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El sindicato pide participar en este órgano consultivo para favorecer el pluralismo que reconoce la Constitución

Formar parte y participar en el Consejo Económico y Social es la petición que USO ha registrado ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La función de este órgano consultivo del Gobierno es fundamental a la hora de emitir dictámenes sobre normativas y leyes en materia socioeconómica y laboral. Por tanto, USO, como tercer sindicato estatal, ha solicitado su inclusión con el objetivo de contribuir al análisis y propuesta de la actividad legislativa en cuanto a derechos

La Federación de Servicios de LSB-USO Euskadi celebra un importante avance en las elecciones sindicales celebradas en SERLINOR SENLLE, donde se ha logrado aumentar la representación sindical con dos delegadas, una más que en el proceso electoral anterior.

Este resultado supone un claro respaldo a la labor de nuestro sindicato en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, que presta servicios integrales en diversas áreas. Con esta victoria, USO refuerza su posición como sindicato de referencia en el centro, consolidando su papel en el comité de

El IPC en diciembre se queda en el 2,8 %, un 0,27 por debajo de la subida salarial media en convenio (3,07 %)

Madrid, 15 de enero de 2025.- USO denuncia la consolidación de la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en 2024 y exige subidas salariales reales. El IPC del mes de diciembre ha cerrado en el 2,8 %, por debajo de la subida salarial media pactada en convenio (3,07 %) pero, sin embargo, “no puede negarse la pérdida de poder adquisitivo de una parte significativa de los trabajadores, tanto del

Los trabajadores pierden poder adquisitivo aunque el IPC cierra en el 2,8 %, un 0,27 por debajo de la subida salarial media

USO denuncia la consolidación de la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en 2024 y exige subidas salariales reales. El IPC de diciembre ha cerrado en el 2,8 %, por debajo de la subida salarial media pactada en convenio (3,07 %) pero, sin embargo, “no puede negarse la pérdida de poder adquisitivo de una parte significativa de los trabajadores, tanto del sector privado como del público”, apunta Joaquín Pérez, secretario

La cercanía, confianza y credibilidad del sindicato USO, ejes centrales de la nueva campaña para aumentar la presencia en los centros de trabajo

USO presenta una nueva campaña con el lema “Tu confianza, nuestro compromiso”, una estrategia diseñada para reforzar los lazos de confianza entre los trabajadores y el sindicato. Esta campaña surge de un análisis exhaustivo de las motivaciones de afiliación, que señala al entorno laboral y la recomendación de compañeros como factores clave para sumar nuevos miembros.

El enfoque central consiste en transmitir el poder de la confianza, el compañerismo y la

USO considera necesarias nuevas políticas activas de empleo y estrategias que reduzcan la temporalidad, sobre todo entre colectivos vulnerables

El mercado laboral en 2024 ha estado marcado por empleo precario y parcial, con más del 59 % de los contratos temporales con una duración inferior a un mes; desigualdad de género, que hace que el 60 % de los desempleados sean mujeres, y una alta rotación con contratos que duran de medios unos 45 días.

El informe “Balance del mercado laboral en 2024: paro, contratación y empleo”, elaborado por el Gabinete de Estudios de

USO reclama reforzar Inspección, respetar las jornadas laborales y campañas de sensibilización de transporte seguro para frenar las muertes de trabajadores en accidente laboral

Tras conocer los datos de la Estadística de Accidentes de Trabajo, tenemos que denunciar el aumento de los trabajadores muertos, que alcanza ya la cifra de 741. Son 77 más que el año pasado, es decir, un 11,6 % más. Se incrementan tanto los que se produjeron en jornada laboral como los in itinere, casi en la misma proporción.

Los sectores de actividad que registran más accidentes laborales mortales durante

La Ley de Eficiencia Judicial redefine el Estatuto de los Trabajadores con cambios clave: extinción de contratos y protección frente a despidos por conciliación

La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, en su disposición final vigesimosexta, incluye modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores que afectan a la extinción del contrato y a la protección frente al despido de personas trabajadoras que se encuentren en adaptación de jornada. Te explicamos a continuación cuáles son los cambios que entran en vigor el

El 10 de enero se cumplen 3 meses de la entrada en vigor del Real Decreto 1026/2024, de medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

¿Qué implica eso? Pues que el 10 de enero deben estar iniciadas las negociaciones de las medidas de igualdad real y efectiva para el colectivo LGTBI. Este plazo se duplicó para empresas que no cuenten con un convenio colectivo de aplicación ni con representación legal de las personas trabajadoras, situación para la que el RD duplicó el plazo: el 10