El sindicato prepara la próxima cita del 20 de octubre en Estrasburgo para exigir que EU Inc no recorte derechos ni debilite el diálogo social

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) llevó ayer, 24 de septiembre, a las calles de Bruselas su rechazo a los riesgos laborales de EU Inc. La concentración frente a las instituciones europeas, coincidió con la reunión del Consejo de Competitividad. Fue la primera de las dos citas de movilización previstas para septiembre y octubre, con las que el sindicalismo europeo reclama garantías efectivas para las personas trabajadoras.

Bajo el lema “Fix or Sink EU Inc” (EU Inc: o se corrige o se retira), la CES y las organizaciones sindicales belgas convocantes reclamaron corregir la propuesta o retirarla si no protege los derechos laborales. Desde USO respaldamos esta campaña y nos estamos preparando para la próxima movilización del 20 de octubre frente al Parlamento Europeo en Estrasburgo, coincidiendo con su sesión plenaria.

¿Qué propone EU Inc y qué preocupa a los sindicatos?

La Comisión Europea presentó el 18 de marzo su propuesta de EU Inc, un marco societario opcional y digital que forma parte del denominado «28º régimen». Su objetivo es facilitar la creación de empresas, atraer inversiones y favorecer su actividad en el mercado interior.

La propuesta permitiría constituir sociedades en 48 horas y contempla procedimientos digitales de liquidación y de insolvencia simplificada para empresas emergentes innovadoras. Todavía no es una norma en vigor.

La Comisión sostiene que la iniciativa mantiene la aplicación de las legislaciones nacionales sociales y laborales. Sin embargo, la CES advierte de lagunas que podrían facilitar la elección de países con menores estándares sociales, debilitar la representación sindical y los derechos de información y consulta, y acelerar liquidaciones con el riesgo de dejar salarios pendientes de pago. Para USO, esas dudas exigen respuestas jurídicas concretas y garantías que puedan hacerse cumplir.

La simplificación para las empresas no puede significar menos derechos laborales

Desde USO reclamamos información clara y completa sobre el alcance de la propuesta y los cambios que se negocian. Las informaciones que vamos conociendo, también a través de los medios, generan preocupación y no sustituyen la participación del movimiento sindical europeo mediante un diálogo social real. Las personas trabajadoras deben tener voz en las decisiones que afectan a sus derechos.

Nuestra posición es clara: simplificar trámites no puede significar perder derechos laborales ni debilitar la negociación colectiva y el diálogo social. Facilitar inversiones y profundizar en el mercado interior no debe empujar a los Estados miembros a competir por bajar salarios, reducir la protección social o rebajar las obligaciones empresariales. Ese dumping social perjudicaría a las plantillas y a las empresas que cumplen sus obligaciones.

Proteger los salarios y las garantías ante las crisis empresariales

En España ha costado décadas de lucha sindical construir un sistema de protección de los derechos de las personas trabajadoras y todavía queda mucho por mejorar. Por eso vemos con preocupación cualquier propuesta que pueda debilitarlo, especialmente ante cierres, insolvencias y reestructuraciones.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) protege el cobro de salarios e indemnizaciones pendientes ante la insolvencia o el concurso empresarial. La agilización de una liquidación debe preservar el reconocimiento y la reclamación de esas deudas y el acceso efectivo a los mecanismos de garantía salarial. La rapidez administrativa no puede dejar a las plantillas sin cobrar ni dificultar que se exijan responsabilidades.

También exigimos preservar las garantías de los despidos colectivos (ERE) y de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), incluidos los derechos de información y consulta y la intervención de la RLPT en los términos legalmente previstos. La simplificación societaria no puede utilizarse para eludir estos procedimientos ni para vaciar de contenido las medidas destinadas a proteger el empleo.

Así, USO exige a la Comisión, al Consejo y al Parlamento Europeo transparencia, diálogo y participación sindical efectiva durante toda la tramitación de EU Inc. Las garantías anunciadas deben traducirse en una protección exigible, sin vías de escape para las empresas.

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