Sentencia de despido pionera: indemnización adicional personalizada
Analizamos la sentencia del TSJ de Cataluña que reconoce a una trabajadora una indemnización por despido legal y otra adicional personalizada
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado recientemente una sentencia pionera en España en la que le reconoce a una trabajadora una indemnización por despido adicional a la legalmente establecida.
Es la primera vez que se concede en España una indemnización basada en circunstancias personales e individualizadas de una persona trabajadora.
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 56 regula:
“Cuando el despido sea declarado improcedente, el
Leer más
Parcial y discontinuo, así es el nuevo afiliado tipo a la Seguridad Social
La afiliación a la Seguridad Social ha crecido de media en el último mes, aunque las principales subidas se dan entre los indefinidos a jornada parcial y los fijos discontinuos
La afiliación media a la Seguridad Social, en su Régimen General, creció al finalizar febrero de 2023 en un 3,4 % con respecto al mismo mes de 2022. En términos absolutos, aumentó de forma pareja entre mujeres y hombres. Pero, porcentualmente, fue mayor el crecimiento entre las mujeres, por ser menos las afiliadas (3,7 %, frente al 3,2 % de subida entre los
Leer más
Corresponsabilidad, objetivo prioritario de USO en el 8M
Convencidos de que no habrá igualdad real sin corresponsabilidad, desde USO seguimos luchando por las mujeres el 8M
La lucha por la igualdad entre hombres y mujeres y la corresponsabilidad han marcado las reivindicaciones de USO en este 8M. Un día para reivindicar todo el trabajo pendiente que queda aún por hacer para que la igualdad de género sea real y no quede en el papel. Porque son muchas las diferencias que aún persisten en la sociedad y en el mundo del trabajo, que siguen relegando a las mujeres a un papel secundario.
Además
Leer másUSO, sindicato más votado en las elecciones en Eurest Servicios Feriales
USO-Madrid ha logrado sus mejores resultados en las elecciones en Eureste Servicios Feriales. De esta forma, USO se convierte en el sindicato más votado en Eurest Servicios Feriales, pasando de 3 a 4 delegados.
Leer más
WhatsApp. ¿Es una herramienta de comunicación o de trabajo?
WhatsApp ha llegado también al mundo del trabajo. ¿Debo responder fuera de jornada? ¿Pueden sancionar a la empresa por mal uso? Respondemos tus dudas
Alrededor de 2012 se popularizó WhatsApp como sistema de mensajería instantánea facilitando la comunicación entre dos o más personas de manera inmediata. WhatsApp ha trascendido la vida personal y se ha sumado a las herramientas de trabajo que se utilizan de forma habitual.
El uso desmesurado que se le ha dado a esta aplicación está afectando al ámbito privado de los trabajadores porque no se está respetando los horarios de
Leer más
La ONU logra un acuerdo histórico para proteger el 30% de los océanos
USO celebra el acuerdo alcanzado en la ONU para proteger el 30 % de los océanos de aquí a 2030
La ONU ha alcanzado un acuerdo histórico para proteger el 30% de los océanos en 2030. Desde USO celebramos este acuerdo que representa un gran avance para empezar a poner límites a las actividades que amenazan la sostenibilidad de los océanos. Entre ellas, la minería y la pesca intensiva.
La protección de los océanos, pilar imprescindible de la sostenibilidad
Los océanos cubren casi tres cuartas partes de la Tierra y son esenciales para la supervivencia
Leer másPleno en las elecciones en Ischebeck Ibérica en Valencia
La Federación de Servicios de USOCV ha conseguido pleno en Ischebeck Ibérica en nuestras primeras elecciones.
Un triunfo absoluto de nuestro sindicato en las elecciones sindicales en esta empresa de Valencia donde hemos obtenido los 5 delegados del comité.
Leer más
Novedades en el ámbito laboral que se incluyen en la Ley Trans
La ampliación de las causas de discriminación o protocolos de actuación frente al acoso o violencia, incluidas en la Ley Trans
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que entró en vigor el 2 de marzo supone una serie de avances en el ámbito laboral para este colectivo.
Derecho a la no discriminación
El artículo 14 establece la obligación de que las Administraciones públicas tengan en cuenta en sus políticas de empleo el derecho
Leer másLas mujeres trabajan 7 horas más a la semana que los hombres, pero 6 horas remuneradas menos que ellos
En una pareja trabajadora con hijos, la mujer añade 37,5 horas de trabajo no remunerado; el hombre, 20,8
El 52,4 % de los hogares no puede permitirse enviar a sus hijos pequeños a un centro de cuidados, lo que acaba sacando a la mujer del mundo laboral
Las mujeres trabajan 63,3 horas semanales, por las 56,5 que, de media, lo hacen los hombres. Sin embargo, cuando distinguimos entre trabajo remunerado y no remunerado, las tornas se cambian. Ahí, la media de trabajo de las mujeres casi duplica a la de los hombres: 26,5 horas
Leer más
