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La jornada de cuatro días semanales ha saltado a primera línea de debate en España por una iniciativa en Finlandia y por el reconocimiento público de una empresa pionera en nuestro país en haberla implantado. Sin embargo, la racionalización de horarios y de jornada, y su relación con la conciliación y la productividad ya forman parte desde hace años de las reivindicaciones de la USO.

“El tiempo de trabajo, su organización y la distribución de la jornada son de las condiciones de trabajo que más repercusión tienen en nuestra vida diaria, en nuestra

ARHOE, Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, y de cuya Junta Directiva USO forma parte, ha dado a conocer los resultados de la encuesta “¿Cuánto tiempo tienes para tus hijos?”, que ha realizado a lo largo de este 2019. Entre las principales demandas de los progenitores al Gobierno y a las empresas para poder dedicar más tiempo a sus hijos, sobresalen la flexibilidad de entrada y salida, y la adecuación de los horarios laborales a los escolares.

Según los resultados de la encuesta, apenas 1 de cada 2 progenitores, el

Las mujeres representan el 45,6% de la población ocupada de España, un 2,5% más que hace una década. Este aumento obedece tanto al creciente peso de la mujer en el mercado laboral como a la jubilación de las generaciones más numerosas, donde seguía prevaleciendo el trabajo masculino. Esto se observa al ver que, mientras hoy hay casi medio millón de ocupadas más, entre los hombres la cifra ha descendido en 300.000. Son algunos de los datos extraídos del informe “Situación de las mujeres durante su vida laboral y jubilación”, elaborado por el

USO, a través de nuestra técnica de Igualdad Cristina Albaladejo, ha participado en el curso organizado por la Universidad Complutense de Madrid “¿Qué esconden las brechas de género en el trabajo? Propuestas para la equidad”. La inauguración corrió a cargo de la vicepresidenta del Gobierno en funciones, Carmen Calvo, y Joaquín Nieto, director de la Organización Internacional del Trabajo en España.

Entre otros puntos, se destacó la visión de los interlocutores sociales para la superación de las brechas de género en el trabajo, como las brechas de conciliación, las salariales o las de

La secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO, Dulce María Moreno, y la técnica de Igualdad de la Secretaría, Cristina Albaladejo, han ofrecido en Avilés la jornada de formación sindical “Planes de igualdad, negociación colectiva y sensibilización con perspectiva de género”, con la colaboración del Instituto Asturiano de la Mujer.

Dulce María Moreno introdujo la jornada presentando las diferentes herramientas que provee la Secretaría a los delegados y afiliados en materia de Igualdad, además de explicar las labores de los diferentes departamentos, animando a los asistentes a implicar a los más jóvenes

La secretaria confederal de Formación Sindical e Igualdad, Dulce María Moreno, junto con una representación de la Comisión Ejecutiva de USO-Madrid, ha participado en la primera reunión de la MERP con el Ayuntamiento de Madrid para conseguir el apoyo del Consistorio al blindaje constitucional de las pensiones, tal y como ya han hecho otras corporaciones.

En el encuentro con la primera teniente de alcalde, Marta Higueras, las diferentes organizaciones que componen la MERP han establecido una primera toma de contacto, presentando nuestro proyecto común y quiénes formamos parte de él.

Por su parte, la

En el marco de la 7ª Semana Social Europea, convocada por EZA en Milán, la secretaria de Formación Sindical e Igualdad, Dulce María Moreno, participó en una ponencia sobre los diferentes modelos de diálogo social en las diferentes regiones geográficas europeas.

En su exposición, Dulce María Moreno reivindicó la necesidad de abrir el diálogo social español “hacia el resto de organizaciones sindicales que se encuentran representadas en las empresas, y que también tienen algo que decir. La Ley Orgánica de Libertad Sindical no se ha tocado y necesita cambios urgentes. En su momento

La 7ª Semana Social Europea ha arrancado en Milán con las ponencias sobre los “Caminos para salir de la crisis social en Europa” y “¿Hacia dónde evoluciona la Europa social?”, en el marco de unas jornadas organizadas por el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadores, EZA, y que llevan por título “Solidaridad, subsidiariedad, interés público”, las direcciones en las que deben girar las políticas europeas para reencontrarse con los ciudadanos.

USO está representado en el Seminario por la secretaria de Igualdad y Formación Sindical, Dulce María Moreno, quien hoy tendrá una

• El 0,5% de denunciantes reciben la ayuda de 430 euros al mes y los contratos bonificados se formalizaron con el 0,6% de las víctimas, perpetuando su dependencia económica del agresor
• Desde 2014, el conjunto de ayudas concedidas a las víctimas de violencia de género ha descendido, a pesar de que han aumentado las denuncias

El sistema de protección para las víctimas de violencia de género sigue fallando tanto en detección como en protección y reinserción. Según el “Informe sobre Violencia de Género 2018”, elaborado desde la Secretaría de Formación Sindical

“Contra la violencia de género, quítate la venda”, es el lema que este año ha elegido la Secretaría de Formación Sindical e Igualdad para tratar de llamar la atención sobre el drama que cada año se cobra miles de vidas en todo el mundo, de mujeres y menores, y que en España, desde que hay estadísticas oficiales (2003), contabiliza casi 1.000 mujeres asesinadas a manos de sus parejas o exparejas.

“Con esta campaña, queremos pedirle a todo el mundo, no solo a quien lo padece, que no permanezca indiferente cuando detecta una situación