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USOCV suma 8 nuevos delegados sindicales en tres elecciones a comités de Valencia y Alicante

USO suma 7 nuevos delegados en tres elecciones sindicales esta semana, de tres federaciones diferentes. Así, la Federación de Servicios de USOCV ha conseguido representación por primera vez en IRCO, en Valencia, con 4 delegados sindicales. USO había conseguido 3 delegados pero, tras la impugnación de las elecciones y la repetición de las votaciones, mejoró nuestro resultado. IRCO es una empresa dedicada a servicios auxiliares de enseñanza, como monitores de comedor, personal de cocina y administración de colegios.

Nuevos son

USO ha conseguido 12 delegados en las elecciones sindicales en Interpartner, compañía de seguros en Barcelona, convirtiéndonos en el primer sindicato.

En la primera ocasión en que presentábamos candidatura, USO se ha convertido en la primera fuerza sindical en un comité de 21 en el que están presentes cuatro sindicatos.

El Consejo de Ministros aprobó, coincidiendo con el Día Nacional de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, la Estrategia Española de Discapacidad para el periodo 2022-2030

El objetivo de la Estrategia Española de Discapacidad es contribuir a hacer efectivos los derechos humanos de este colectivo, más de 4 millones de personas en España, y sus familias.

Para su desarrollo, España cuenta con la financiación de los fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que deben ir destinados al refuerzo de los servicios públicos, a vivienda, educación, cultura y nuevos

La Federación de Enseñanza y la de Industria han sumado 4 nuevos delegados y han renovado otro en elecciones sindicales en Andalucía. FEUSO ha entrado en el comité de empresa de Futuro Singular de Córdoba. Se trata de centros dedicados a la discapacidad en los que ya teníamos representación en otras provincias andaluzas, pero no aún en Córdoba. En estas elecciones sindicales, las primeras a las que concurría FEUSO, nuestro sindicato ha sumado 2 de 5 delegados.

También en Córdoba, FEUSO ha renovado el delegado de personal de la Escuela Infantil Do Re

La hiperconexión o conexión permanente a los dispositivos digitales trae consigo una serie de riesgos laborales. USO recuerda algunas medidas preventivas para facilitar la necesaria desconexión

La tecnología facilita la conexión permanente pero la hiperconexión tiene efectos sobre la salud y genera riesgos psicosociales sobre los que hay que actuar. USO te recuerda alguno de los riesgos laborales del uso intensivo de los dispositivos digitales y las medidas preventivas para facilitar la desconexión.

La pandemia ha supuesto la aceleración del proceso de digitalización, estableciéndose nuevas formas de trabajo como el trabajo a distancia. La

USO-Región de Murcia ha renovado y sumado nuevos delegados en cinco elecciones sindicales en limpieza, atención a la discapacidad e industria.

En limpieza, USO ha renovado los dos delegados con los que contábamos en Ferrovial Servicios (IMAS) y en STV Gestión, encargada de la limpieza del Hospital Reina Sofía, conseguimos 4 delegados, uno más que en las anteriores elecciones sindicales.

En el ámbito de atención a la discapacidad, USO-Región de Murcia ha entrado en Fundación Albares, consiguiendo el delegado de personal que se elegía.

Por último, en industria, hemos renovado el delegado en REOCAENVA, industria

USO-Asturias ha sumado tres nuevos delegados en elecciones sindicales de limpieza, residencias e industria. En las votaciones celebradas hoy, la Federación de Servicios ha conseguido representación por primera vez en Samyl, con una delegada en un comité de empresa de 5 miembros. Y, por su parte, FAC-USO ha ganado las elecciones para una única delegada en la Residencia de Personas Mayores de Quirós, de la empresa de gestión geriátrica Gerusia.

El otro nuevo delegado de personal corresponde a FI-USO, en el centro de trabajo de Asturias de Retevisión. Duras votaciones a las que

El paro baja con respecto a marzo y a 2021, pero la recuperación es más lenta para las mujeres, aumentando la brecha

Sube la contratación indefinida, en mayor porcentaje los contratos a jornada parcial

El paro baja en abril y con respecto a 2021, pero lo hace a dos velocidades, según el sexo. Así, tras dos años en los que los empleos feminizados, como los de cuidados y limpieza, vivieron un auge en la contratación, el paro femenino vuelve a suponer casi el 60 % del total (59,17 %), una brecha superior a la

El paro bajó en abril y con respecto a 2021, pero crece la desigualdad de género y no suben los salarios para equipararse con la inflación

El paro baja en abril y con respecto a 2021, pero lo hace a dos velocidades, según el sexo. Así, tras dos años en los que los empleos feminizados, como los de cuidados y limpieza, vivieron un auge en la contratación, el paro femenino vuelve a suponer casi el 60 % del total (59,17 %), una brecha superior a la que observábamos en abril de 2019.

De hecho,

USO critica que los incumplimientos y retrasos en la valoración de los casos y el deterioro del sistema de dependencia agrava la desigualdad de género

El Observatorio de Dependencia Estatal revela que 13 comunidades autónomas incumplen los plazos legales en la resolución de los expedientes de dependencia. USO denuncia que dichos incumplimientos son fruto de la falta de inversión en el estado de bienestar y que el deterioro del sistema de dependencia ha agravado la desigualdad de género.

Según el XXII Observatorio de la Dependencia de la Asociación Estatal de Directoras y Gerentes en