

Es una de las múltiples dudas que genera la aplicación de este decreto, que en USO tratamos de aclararte. Lo hemos hecho con el permiso parental de

Dudas sobre el disfrute del permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad grave: ¿termina con la hospitalización? ¿Qué pasa si hay varios ingresos?

El permiso de 5 días por hospitalización, accidente, enfermedad grave o reposo domiciliario es uno de los permisos para la conciliación aprobados a finales de junio de este 2023 y cuya aplicación aún no se ha desarrollado reglamentariamente. Al igual que ocurre con el permiso de 8 semanas, aún hay muchas dudas sobre su disfrute.

A día de hoy, no existe todavía la jurisprudencia consolidada en este aspecto. Por ello,