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¿Qué es una ETT o empresa de trabajo temporal?

Se denomina empresa de trabajo temporal o ETT a aquella empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores que ella ha contratado. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal mediante autorización administrativa.

Las ETT, en su relación tanto con los trabajadores como con las empresas clientes, deberán informar expresamente, y en cada caso, si su actuación lo es en la condición de empresa

Fatiga mental: disminución de la capacidad física y mental por el desarrollo de un trabajo durante un tiempo determinado

La fatiga mental puede definirse como la disminución de la capacidad física y mental de un individuo después de haber realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado. Los requerimientos del trabajo vienen determinados, fundamentalmente, por las exigencias de la tarea a realizar; es decir, por el contenido del trabajo o de la tarea. Este, a su vez, depende de la información que debe tratarse o manejarse en el puesto de trabajo. En

Las restricciones del estado de alarma y de la “nueva normalidad” también han afectado a la vida interna de la USO, con varios de nuestros congresos aplazados

La vida interna de nuestro sindicato no ha escapado de las restricciones del estado de alarma y de las diferentes fases y llegada a la “nueva normalidad”, que ha obligado a cancelar varios de nuestros congresos.

Con los de varias Uniones y una Federación Estatal recién celebrados, 2020 era un año de congresos para la USO. El último tercio de 2019 se había cerrado con la elección

El Tribunal Supremo dicta sentencia que considera como accidente de trabajo una lesión cardiovascular que sucedió durante un descanso o “pausa del bocadillo”

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que considera accidente de trabajo la lesión cardiovascular que sufrió, súbitamente, un trabajador durante el descanso de la “pausa del bocadillo”. Se debe a que esa pausa está incluida en la jornada laboral, según el convenio de su empresa.

Desde el sindicato USO, explicamos la doctrina del Tribunal Supremo en la que se basa para calificar como

FI-USO ha demandado a Alcoa, Capital Parter Group y Grupo Industrial Riesgo, a lo que se han adherido el resto de los sindicatos de Alu Ibérica, para la industrialización efectiva
Capital Parter no ha acudido a este paso previo al conflicto colectivo
Las plantas de Avilés y A Coruña continúan sin recuperar la actividad real

La reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para buscar un acuerdo previo al conflicto colectivo en Alu Ibérica ha terminado sin acuerdo. A la cita, a demanda interpuesta por la Federación de Industria de USO con

FI-USO ha demandado a Alcoa, Capital Parter Group y Grupo Industrial Riesgo, con la adhesión del resto de los sindicatos de Alu Ibérica, para el plan de industrialización efectiva en Avilés y A Coruña

La reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para buscar un acuerdo previo al conflicto colectivo por el plan industrial en Alu Ibérica ha terminado sin acuerdo. A la cita, a demanda interpuesta por la Federación de Industria de USO con la adhesión de CCOO, UGT, APC y CIG, no acudió Capital Parter.

Tras los intentos infructuosos

Riesgos laborales del trabajo en hostelería en sus diferentes profesiones: cocina, camareros, limpieza, mantenimiento y otro personal auxiliar de hoteles y restaurantes

El trabajo en la hostelería, ya sea en bares, restaurantes, hoteles u otros establecimientos, entraña una exposición a riesgos laborales de todo tipo y específicos de cada puesto. El sector de la hostelería en España tiene un importante peso económico, como una de las principales fuentes de generación de empleo, sobre todo en las zonas turísticas y costeras.

Podemos distinguir dos grandes grupos de empresas dentro del sector: los establecimientos que alojan

62 muertes más en el trabajo en el primer semestre de 2020, 63 más en jornada, a pesar del descenso de la actividad y de la siniestralidad laboral

El primer semestre de 2020 registró 62 muertes más en el trabajo que en 2019, a pesar de bajar los accidentes laborales en su conjunto. Las cifras de siniestralidad laboral que hoy avanza el Ministerio de Trabajo para el período enero-junio arroja un total de 219.522 accidentes laborales con baja (-29,2% mirando mismo semestre de 2019) y 239.025 sin baja (-32,5%).

La bajada fue más acusada

Los bienes recogidos en la lista de necesidades más básicas por el coronavirus suben el 1,8%, con los alimentos no elaborados como principal grupo en subida (+3,1%)
En la vuelta a la normalidad, destacan las subidas del transporte y los carburantes

El IPC de julio se situó en -0,6% en referencia anual y en -0,9% con respecto al mes anterior. El Instituto Nacional de Estadística recuerda, en su resumen de datos, que en julio, ya con el fin del estado de alarma y de las restricciones en el conjunto del país, volvió a calcular