Posts Tagged ‘subida salarial’

Los trabajadores de Orange continúan con la negociación del convenio colectivo tras seis meses de reuniones semanales. El anterior Convenio Colectivo de Orange, vigente desde 2014, no ha experimentado ninguna mejora que haya repercutido en los trabajadores a pesar del crecimiento exponencial de la empresa. Desde USO defendemos que ahora es el momento de repercutir este crecimiento en el nuevo convenio, incluyendo la jornada y calendario.

La negociación de la jornada y el calendario laboral son los asuntos principales tratados por la dirección y el comité de empresa. Orange sigue apostando por el

Desde las cinco hasta las nueve de esta mañana se ha llevado a cabo la primera de las concentraciones convocadas por la USO y el resto de sindicatos con presencia en las plantas asturianas de Arcelor para el día de hoy. Concentraciones que se repetirán en cada cambio de turno, de una a tres de la tarde, y de nueve a once de la noche.

El seguimiento de la huelga está siendo masivo por parte de los trabajadores. “Los paros están siendo secundados por el 100% de la plantilla y solo se mantiene

FEUSO Madrid, junto al resto de sindicatos de la Enseñanza Concertada, han mantenido una reunido con Ismael Sanz, director general de Becas y Ayudas, e Ileana Guaita, subdirectora general de Enseñanza Privada y Concertada, encuentro en el que se ha conseguido un 0,4% adicional en la subida salarial para el profesorado de la Concertada madrileña.

De esta forma, en la nómina de abril, para los docentes en pago delegado, se aplicará con efecto retroactivo desde enero la subida salarial del 2,25% + 0,4% adicional (en total 2,65%). Esta cantidad adicional del 0,4% (118,62€

La sección sindical de USO en Nestlé-La Penilla ha ratificado el preacuerdo y ha firmado el convenio colectivo para cinco años que supone una subida salarial en ese período de más del 15%. El acuerdo tiene carácter retroactivo a 2018, cuya subida, del 3,13%, se cobrará en la próxima nómina de abril. También en esa mensualidad se percibirán el resto de subidas correspondientes al año pasado, que es del 8% para los pluses de nocturnidad, dominical y festivo.

Para el resto de años, hasta 2023 y comenzando por el presente 2019, la subida

1.500 trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia están llamadas hoy a su primera jornada de huelga reclamando un convenio provincial para el sector. LSB-USO, junto a ELA, LAB y UGT han convocado esta huelga de seis días que continuará del 26 al 30 de diciembre, y en la que no participa CCOO. Sí coinciden todas las centrales en la huelga convocada para el 31 de diciembre.

En sus demandas para el convenio sectorial, las trabajadoras piden que las subidas salariales vuelvan a ligarse al IPC, con una corrección que permita

La Unión Sindical Obrera de Extremadura considera que la subida del 1,1% pactada por la comisión paritaria del II Convenio Colectivo para las empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de la comunidad autónoma de Extremadura es la última broma que la patronal y los sindicatos UGT y CCOO han contado a los trabajadores extremeños del sector.

En la USO somos testigos una vez más de cómo los sindicatos de siempre vuelven a dejar en papel mojado los Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva que ellos mismos

Los trabajadores del sector de la limpieza se han concentrado este mediodía ante la Junta General del Principado, en Oviedo, para protestar por el inmovilismo y la poca predisposición a negociar de las patronales asturianas, Asociación Profesional de Limpieza (Aspel) y la Unión de Empresarios de Limpieza del Principado de Asturias (Udelimpa).

La Federación de Servicios de USO, junto con CCOO y UGT, denuncia que se quiere imponer “una mísera subida del 1% anual durante los próximos tres años, sin cumplir siquiera con los mínimos que la patronal ha concedido en el AENC.

La USO considera negativo el principio de acuerdo alcanzado entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. “Se trata de una cuarta entrega muy parecida a la trilogía anterior, un documento más que nos ofrece el modelo de diálogo social insulso e ineficaz que padecemos, que se queda en intencional y que se engorda con ambigüedades. Cuesta creer que su contenido se haya estado negociando durante tantos meses y con tanto secretismo, y en una coyuntura, además, de crecimiento económico de los últimos años que no se ha trasladado al empleo. Un bluf”, reflexiona

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, espera que la nueva ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, “se centre, entre otras medidas urgentes, en atajar la temporalidad del empleo en España. Aunque mes a mes hemos visto cómo ha bajado el número de desempleados registrados, hay una constante en el mercado laboral de nuestro país, y es que la mayoría de esos puestos que se crean son temporales e incluso efímeros”.

Los últimos datos del SEPE, conocidos la semana pasada y que corresponden al paro de mayo, reflejaban que solo uno de cada diez

Tras la aprobación y entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2012, la negociación colectiva no ha hecho más que debilitarse. Así queda patente en la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo, que elabora el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y cuyos datos del período enero-diciembre de 2017 determina que se firmaron un total de 1.234 convenios colectivos -de los cuales 932 son de empresa y 302 de ámbito superior-.

“Este debilitamiento de la negociación colectiva no se concentra únicamente en la cantidad de convenios suscritos sino en el ámbito