Posts Tagged ‘subida salarial’

La subida salarial media pactada llegó en julio al 2,29%, nueve centésimas más que en junio, “con una notable diferencia entre los convenios de empresa y los sectoriales. En estos, la subida es del 2,32%, mientras que en los de empresa se queda en el 1,92%. Esto pone de manifiesto que urge la eliminación de ese articulado de la Reforma Laboral, por el cual el convenio de empresa tiene supremacía sobre el sectorial, ya que desde entonces se ha hecho mal uso del convenio de empresa, para tener condiciones por debajo del

Esta semana hemos conocido el IPC correspondiente al mes de julio, el índice que mide la inflación en España. Sus siglas corresponden a Índice de Precios al Consumo, y supone que mide los precios finales, los que pagamos los consumidores, no los precios al por mayor entre mayoristas. Para elaborarlo, el Instituto Nacional de Estadística elabora una “cesta de la compra”, en la que están incluidos todo tipo de productos, no solo aquellos de consumo básico, como alimentación, ropa, gastos de vivienda y transporte. En dicha selección, figuran también productos de ocio

Los trabajadores de Kalise han secundado este viernes su quinta jornada de huelga, convocada a finales de julio para todos los jueves y viernes del mes de agosto, y que desde el 1 de agosto ha contado con un seguimiento mayoritario de la plantilla de la láctea.

Los trabajadores reclaman que la empresa se siente a negociar el convenio colectivo, expirado el pasado mes de diciembre. USO, sindicato mayoritario en la corporación, presentó una propuesta formal y por escrito en junio, ante la falta de avances, pero la empresa no respondió hasta mediados

Los trabajadores de Urbaser, la contrata de limpieza viaria que presta servicio en la capital maliayesa, han decidido en asamblea y por unanimidad convocar huelga indefinida en septiembre ante el inmovilismo tanto de la empresa como del Ayuntamiento en la mejora de sus condiciones laborales, congeladas desde 2014.

“Ya han pasado dos semanas desde que trasladamos la problemática de este colectivo al Pleno del Ayuntamiento y no ha habido movimiento ninguno. Desde USO entendemos que algo puede hacer quien en última instancia paga el servicio. Iniciamos las conversaciones en 2016 y, tres años

Esta semana se ha firmado el preacuerdo para el nuevo convenio colectivo del sector del Comercio de las Illes Balears, por el que se rigen unos 62.000 trabajadores de 16.442 empresas en todo el archipiélago y que tendrá una vigencia de cuatro años, de abril de 2019 a marzo de 2023. USO, junto con patronal, UGT y CCOO ha pactado una subida salarial del 11% en cuatro años, con un 3% anual los dos primeros años y el 2,5% los últimos. Además, el convenio reconocerá el derecho a percibir el total del

Después de acceder a la desconvocatoria de la huelga prevista para hoy y mañana, 6 de agosto, en las perfumerías Douglas, se retomaron las negociaciones con dos nuevas sesiones en las que ha habido ligeros avances en materia de remuneración, en cómo se cobrará estando de vacaciones o de permiso retribuido, así como que la recuperación trimestral será para toda la plantilla.

Sin embargo, “estamos muy alejados en cuanto al cobro de los variables, ya que han rechazado por completo nuestra propuesta, al igual que la que hemos presentado en materia de turnos

En torno a un 90% de trabajadores de la planta de producción, en Gran Canaria, además de una media del 85% de la plantilla de ventas de yogur en Gran Canaria, Tenerife y Fuerteventura han secundado la primera jornada de huelga convocada en solitario por USO, sindicato mayoritario en la empresa de lácteos. Únicamente Lanzarote, donde USO no está presente, no participa de las jornadas de protestas, que continuarán con una nueva jornada de paro mañana y se repetirán todos los jueves y viernes.

La plantilla de Kalise lleva desde diciembre sin convenio en

LSB-USO se ha reunido con la dirección de la empresa Aernnova tras una primera movilización, una concentración frente al Gobierno Vasco, como protesta por el incumplimiento de los acuerdos hace cuatro años. Los trabajadores denuncian un aumento notable de la carga de trabajo y una merma de las condiciones laborales, así como la creación, por parte de la empresa, de listas con trabajadores que se encuentran de baja, o listas con trabajadores “menos eficientes”.

En 2015, la dirección de la empresa presentó un ERE de extinción para 133 personas, más de la cuarta

La Federación de Industria de USO-Madrid ha convocado huelga desde el 15 de julio en la empresa Spanish Intoplane Services, del grupo Cepsa, que afectará al suministro de combustible de los aviones de las principales aerolíneas que operan en Madrid-Barajas.

Tras dieciocho meses de negociación, desde USO-Madrid denunciamos que la empresa no ha realizado ningún tipo de propuesta que lleve a la firma del nuevo convenio colectivo, y únicamente se ha limitado a afirmar que las medidas planteadas por los trabajadores no son asumibles. Entre las peticiones realizadas por USO en la negociación,

Los trabajadores de Orange continúan con la negociación del convenio colectivo tras seis meses de reuniones semanales. El anterior Convenio Colectivo de Orange, vigente desde 2014, no ha experimentado ninguna mejora que haya repercutido en los trabajadores a pesar del crecimiento exponencial de la empresa. Desde USO defendemos que ahora es el momento de repercutir este crecimiento en el nuevo convenio, incluyendo la jornada y calendario.

La negociación de la jornada y el calendario laboral son los asuntos principales tratados por la dirección y el comité de empresa. Orange sigue apostando por el