Posts Tagged ‘planes de igualdad’

En apenas dos meses, a partir del 7 de marzo de 2020, todas las empresas con plantillas de más de 150 personas deberán contar con un plan de igualdad. No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación constituirá una sanción grave, según el artículo 7.13 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), que

Los padres de los bebés nacidos a partir de mañana, 1 de enero de 2020, disfrutarán de una suspensión del contrato por nacimiento de hijo de 12 semanas (llamado aún popularmente “permiso de paternidad”). Esta ampliación entró en vigor el pasado mes de abril, a través del RD 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y aún tiene un tramo pendiente de aplicación, al comenzar 2021.

¿Cómo se aplicará esta suspensión a partir del 1 de

USO, a través de nuestra técnica de Igualdad Cristina Albaladejo, ha participado en el curso organizado por la Universidad Complutense de Madrid “¿Qué esconden las brechas de género en el trabajo? Propuestas para la equidad”. La inauguración corrió a cargo de la vicepresidenta del Gobierno en funciones, Carmen Calvo, y Joaquín Nieto, director de la Organización Internacional del Trabajo en España.

Entre otros puntos, se destacó la visión de los interlocutores sociales para la superación de las brechas de género en el trabajo, como las brechas de conciliación, las salariales o las de

La secretaria de Formación Sindical e Igualdad de USO, Dulce María Moreno, y la técnica de Igualdad de la Secretaría, Cristina Albaladejo, han ofrecido en Avilés la jornada de formación sindical “Planes de igualdad, negociación colectiva y sensibilización con perspectiva de género”, con la colaboración del Instituto Asturiano de la Mujer.

Dulce María Moreno introdujo la jornada presentando las diferentes herramientas que provee la Secretaría a los delegados y afiliados en materia de Igualdad, además de explicar las labores de los diferentes departamentos, animando a los asistentes a implicar a los más jóvenes

La exposición y debate sobre los Criterios de Negociación Colectiva de USO para 2019 han centrado la jornada de trabajo interno de la Conferencia Confederal de Acción Sindical. El documento recoge las reivindicaciones irrenunciables de USO año a año, pero incorpora novedades relacionadas con la asunción de la nueva legislación y la incorporación de importantes sentencias laborales, algunas de ellas logradas gracias a demandas de USO. Las principales modificaciones en las que se hace hincapié son:

– Incremento salarial medio pactado: planteamos como incremento mínimo en nuestras plataformas reivindicativas la fórmula: IPC previsto + 4%,

El 7 de marzo, se publicó en el BOE el Real Decreto de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, introduciendo, además de importantes modificaciones en los permisos parentales, medidas para tratar de eliminar la brecha salarial en las empresas.

Con este real decreto, se modifica el art. 46.2 de la Ley de Igualdad, en el que se enumeran las materias que tienen que regularse en la negociación de los planes de igualdad.

Además, se establece la necesidad de

En el Día Nacional de la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, y la Corresponsabilidad en la Asunción de Responsabilidades Familiares, desde USO queremos denunciar las desigualdades que en nuestro país siguen dándose entre sexos en la conjugación del ámbito laboral y familiar. Para llegar a unas condiciones equitativas, consideramos necesario:

• Garantizar el cumplimiento y aplicación de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todo lo relacionado con el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades y del recién aprobado Real Decreto 6/2019 de medidas

El 1 de marzo se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que ha introducido modificaciones en la Ley de Igualdad, que afectan a la obligación de la negociación de planes de igualdad en las empresas y que entrarán en vigor de forma progresiva, pendientes de un Reglamento que las desarrolle, y de la aprobación del Real Decreto-Ley por la Diputación Permanente.

Con esta nueva regulación, se reduce de 250 a 50

En el penúltimo Consejo de Ministros de esta legislatura, el Gobierno saliente ha aprobado un paquete de medidas entre las cuales destacan, para el ámbito laboral, dos avances en materia de igualdad. La primera de ellas es la aprobación del aumento de las semanas del permiso de paternidad hasta las 16 en tres años.

“En 2019, pasará de 5 a 8 semanas a partir de la publicación en BOE y entrada en vigor de la norma. En 2020, los padres tendrán derecho a 12 semanas, y las 16 llegarán en 2021. Para nosotros,