Blog

Con la vuelta de las bajas temperaturas, desde el Gabinete de Salud Laboral de USO explicamos la teoría de las tres capas para trabajar con frío

Las bajas temperaturas que se están registrando estos días pueden provocar la aparición de problemas de salud a aquellos trabajadores que desempeñan su labor a la intemperie. Por eso, es importante conocer y escoger correctamente los elementos de protección individual que se deben utilizar para estas condiciones y el trabajo a realizar.

Como consecuencia de la exposición al frio podemos presentar sensaciones desagradables; disconfort térmico; disminución de la

USO se convierte en sindicato más representativo de la provincia de Santa Cruz de Tenerife en el sector del transporte discrecional al conseguir 7 nuevos delegados

Las personas trabajadoras del servicio de transporte discrecional de pasajeros de la provincial de Santa Cruz de Tenerife apoyan mayoritariamente a USO en las últimas elecciones sindicales, lo que nos convierte en sindicato más representativo en el sector, que lleva más de 13 años sin renovar su convenio

Con los resultados electorales conseguidos en tres empresas de transporte de viajeros, que dan a USO-Canarias un total de 7

USO cierra 2022 con un nuevo crecimiento de afiliación y el sindicato se sitúa ya en 128.651, un cierre de año récord

USO ha vuelto a crecer en afiliación en 2022 y cierra el año con 128.651, récord para la organización desde que se tienen registros en el sindicato. Con respecto a 2021, USO ha crecido en 2.283 afiliados. “Pero, además del dato anual, en USO nos  quedamos con una tendencia al alza constante. Es el 7º año consecutivo que crecemos en afiliación, y en un contexto durísimo para los trabajadores y la

USO considera peligroso que el Supremo defienda menor indemnización por despido para mayores de 60 años cuando la posibilidad de volver a encontrar trabajo es casi imposible

El Supremo ha dictado una sentencia en la que declara que es objetivo, razonable y proporcional, y no constituye discriminación por razón de edad, el pacto de menor indemnización por despido para las personas trabajadoras de edad igual o superior a 60 años.

En opinión de USO, esta sentencia es peligrosa al considerar que no es discriminatorio menos indemnización por despido para mayores de 60 años cuando

En el Día de la Igualdad Salarial, desde USO visibilizamos la brecha salarial que aún existe y reivindicamos continuar con el trabajo para erradicarla

“Hoy conmemoramos el Día Europeo por la Igualdad Salarial, un día para visibilizar que la brecha salarial todavía existe en nuestra sociedad y concienciar de que debemos seguir trabajando para erradicarla. El incumplimiento de este derecho fundamental afecta a la independencia económica de las mujeres no solo durante su vida laboral sino también en su jubilación”, reivindica Lourdes Pedrazuela, secretaria de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO.

Afortunadamente, parece

Se celebra la Conferencia Confederal de Comunicación de USO con nuevas incorporaciones y un trabajo especializado en función de los canales

USO ha celebrado su Conferencia Confederal de Comunicación anual, con la incorporación de los nuevos secretarios de Comunicación y responsables de Prensa tras los últimos congresos en Uniones y Federaciones.

Por ello, la primera tarea de la Conferencia era repasar las bases del trabajo en comunicación y la estructura de las diferentes redes sociales y otros medios de comunicación del sindicato, así como la actualización del Manual de Identidad Corporativa después de los

En las elecciones sindicales celebradas en CRIT, empresa del sector de procesos auxiliares, USO se ha hecho con todos los delegados que se elegían. En concreto, USO ha conseguido los tres delegados que se elegían siendo la primera vez que participábamos en estas elecciones.

La Ley 15/2022 ofrece una nueva interpretación del despido por IT, pudiéndose declarar como nulo. USO analiza la normativa y jurisprudencia al respecto

La Ley 15/2022, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, entró en vigor el pasado 14 de julio de 2022, y ofreció una nueva interpretación del despido por IT, pudiendo llegar a declararse como nulo.

Hasta hace poco, despedir a un trabajador estando de baja por enfermedad se consideraba despido improcedente, si no se justificaba la causa del mismo. Ahora, con la nueva Ley 15/2022, ha cambiado este

En las últimas semanas, USO-Madrid ha conseguido excelentes resultados en elecciones sindicales, con 33 nuevos delegados y 38 renovados

USO-Madrid ha obtenido en las últimas semanas grandes resultados en elecciones sindicales celebradas en todos los sectores. La Federación de Servicios ha crecido en Serveo, en dos centros de trabajo. Por un lado, en limpieza del Hospital 12 de Octubre, USO ha ganado las elecciones sindicales con 7 delegados en un comité de 7, creciendo en 3 representantes desde las anteriores votaciones. Y en el almacén de Chamartín hemos obtenido, por primera vez, 1 miembro.

Tras la denuncia que USO presentó en septiembre de 2021 por los contratos de pago por horas y sin salario base aplicados por Ryanair y sus agencias de contratación a los tripulantes de cabina de pasajeros, Inspección de Trabajo ha emitido una resolución en la que sanciona a Ryanair por estas prácticas ilegales.

Concretamente, tras analizar la documentación aportada, Inspección determina que al no especificarse si se trata de contratos a tiempo completo o parcial, tienen que considerarse a tiempo completo y deben percibir como retribución el salario mínimo interprofesional. Inspección de Trabajo