La Ley de Igualdad de Trato especifica las discriminaciones sancionables en el ámbito laboral
Entra en vigor la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, que define de forma expresa los motivos de discriminación y su aplicación en el trabajo
Ha entrado en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Esta “ley de igualdad” tiene como finalidad prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar prevención y reparación. Por lo tanto, el texto se caracteriza por tres notas: es una ley de garantías, una ley general y
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