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USO te informa sobre cómo poner una denuncia anónima en Inspección de Trabajo ante cualquier irregularidad

Si tienes constancia de que en tu empresa, en la de algún familiar, en la de debajo de tu casa, o en cualquier otra se está incumpliendo la normativa laboral, de Seguridad Social, igualdad, salud en el trabajo, puedes poner una denuncia ante la Inspección de Trabajo de forma anónima. USO te da las claves para hacerlo.

¿Dónde se denuncia?

La denuncia se hace a través del buzón de lucha contra el fraude laboral. Ten en cuenta que es una comunicación que haces a la Inspección de Trabajo, pero no se considera como denuncia formal, ya que no te vas a identificar y no sabrás las consecuencias que va a tener la empresa.

Aún así, este buzón te permite poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo cualquier irregularidad y para que actúe.

¿Qué diferencia hay entre denuncia anónima y formal?

En la denuncia anónima, no es necesario facilitar datos personales y se presenta a través del buzón contra el fraude laboral. No permite conocer el resultado de la investigación y la propia Inspección decidirá si la información aportada justifica iniciar actuaciones.

En el caso de la denuncia formal es obligatorio identificarse y debe presentarse mediante formulario oficial. El denunciante puede ser informado sobre la admisión de la denuncia y determinadas actuaciones administrativas. La Inspección está obligada a tramitarla siempre que cumpla los requisitos legales.

¿Qué puedo denunciar ante Inspección?

Podrás denunciar cualquiera de estas causas, si tienes conocimiento de:

  • Trabajadores y trabajadoras sin contrato y falsos autónomos.
  • Trabajo incompatible con la prestación de desempleo, incapacidad temporal, jubilación, etc.
  • Tienen personas trabajadoras extranjeras sin permiso de trabajo.
  • Pagos en b.
  • Contratos temporales irregulares.
  • Incumplimientos en materia de jornada, horas extras y vacaciones.
  • Discriminación en el acceso al empleo y en el trabajo.
  • Discriminación salarial por razón de género.
  • Acoso sexual y por razón de sexo.
  • Incumplimiento en materia de PRL.
  • Otras irregularidades.

Previo a rellenar el formulario de denuncia…

Debes recopilar el mayor número de información que argumente y estructure tu denuncia anónima, tal como nombre de la empresa, dirección del centro de trabajo, actividad de la empresa, algún tipo de prueba, si hay personas trabajadoras afectadas, enumerarlas, etc.

¿Cómo realizar la denuncia en el buzón de Inspección?

Lo primero será acceder al buzón de lucha contra el fraude laboral y a partir de ahí, ir rellenando los diferentes ítems que tiene el formulario.

Recuerda que, al ser una denuncia anónima, no tienes que poner ni DNI ni ningún otro dato (correo electrónico, teléfono) que pueda identificarte como denunciante.

Seleccionas el motivo o motivos de la denuncia y luego es recomendable que expongas con claridad los hechos que denuncias, aportando pruebas si las tienes. Eso dará a la Inspección de Trabajo más peso para tomar en cuenta tu denuncia.

Cuanta más información proporciones, mejor, y, por supuesto, no inicies este procedimiento basándote en rumores, habladurías, etc. Hazlo solo cuando tengas pruebas de lo que quieres denunciar.

Cualquier comunicación que ponga de manifiesto irregularidades en la empresa y quieras denunciarlas servirá para evitar que las personas trabajadoras estén en una situación de desamparo y pueda intervenir la Inspección. Es la forma de revertir esas situaciones para proteger y beneficiar a las personas trabajadoras, por eso, tu colaboración es necesaria y con esta herramienta anónima puedes contribuir y ayudar más de lo que piensas.