Posts Tagged ‘discriminación’

Las redes sociales más populares están buscando poco a poco mecanismos para expulsar los mensajes de odio “de la selva sin control en que a menudo se convierte internet. Las redes sociales ofrecen un espacio abierto, gratuito y casi infinito para relacionarse, informar e informarse, pero, al igual que la calle, el mundo digital debe ser también un mundo donde se persiga la incitación al odio y a la discriminación de los colectivos más vulnerables”, explica Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

Esta semana, dos de las tres redes

Las mujeres representan el 45,6% de la población ocupada de España, un 2,5% más que hace una década. Este aumento obedece tanto al creciente peso de la mujer en el mercado laboral como a la jubilación de las generaciones más numerosas, donde seguía prevaleciendo el trabajo masculino. Esto se observa al ver que, mientras hoy hay casi medio millón de ocupadas más, entre los hombres la cifra ha descendido en 300.000. Son algunos de los datos extraídos del informe “Situación de las mujeres durante su vida laboral y jubilación”, elaborado por el

USO-Galicia ha presentado ante Inspección de Trabajo una denuncia contra Pescanova, en su centro industrial de Porriño, por la discriminación que sufre la categoría de operario, la única a la que la empresa no les presta el servicio de lavado y planchado de la ropa de trabajo.

“Es una reivindicación de más de diez años, que no se ha resuelto ni en los convenios colectivos ni en el primer plan de igualdad que se hizo en el centro y que, supuestamente, iba a contemplar este derecho para todas las categorías. Así que nos

El Tribunal Constitucional, en línea con la sentencia emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha fallado a favor de un cambio a la hora de fijar el período de cotización para el cálculo de la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, considerando ese cálculo vigente hasta ahora como “inconstitucional, nulo y discriminatorio para la mujer”.

La sentencia se fija para ello en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio), Disposición Adicional Séptima, Regla Tercera, Letra C. Y

El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI, un orgullo en el que este año además se cumplen 50 años de los disturbios de Stonewall en Nueva York, disturbios que supusieron un antes y un después en la lucha de los derechos LGTBI. Sin la lucha de aquellas personas gays, lesbianas y, sobretodo trans, el movimiento LGTBI no sería lo que es hoy y no hubiese supuesto una ruptura con las “heteronormas” de la época.

Este año, la FELGTB tiene como lema “Mayores sin armarios ¡historia, lucha y memoria!”

Con motivo del Día internacional contra la LGTBIfobia, desde USO queremos denunciar el aumento de las denuncias de delito de odio por razón de orientación o identidad sexual. Según datos del Ministerio del Interior, en el último informe publicado que corresponde a 2017, aumentaros este tipo de delitos de odio un 17,8%, hasta las 271 denuncias en todo el Estado. La orientación o identidad sexual, con un 20% de las denuncias, es la tercera causa más denunciada por delitos de odio.

Si bien es cierto que es preocupante este aumento, también lo consideramos

El DOE ha publicado el nuevo decreto de interinidades docentes de Extremadura, y desde la Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario de las Enseñanzas Concertada y Privada en Extremadura, denunciamos que se privilegia la experiencia docente adquirida en los centros públicos frente a los concertados y privados, sin respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Con este decreto, la Consejería de Educación comete una discriminación contra los trabajadores de la enseñanza concertada y privada. La Consejería prima la experiencia docente en los centros públicos sin ninguna objetividad, mientras que margina

La sección sindical de USO en Ryanair envió una carta a la dirección de Recursos Humanos de la aerolínea irlandesa para solicitar que las tripulantes de cabina puedan utilizar pantalones como uniforme y prescindir del delantal: “no podemos entender que, incluso en invierno, las mujeres estén obligadas a llevar falda en lugar de poder hacer uso de pantalones, como sus compañeros”, relata Jairo Gonzalo, secretario de Organización de USO-Ryanair; “además, solo ellas deben acompañar su uniforme con un delantal”.

El contenido de la carta era “el formalismo necesario después de que, en un

FEUSO denuncia la discriminación que contiene el XV Convenio Colectivo de Atención a la Discapacidad que, por primera vez, segrega a los trabajadores con discapacidad por razón de la titularidad del centro en el que están contratados, de manera arbitraria e injustificada, de tal forma que, a igual trabajo, percibirán distintos salarios en función de si la empresa es o no “de iniciativa social”.

La Federación de Enseñanza de USO ha manifestado su sorpresa y rechazo por la discriminación que introduce este convenio entre los trabajadores de los Centros Especiales de Empleo y,

Los próximos días 13, en Cáceres, y 20, en Badajoz, la Enseñanza Concertada saldrá nuevamente a la calle para manifestarse ante las Delegaciones Provinciales de Educación. La Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario del sector en Extremadura, no entiende la sinrazón de la Consejería de Educación por la que lleva más de dos años sin convocar la Mesa de la Concertada, a pesar de las múltiples demandas y protestas del sector, como la que tuvo lugar el pasado 11 de septiembre frente a la Asamblea de Extremadura.

La Consejería de Educación