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La relación laboral entre trabajador y empresa puede finalizarse por despido o por baja voluntaria. Desde USO te explicamos cómo deben comunicarse ambas situaciones

La relación laboral entre una persona trabajador y empresa puede finalizar por despido o por baja voluntaria, o lo que es lo mismo, por decisión de la empresa o por voluntad de la persona trabajadora.

¿Cómo comunicar la baja voluntaria?

Cuando una persona trabajadora decide poner fin a su relación laboral con la empresa (baja voluntaria) deberá comunicarla con, al menos, 15 días de antelación.

En este supuesto, no le corresponde indemnización

USO te explica el ámbito de aplicación y utilidad de la norma ISO 45003 sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y de riesgos psicosociales

Recientemente se ha publicado la norma ISO 45003, sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y de riesgos psicosociales. Desde USO os explicamos su ámbito de aplicación y su utilidad.

Las normas ISO son herramientas y disposiciones que se emplean en organizaciones para garantizar que los productos o servicios ofrecidos por estas cumplen con los requisitos de calidad del cliente y

Para convocar elecciones sindicales es necesario determinar cuál es la circunscripción electoral. Así, diferenciamos entre centro de trabajo, de empresa, agrupación de centros de trabajo y en la Administración pública

En la convocatoria de elecciones sindicales se debe definir cuál es la circunscripción electoral, es decir, el ámbito de celebración de los procesos electorales.

Centro de trabajo

La unidad electoral por excelencia es el centro de trabajo. Sin embargo, la normativa no fija unos criterios claros bajo los que delimitar este concepto, lo que ocasiona innumerables problemas de seguridad jurídica y de impugnación de procesos

USO-La Rioja ha crecido en número de delegados en la industria cárnica Foncasal Trading. En las elecciones sindicales para elegir a los 5 miembros del comité de Foncasal Trading, USO ha conseguido 3 delegados.

De esta forma, USO pasa de tener 2 a 3 delegados en la empresa.

USO deplora el regreso de las milicias talibanes al gobierno de Afganistán y lamenta el fracaso de las misiones internacionales para contribuir a la democracia, la paz y la protección de la población

Asistimos desde hace días al avance de los talibanes en Afganistán, tomando la capital, Kabul, a la salida del ejército norteamericano y a la huida del presidente Ashraf Ghani. Una situación que pone en serio peligro el respeto a los derechos humanos en ese país.

Desde USO lamentamos el regreso de las milicias talibanes al gobierno de Afganistán y el fracaso

En el primer semestre de 2021, el Programa de Empleo para Inmigrantes de USO ha abierto 114 itinerarios para personas que buscan mejorar sus condiciones de trabajo o un empleo

El Programa de Empleo para Inmigrantes de USO continúa con sus buenos resultados. Y es que el asesoramiento sociolaboral a personas inmigrantes que venimos realizando en USO desde hace 26 años, es hoy más necesario que nunca. La pandemia, que ha afectado negativamente a los trabajadores -especialmente a colectivos como la inmigración- no ha servido de freno a la implementación del programa y,

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha elaborado un guía para la gestión de los riesgos psicosociales en pymes. Desde USO sintetizamos los puntos más relevantes de esta y cómo controlar y gestionar las medidas preventivas

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha elaborado una guía para gestionar los riesgos psicosociales en las pymes. Las pequeñas y medianas empresas constituyen en España el 99% del tejido empresarial y emplean a más de 10 millones de trabajadores. Por ello, esta guía es de relevancia a

El ERE en LM Wind Power se ha cerrado con acuerdo, que ha sido apoyado por cerca del 85% de la plantilla. Se reduce el número de afectados a 351 y mejoran las condiciones de los despidos

La negociación del ERE de LM Wind Power se ha cerrado con un acuerdo que ha sido apoyado por el 84,5% de la plantilla. El comité de empresa y dirección de la compañía alcanzaron un preacuerdo el pasado 13 de agosto, con la participación de la Junta de Castilla y León, que fue sometido a asambleas