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El SMI se actualiza en 2025 desde el 1 de enero. Recuerda que tu próxima nómina debe reflejar esa subida y no debe compensarse en complementos o pluses

El SMI para el año 2025 se incrementa un 4,4 %, hasta los 1.184 euros mensuales en 14 pagas. Supone una subida de 50 euros más al mes. El nuevo SMI se fija en 16.576 euros brutos al año y 39,47 euros brutos al día.

Para USO esta subida es muy positiva aunque insuficiente ya que reclamamos un porcentaje mayor. Porque el incremento de los salarios

JUPEN-USO presenta sus avances en 2024 y establece nuevas metas para la defensa de los jubilados y pensionistas del sindicato

Hoy se ha celebrado la Asamblea General de Jubilados y Pensionistas de USO (JUPEN-USO), un encuentro clave para evaluar las actividades realizadas y planificar los objetivos futuros. La inauguración corrió a cargo de su presidente, Marino de la Rocha, quien expresó su agradecimiento a todos los participantes y destacó la importancia de su implicación: “sabemos que la participación activa de los jubilados es fundamental para la defensa de nuestros derechos y el fortalecimiento

El Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo ha estimado la demanda presentada por la Asesoría Jurídica Confederal de USO contra el acuerdo de 28 de junio de 2024 de la Comisión de Subvenciones de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FSP), por el que se convocaban subvenciones para el desarrollo de actuaciones en el ámbito intersectorial contempladas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 para el año 2024.

El sindicato USO había visto limitado su acceso a la obtención de ayudas para realizar acciones preventivas otorgadas

El fallo del Juzgado Central reconoce el derecho de USO a participar en las convocatorias de subvenciones para prevención de riesgos laborales, anulando las restricciones impuestas a favor de los sindicatos mayoritarios

USO garantiza su derecho a participar en la concesión de ayudas para la prevención de riesgos laborales. El Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo ha emitido una sentencia favorable a USO que marca un hito en la igualdad sindical. La Asesoría Jurídica Confederal del sindicato interpuso una demanda contra el acuerdo de 28 de junio de 2024 de la Comisión de Subvenciones

USO te explica cuánto tiempo de descanso tienes entre una jornada laboral y la siguiente según el Estatuto de Trabajadores

El tiempo mínimo de descanso entre una jornada laboral y la siguiente debe ser de 12 horas. Así lo establece el Estatuto de Trabajadores que además habla de una jornada máxima de 40 horas semanales sin superar las 9 horas diarias de trabajo.

Sólo puede haber una excepción a esta regla, y es, que lo indique el convenio colectivo o que haya un acuerdo entre las partes. Eso sí, siempre se deben respetar las

La compañía está obligada a revertir el grado técnico de valoración de su puesto y a abonar un total de 7.900 euros en concepto de indemnización

USO-Sector Aéreo ha ganado una demanda por vulneración de los derechos fundamentales a la igualdad y no discriminación, a la garantía de indemnidad y a la libertad sindical por parte de la compañía aérea Iberia.

El Juzgado de lo Social nº13 de Madrid ha fallado declarando la nulidad de la actuación llevada a cabo por Iberia que degradó la valoración del puesto de trabajo de una empleada -de

USO, como miembro de la Plataforma Intersindical, llama a los empleados públicos afectados por la falta de acuerdo en Muface a sumarse a las movilizaciones

La Plataforma Intersindical, de la que USO forma parte, ha presentado un calendario de movilizaciones frente a las delegaciones y subdelegaciones del Gobierno en todo el país cada martes a las 12.00 horas.

Las movilizaciones por la crisis de Muface comenzarán el próximo 18 de febrero, en Andalucía, Extremadura y Navarra. A estas primeras movilizaciones les seguirá las previstas en Cataluña, La Rioja y Castilla la Mancha para el

La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia en la que determina que la empresa no puede exigir requisitos adicionales a los de parentesco y justificación del hecho para conceder a una persona trabajadora el permiso retribuido de 5 días por hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica.

La Asesoría Jurídica de USO, junto a CCOO, UGT y CGT, demandaron a Serveo Servicios por incumplimiento de su convenio colectivo y la legislación vigente sobre permisos retribuidos al denegar los días aportando justificantes de reposo domiciliario o cuidados extrahospitalarios a familiares de segundo grado de

USO consigue una importante sentencia en la Audiencia Nacional para eliminar las trabas para disfrutar del permiso de 5 días

La Audiencia Nacional determina que la empresa no puede exigir requisitos adicionales a los de parentesco y justificación del hecho para conceder a una persona trabajadora el permiso retribuido de 5 días por hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica. Es decir, este permiso retribuido puede disfrutarse siempre que se produzcan esos hechos y afecten a familiares hasta segundo grado o convivientes.

La Asesoría Jurídica de USO, junto a CCOO, UGT y CGT, demandaron