Blog

La Ley 15/2022 ofrece una nueva interpretación del despido por IT, pudiéndose declarar como nulo. USO analiza la normativa y jurisprudencia al respecto

La Ley 15/2022, Integral para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, entró en vigor el pasado 14 de julio de 2022, y ofreció una nueva interpretación del despido por IT, pudiendo llegar a declararse como nulo.

Hasta hace poco, despedir a un trabajador estando de baja por enfermedad se consideraba despido improcedente, si no se justificaba la causa del mismo. Ahora, con la nueva Ley 15/2022, ha cambiado este

En las últimas semanas, USO-Madrid ha conseguido excelentes resultados en elecciones sindicales, con 33 nuevos delegados y 38 renovados

USO-Madrid ha obtenido en las últimas semanas grandes resultados en elecciones sindicales celebradas en todos los sectores. La Federación de Servicios ha crecido en Serveo, en dos centros de trabajo. Por un lado, en limpieza del Hospital 12 de Octubre, USO ha ganado las elecciones sindicales con 7 delegados en un comité de 7, creciendo en 3 representantes desde las anteriores votaciones. Y en el almacén de Chamartín hemos obtenido, por primera vez, 1 miembro.

Tras la denuncia que USO presentó en septiembre de 2021 por los contratos de pago por horas y sin salario base aplicados por Ryanair y sus agencias de contratación a los tripulantes de cabina de pasajeros, Inspección de Trabajo ha emitido una resolución en la que sanciona a Ryanair por estas prácticas ilegales.

Concretamente, tras analizar la documentación aportada, Inspección determina que al no especificarse si se trata de contratos a tiempo completo o parcial, tienen que considerarse a tiempo completo y deben percibir como retribución el salario mínimo interprofesional. Inspección de Trabajo

La Confederación Europea de Sindicatos cumple 50 años y USO reivindica su trabajo para hacer frente a los retos del futuro

En 1973 se fundó la Confederación Europea de Sindicatos (CES), en un año marcado por la crisis del petróleo que afectó fuertemente a los precios de la energía, los puestos de trabajo, los ingresos y el nivel de vida de los trabajadores europeos.

Este año la CES celebra su 50º aniversario, resaltando la importancia de un sindicalismo europeo unido en sus valores: la paz, la democracia y la solidaridad. USO, como miembro de

USO-Illes Balears, a través de la Federación de Servicios, ha obtenido 4 delegados de los 9 que componen el comité de SLCA, empresa de servicios logísticos de combustible de aviación en Mallorca. En la primera ocasión que USO presentaba candidatura, hemos recibido un amplio respaldo de la plantilla.

La representación de LSB-USO Euskadi en la siderometalúrgica Ormázabal aumenta. En las últimas elecciones sindicales, nuestro sindicato ha pasado de 2 a 3 delegados, con un amplio respaldo de la plantilla.

La afiliación a la Seguridad Social crece en el último año, pero lo hace con contratos por menos horas trabajadas y con menor salario

España aún no ha recuperado 9.000 horas trabajadas a la semana, comparando los datos de la EPA con los previos a la pandemia: fin de 2022 con respecto a fin de 2019. Esto, a priori, no encaja con unos datos de Seguridad Social marcados por la subida. Al terminar enero de 2023, había 517.899 afiliados más.

Sin embargo, los contratos que más se han multiplicado en este año presentan algún

USO-Andalucía ha conseguido 10 delegados en tres procesos electorales celebrados en la primer mitad de febrero en Córdoba. Dos de esos procesos se han celebrado en el sector de la enseñanza, donde el sindicalismo independiente de USO ha vuelto a ser apoyado por las plantillas de la Fundación Zalima y del Colegio Cervantes, renovando 3 y 4 delegados, respectivamente.

Por otro lado, en el sector de la seguridad privada, USO-Andalucía ha entrado por primera vez en Grupo Control Seguridad, con 3 de los 5 delegados que se elegían para el comité.

USO-Asturias se consolida como el sindicato con mayor representación en la TUA con 5 delegados. En las elecciones sindicales celebradas ayer, USO ha sido el sindicato más votado y ha conseguido 5 de los 12 delegados que se elegían en el colegio de Especialistas y No Cualificados.

USO ha sido elegido mayoritariamente por los trabajadores de la empresa de autobuses de Oviedo para defender sus derechos laborales y lograr la mejora de sus condiciones de trabajo.

Con estos delegados elegidos se mejoran los resultados de las anteriores elecciones sindicales, pasando de 4 a 5

Te resumimos en esta noticia el incremento del SMI para 2023 y a quién y cómo se aplica esta subida

El Real Decreto 99/2023, publicado en el BOE el 15 de febrero de 2023, establece el Salario Mínimo Interprofesional para 2023 en 1.080€/mes (36€/día), lo que supone una subida del 8% con respecto a 2022.

¿Cuál es la cuantía del SMI para 2023?

El SMI para 2023 es de 36€/día, 1.080€/mes, 15.120€/año.

Hay que recordar que el SMI se computa para 14 pagas, por lo que en aquellos empleos en los que estén prorrateadas las pagas,