Posts Tagged ‘USO Sector Aéreo’

El secretario general de USO, Joaquín Pérez; junto con el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la Federación de Industria, Raúl Montoya; y la responsable de USO-Canarias, Judith Álvarez, ha visitado a los trabajadores de Kalise, en Las Palmas de Gran Canaria, para conocer de primera mano cómo están viviendo el conflicto que estalló en agosto, y asistir a una reunión de mediación con la empresa para tratar de normalizar las relaciones laborales en la planta, tras 14 expedientes disciplinarios (5 despidos) por la huelga de agosto.

“Lo principal era transmitirles

Junto con FI-USO y USO-Canarias, se ha reunido con la dirección de Kalise para normalizar las relaciones laborales pidiendo retirar las medidas disciplinarias
Sobre Ryanair, el secretario general de USO ha afeado el “cutrerío sin límites” en la ejecución de unos despidos que están en la Audiencia Nacional

El secretario general de USO, Joaquín Pérez; junto con el secretario de Acción Sindical y Salud Laboral de la Federación de Industria, Raúl Montoya; y la responsable de USO-Canarias, Judith Álvarez, ha visitado a los trabajadores de Kalise, en Las Palmas de Gran Canaria, para conocer

Ryanair ha cerrado hoy definitivamente sus bases en Tenerife, Gran Canaria y Lanzarote, y sus 335 trabajadores, afectados por el ERE que ha sido denunciado en la Audiencia Nacional, no han recibido aún sus cartas de despido y finiquito. Al igual que los 12 tripulantes de Girona que tampoco aceptaron el cambio de contrato y fueron automáticamente incluidos en el despido colectivo. En total, según nuestros cálculos, ya que Ryanair no aporta cifras de trabajadores despedidos, el ERE acabará afectando en torno a 350 tripulantes de cabina y pilotos.

“Que Ryanair es una aerolínea que

Los afiliados de USO en Iberia han votado que sí al preacuerdo para el XXI Convenio Colectivo del personal de Tierra, que rige a unos 13.000 trabajadores en toda España y que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.

Las negociaciones comenzaron hace un año, con el convenio ya vencido, y, finalmente, se rubricará a lo largo de enero, con una paga de atrasos de 2018 y 2019 a finales de ese mes: sube un 2,5% en 2018; un 2% en 2019; y cuenta con unas tablas referenciadas a resultados, pero

Los sindicatos USO, SITCPLA y SEPLA han presentado en la Audiencia Nacional la demanda de impugnación del despido colectivo planteado por Ryanair, que finalmente afecta a 224 trabajadores, procedimiento que está plagado de múltiples irregularidades e incumplimientos de la legislación laboral española.

En una extensa demanda, las tres organizaciones sindicales argumentan que, desde el anuncio de cierre de bases, llevado a cabo por la aerolínea irlandesa en el mes de agosto, hasta finalizar el periodo de consultas del ERE e, incluso, a posteriori, se han dado toda una serie de ilegalidades que deben

La aerolínea Ryanair ha comunicado que mantendrá operativa la base de Girona, convirtiéndola en una base temporal. Para ello, la irlandesa ha ofrecido a cada trabajador, de forma individual, la opción de convertir sus contratos fijos en fijos discontinuos, es decir, siendo contratados durante nueve meses y, los otros tres restantes, en el paro. Por otro lado, la compañía mantiene su decisión de cerrar las bases canarias de Tenerife, Lanzarote y Gran Canaria.

De momento se desconoce el número total de trabajadores de la base de Ryanair en Girona, de un total

USO ha recibido hoy la notificación de la sentencia de la Sección Octava de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional por la cual “se declaran nulos los servicios mínimos impuestos por el Ministerio de Fomento para la primera de las huelgas de Ryanair, la de los días 25 y 26 de julio de 2018, y que afectaron a los trabajadores de Ryanair, Crewlink y Workforce”, resume Estrella Zambrana, responsable del Área de Derecho Administrativo de la Asesoría Jurídica Confederal de USO.

Según el fallo, “la resolución ministerial por la cual

Los 99 tripulantes de Madrid inicialmente incluidos en un ERE serán finalmente incluidos en un ERTE para su posterior recolocación en otras bases españolas
Se ofrecerán indemnizaciones por despido voluntario de 30 días por año y un mes de salario, hasta un máximo de 33 trabajadores

Tras el anuncio de Norwegian de aplicar un ERE a los 99 tripulantes de cabina de la base de Madrid y un ERTE para el resto de los 855 tripulantes en España -basados en Gran Canaria, Tenerife, Málaga, Alicante y Barcelona-, el periodo de consultas ha concluido con

Tras el anuncio de Norwegian de aplicar un ERE a los 99 tripulantes de cabina de la base de Madrid y un ERTE para el resto de los 855 tripulantes en España -basados en Gran Canaria, Tenerife, Málaga, Alicante y Barcelona-, el periodo de consultas ha concluido con un acuerdo que logra revertir el ERE en la base de Madrid, cuya plantilla será finalmente incluida en el ERTE de diciembre a marzo, con una compensación de 500 euros mensuales durante los cuatro meses. Además, tendrán derecho a prestación por desempleo durante este

Cumplido el mes de período obligatorio de consultas para aplicar el ERE por parte de Ryanair tras anunciar el cierre de las bases de Tenerife Sur, Las Palmas, Lanzarote y Girona, “desde USO solo podemos calificarlo como un paripé. Lo único que Ryanair ha aprendido en este año tras la firma del acuerdo es que debe aparentar que cumple con la ley para, al final, hacer lo que le da la gana, como siempre ha hecho. No ha habido ninguna oferta, solo una burla hacia los trabajadores”, acusa Lidia Arasanz, secretaria de