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USO Región de Murcia ha sumado tres nuevos delegados en las elecciones sindicales celebradas en Millanitapizados y en Vigon Oeste. En la industria maderera Millanitapizados, la USO ha renovado uno de los tres delegados que se elegían. En el proceso electoral en la mensajería Vigon Oeste, USO ha entrado al hacerse con el delegado en juego.

La Federación de Industria de USO se ha convertido en sindicato mayoritario en dos industrias canarias, Egatesa y Prefabricados Socas.

En las primeras elecciones en las que USO ha presentado candidatura en Egatesa, empresa cárnica de Tenerife, se ha conseguido un magnífico resultado al obtener 8 de los 13 delegados que estaban en juego.

Por otro lado, en las elecciones de Prefabricados Socas, empresa constructora, 3 de los representantes de los trabajadores elegidos han correspondido a la USO.

Las retribuciones arbitrarias y las contrataciones por debajo del nivel de responsabilidades que se exigen a cada empleado, entre otras dificultades profesionales, han llevado a los empleados de Indra a secundar un calendario de movilizaciones a pesar de la advertencia de la empresa de que “bajo la amenaza de paros no negociarían nada, según comunicaron en un SIMA previo a la huelga”, afirma Juan Luis Alarcón, secretario general de la Sección Sindical de USO en Indra.

En el centro de Aranjuez, el seguimiento de la huelga fue un éxito, alcanzando un porcentaje del

La Federación de Industria de Cantabria considera un rotundo éxito la manifestación encabezada por los trabajadores de Sidenor en Santander y a la que se unieron gente de Reinosa, de toda Cantabria y compañeros de FI-USO llegados de Asturias y Palencia. Desde FI-USO Cantabria, se destaca “la unanimidad de todos los agentes sociales y políticos en el apoyo a la viabilidad del proyecto de Sidernor Forgings and Castings, que se extiende a todos los trabajadores. Esperamos que este apoyo de los partidos políticos se mantenga con la misma intensidad y se materialice

La Federación de Industria de LSB-USO Euskadi se suma a la convocatoria de huelga del metal de Bizkaia, que se inicia el 23 de mayo, y a las acciones de presión concretadas por la mesa de negociación del Convenio Provincial del Metal de Bizkaia.

Los miles de trabajadores de la metalurgia vizcaína reclaman la defensa de sus condiciones laborales y un convenio digno que garantice la estabilidad y el poder adquisitivo para los próximos años, es decir, un convenio de referencia para las empresas de los sectores industriales, que lleva decaído desde el

Los trabajadores de la empresa metalúrgica Hiasa, con sede en Corvera de Asturias y una plantilla de 263 trabajadores, han desconvocado las tres jornadas de paros parciales después de llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa tras la celebración de la primera de ellas.

El conflicto se inició en 2017, cuando se firmó un acuerdo que regulaba la equiparación salarial de las nuevas contrataciones en cuatro años: durante los dos primeros, los trabajadores estaban regulados por el Convenio Sectorial del Metal del Principado de Asturias; el tercero, pasaban a cobrar

Los trabajadores de ICSA secundan hoy su primera jornada de huelga para exigir al grupo Aernnova carga de trabajo que garantice el empleo en la fábrica toledana. El pasado martes, en la asamblea de trabajadores, el comité de empresa ratificó la convocatoria de paros de dos horas por turno para hoy, 17 de mayo; de cuatro horas, el martes 21, y de jornada completa, los días 24 y 30.

En lo que va de año, Aernnova ha despedido a unos 30 trabajadores, que acumulaban varios años de antigüedad en la empresa, y la

La Federación de Industria de USO en Jaén ha logrado la mayoría en las elecciones sindicales en Acesur, en Vilches, siendo las primeras elecciones en las que presentábamos candidatura, consiguiendo 5 de los 9 representantes.

LSB-USO Euskadi ha entrado en el comité de la siderometalúrgica Tuyper con un delegado, siendo la primera vez que presentábamos candidatura electoral.

Los sindicatos de Nissan Motor Ibérica y la dirección de la empresa han alcanzado un acuerdo para el XXIV Convenio Colectivo y el plan de prejubilaciones de Barcelona (Zona Franca y Montcada), con la mediación del Departamento de Trabajo de la Generalitat.

Tras un mes y medio de negociaciones y diversas movilizaciones, se ha alcanzado un principio de acuerdo en el que se establece la compensación de las prejubilaciones con el 85% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años de edad; una prima de adhesión en un único pago, equivalente