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USO ha vuelto a solicitar la necesidad e incluir una cláusula específica que recoja y dé protección a todo el personal que finalmente no fuera subrogado tras el ERE de Aumar, concesionaria de varios tramos de la AP-7 y de la AP-4.

En la cuarta reunión del periodo de consultas por el despido colectivo de Aumar, la empresa ha anunciado que tiene previsto impugnar los pliegos de mantenimiento y conservación presentados por el Ministerio de Fomento, ya que en estos no están incluidos 12 trabajadores considerados subrogables.

Por otro lado, en cuanto a la

Los días 22 y 23 de noviembre se ha celebrado en Vitoria la 44ª Conferencia internacional de solidaridad con el pueblo saharaui (EUCOCO), en la que han participado más de 400 personas procedentes de 15 países, entre los que se encontraban 14 representantes de organizaciones sindicales. En representación de USO ha asistido Santiago González, miembro de la secretaría de Acción Internacional y Desarrollo Sostenible.

La conferencia se ha estructurado en talleres oficiales: Acción política y comunicación; Desarrollo del estado saharaui; Derechos humanos y territorios ocupados, y Expolio de los recursos naturales. Además, los

Mañana, más de 4.000 trabajadores del metal en Asturias están llamados a secundar la primera de las cuatro jornadas de huelga convocadas por una revisión salarial y social justa del convenio de auxiliares y montaje. Tras fallar la última mediación en el Sasec, donde la plataforma sindical había bajado las pretensiones a un 3% anual y la patronal Femetal acabó subiendo de su 0,5% inamovible a un 1,5%, desde mañana la huelga podría paralizar toda la producción pesada de Asturias. Los trabajadores adscritos a este convenio prestan sus servicios en las diferentes

Día para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, USO conciencia sobre la violencia de género

Este 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en USO enfocamos nuestra campaña de concienciación en las diferentes formas de violencia contra las mujeres en la nueva era digital, en la que la violencia hacia las mujeres se manifiesta también, y se multiplica, a través de diferentes canales digitales.

Por ello, educar en el respeto y en la no violencia hacia las mujeres sigue siendo una tarea pendiente para evitar

Precauciones en el trabajo continuado con ordenadores portátiles

Los más que habituales desplazamientos, esperas en medio de transporte, antes de entrar a reuniones en las oficinas de los clientes, etc., en el ámbito laboral están extendiendo el uso de ordenadores portátiles en la actividad diaria de muchos trabajadores. Un problema muy común asociado al trabajo prolongado con estos dispositivos es la aparición de lesiones cutáneas como dermatosis, decoloraciones temporales o irritaciones de la piel de los dedos, por la exposición al calentamiento propio del portátil.

Por ello, antes de que aparezcan estos problemas en la

USO ha recibido hoy la notificación de la sentencia de la Sección Octava de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional por la cual “se declaran nulos los servicios mínimos impuestos por el Ministerio de Fomento para la primera de las huelgas de Ryanair, la de los días 25 y 26 de julio de 2018, y que afectaron a los trabajadores de Ryanair, Crewlink y Workforce”, resume Estrella Zambrana, responsable del Área de Derecho Administrativo de la Asesoría Jurídica Confederal de USO.

Según el fallo, “la resolución ministerial por la cual

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada del sindicato USO-Galicia ha conseguido la readmisión mediante sentencia de un trabajador despedido el pasado mes de julio por el cambio en el servicio de vigilancia de la empresa Viewnext desde un edificio en el Parque Empresarial de Pereiro de Aguiar a otro, de la Fundación Abanca, en la Finca Sevilla.

“La sentencia considera que, al mudarse de edificio justo en el momento del cambio de servicio, dicho servicio cambia y no ha lugar la subrogación desde Prosegur a Eulen, que es la adjudicataria con la

USO-Asturias ha conseguido una sentencia favorable a una de los 14 despedidos en Konecta-Avilés, que considera nulas las rescisiones y decreta la readmisión de la trabajadora, el pago de los salarios de tramitación y abre la puerta a que todos consigan ese regreso al puesto de trabajo.

“La empresa había efectuado un goteo de despidos en tres meses que sobrepasaban el umbral entre despidos y despido colectivo, sin haberlo planteado de esta forma, con los correspondientes trámites obligatorios. Así, para una plantilla de 130 trabajadores que éramos entonces en Avilés, se ejecutaron 14 despidos. Pero,