Posts Tagged ‘Conciliación’

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha intervenido ante el plenario del Congreso de la CES en relación con el capítulo 4 del Programa de Acción que marcará los próximos cuatro años de actividad sindical europea, “Favorecer una transición justa, una digitalición más equitativa, una política industrial más fuerte y la igualdad de géneros”. Durante su alocución, Joaquín Pérez ha abogado por “una transición y una digitalización justas a las que les demandamos que nos lleven hacia un trabajo de calidad y justo, seguro, igualitario, que nos coloque en un escenario

Uno de cada cinco trabajadores en España no descansa los domingos. El día de asueto por excelencia, de conciliación y dedicado a la familia, se ha convertido paulatinamente en un día habitual de trabajo. 2018 se ha convertido el año en el que más personas han trabajado al menos un domingo al mes: 4.290.100, según la EPA de fin de año.

“Este dato supone un aumento del 30% en 12 años, desde 2006, la primera vez que el INE consideró esta variable en su encuesta”, analiza Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios

En el Día Nacional de la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, y la Corresponsabilidad en la Asunción de Responsabilidades Familiares, desde USO queremos denunciar las desigualdades que en nuestro país siguen dándose entre sexos en la conjugación del ámbito laboral y familiar. Para llegar a unas condiciones equitativas, consideramos necesario:

• Garantizar el cumplimiento y aplicación de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todo lo relacionado con el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y del recién aprobado Real Decreto 6/2019 de medidas

Con motivo del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, que se celebra el 23 de marzo, ARHOE ha celebrado hoy la II Jornada de Testimonios con el objetivo de hacer un llamamiento para que estos derechos, que deberían ser fundamentales para todas las personas, vayan acompañados de medidas efectivas por parte de todos los agentes implicados.

Dulce Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO, ha destacado en su intervención que nuestro sindicato lleva años luchando en

El 1 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que ha introducido modificaciones en la Ley de Igualdad, que afectan a la obligación de la negociación de planes de igualdad en las empresas y que entrarán en vigor de forma progresiva, pendientes de un Reglamento que las desarrolle, y de la aprobación del Real Decreto-Ley por la Diputación Permanente.

Con esta nueva regulación, se reduce de 250 a 50

Los días 28 de febrero y 1 de marzo ha tenido lugar la conferencia “REBALANCE”, proyecto por el que se pretende mejorar la conciliación del trabajo, la familia y la vida personal para mujeres y hombres a través acciones de los sindicatos. A la misma asistieron Dulce María Moreno, secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO, y Cristina Albaladejo, técnica de Igualdad.

Durante el desarrollo del evento tuvo lugar la presentación de las conclusiones del estudio realizado por los expertos del proyecto, mediante el que se analizaron datos de 10 países

En el marco de la 7ª Semana Social Europea, convocada por EZA en Milán, la secretaria de Formación Sindical e Igualdad, Dulce María Moreno, participó en una ponencia sobre los diferentes modelos de diálogo social en las diferentes regiones geográficas europeas.

En su exposición, Dulce María Moreno reivindicó la necesidad de abrir el diálogo social español “hacia el resto de organizaciones sindicales que se encuentran representadas en las empresas, y que también tienen algo que decir. La Ley Orgánica de Libertad Sindical no se ha tocado y necesita cambios urgentes. En su momento

Varias trabajadoras del Grupo Empresarial Palacios Alimentación, con sede en el pueblo riojano de Albelda de Iregua, han recibido una comunicación de la empresa mediante la cual pretende modificarles a partir de mañana, 2 de enero, la reducción de jornada concedida por cuidado de menor.

USO-La Rioja denuncia que Palacios no solo pretende modificar el horario elegido por las trabajadoras al solicitar la reducción de jornada, tal y como les corresponde legalmente, sino que incluso pretenden obligarlas a efectuar una jornada de 8 horas, en lugar del porcentaje de la jornada pactado.

“La modificación

Padres y madres demandan más tiempo para dedicar mayores atenciones y cuidados a sus hijos. Esta es una de las principales conclusiones obtenidas de la encuesta ¿Cuánto tiempo compartimos con nuestros hijos?, realizada por ARHOE, en el marco del programa «Carta a mis papás», subvencionado por la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid.

La encuesta ha permitido conocer los hábitos y necesidades de los progenitores respecto a las relaciones que mantienen con sus hijos y el tiempo que les dedican. Entre las principales conclusiones cabe destacar:

Casi 7 de

La Sección Sindical de USO en Aspla junto a compañeros de la Federación de Industria de USO en Cantabria han vuelto a concentrarse hoy frente a la entrada de la empresa por la situación que padecen los trabajadores con familias monoparentales.

USO ha denunciado que en Aspla, cualquier trabajador que, por circunstancias, no forme parte de una familia “tradicional” y que dependa de sí mismo para poder atender a sus hijos, se encuentra con la negativa por parte de la empresa de poder disfrutar de su periodo vacacional junto a sus hijos.

Este es