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USO te explica cuáles son tus derechos en cuanto a registro horario y auditoría salarial en relación con el tratamiento y protección de tus datos personales

Las empresas deben cumplir estrictas normas de registro de jornada y salarios que incluyen la protección de datos personales de los trabajadores. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), en su manual “La protección de datos en las relaciones laborales”, establece criterios claros sobre el tratamiento de información, limitando su uso exclusivamente a fines legales y garantizando la confidencialidad. Te explicamos todas las obligaciones empresariales y

Con este respaldo, el TJUE afirma que la Directiva sobre Salarios Mínimos refuerza la negociación colectiva y combate la pobreza laboral, objetivos legítimos de la UE

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha resuelto el recurso interpuesto por Dinamarca y respaldado por Suecia, sobre la Directiva (UE) 2022/2041 relativa a los salarios mínimos adecuados en la Unión Europea. Los Estados miembros habían solicitado la anulación completa de la directiva europea al considerar que supone una “injerencia directa” en competencias nacionales, como la determinación de las remuneraciones y el derecho a

El Real Decreto 1065/2025 regula los contratos formativos con límites claros, nuevos derechos y medidas contra el fraude laboral

El BOE ha publicado el Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, una nueva regulación sobre contratos formativos que desarrolla el régimen previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.

Esta norma tiene por objeto completar el artículo 11 del ET sobre contratos formativos, que tras el RDL 32/2021 experimentó una reconfiguración. Asimismo, busca unificar y dotar de coherencia al régimen reglamentario previo de los contratos formativos.

El artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores,

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, recalcamos que la brecha laboral y salarial con quienes no la tienen ha aumentado en una década

Las personas con discapacidad siguen, todavía hoy, sufriendo una mayor exclusión en el mundo laboral, de ahí la importancia de reflexionar sobre ello, con datos, en el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Es un día para reivindicar esta inclusión laboral plena. Implica contar con espacios de trabajo inclusivos o adaptados, accesibles, pero sin condescendencia. Estas personas necesitan opciones reales para su desarrollo profesional y, por

Joaquín Pérez y Sara García trasladan las demandas sociolaborales de USO al presidente del PP y líder de la oposición, Alberto Núñez Feijóo

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, y la secretaria de Acción Sindical y Empleo, Sara García, se han reunido con el líder de la oposición y presidente del PP, Alberto Núñez Feijóo, y el coordinador de Empleo, Autónomos y Diálogo Social del Partido, Javier Thibault. En el encuentro, le han planteado al Partido Popular nuestras reivindicaciones en materia de empleo y de calidad de vida relacionada con las condiciones

El Tribunal Supremo consolida que los permisos retribuidos se computan en días laborables

El Tribunal Supremo ha confirmado que los permisos retribuidos deben disfrutarse siempre en días laborables. Se anula de esta forma el cómputo en días “naturales” que recogía el III Convenio Colectivo del contact center.

El Alto Tribunal respalda la sentencia de la Audiencia Nacional, de enero de 2024, dictada a demanda de USO, y consolida un criterio que se aplicará a todos los sectores y convenios colectivos.

La sentencia reafirma que los permisos retribuidos solo tienen sentido si se proyectan sobre jornadas

USO denuncia que los contratos parciales y fijos discontinuos superan en un 36% a los indefinidos a tiempo completo

USO advierte que los datos de paro de noviembre 2025, pese al descenso del desempleo de 18.805 personas (-0,77%) hasta los 2,4 millones de desempleados, evidencian la consolidación de un modelo laboral basado en contratos indefinidos precarios disfrazados de estabilidad.

“La reforma laboral presume erróneamente de reducir la temporalidad, cuando es sólo un cambio de nombre, dando paso a nuevas formas de precariedad que condenan a miles de trabajadores y trabajadoras a la pobreza laboral”,

Los contratos parciales y fijos discontinuos (308.873) superan en un 36% a los indefinidos a tiempo completo (226.124), consolidando un modelo laboral de estabilidad precaria

USO advierte que los datos de empleo de noviembre, pese a reflejar un descenso del paro de 18.805 personas (-0,77%) hasta situarse en los 2.424.961 desempleados, evidencian la consolidación de un modelo laboral basado en la precariedad disfrazada de estabilidad. “La reforma laboral presume erróneamente de reducir la temporalidad, cuando es sólo un cambio de nombre, dando paso a nuevas formas de precariedad que condenan a miles de

El Alto Tribunal confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, de enero de 2024, dictada a demanda de USO

El criterio de días laborables, aunque responda al convenio de contact-center, es de aplicación a todos los sectores y convenios colectivos

El Tribunal Supremo acaba de declarar nulo el cómputo en días “naturales” que preveía el III Convenio Colectivo del sector del contact-center y confirma que los permisos retribuidos deben disfrutarse siempre en días laborables.

Así, el Alto Tribunal se reafirma en que los permisos retribuidos solo tienen sentido cuando se proyectan sobre días de trabajo