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• Tras el encuentro con responsables de la CNMC, se abren vías de comunicación para el análisis del impacto social de estas circulares

La Federación de Industria de la USO (FI-USO) ha solicitado a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) que se analice el impacto que los cambios en la retribución de gas y electricidad tendrán sobre las nuevas inversiones y la viabilidad de las empresas del sector de la distribución de gas, “puesto que podrían poner en riesgo en torno a 25.000 empleos directos e indirectos,

La Federación de Industria de la USO (FI-USO) ha solicitado a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) que se analice el impacto que los cambios en la retribución de gas y electricidad tendrán sobre las nuevas inversiones y la viabilidad de las empresas del sector de la distribución de gas, “puesto que podrían poner en riesgo en torno a 25.000 empleos directos e indirectos, un impacto que no ha sido objeto de estudio y que no puede permitirse”, defiende Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral

En las elecciones sindicales de Indra Sistemas, en Murcia, FI-USO ha obtenido 3 delegados, ratificando así el buen trabajo que han estado realizando los compañeros y compañeras.

Los trabajadores de Alzogas, empresa dedicada a la fabricación de resortes de gas nitrógeno, han vuelto a confiar en USO en las elecciones sindicales, en las que nuestra compañera ha vuelto a ser elegida con un 90% de los votos.

Después de cuatro reuniones, el comité de empresa de Nissan en Ávila ha rechazado la propuesta presentada por la dirección para adelantar el ERTE al mes de septiembre, y que pasan por una paga adicional de 900 euros o la posibilidad de desplazarse a la fábrica de Renault en Valladolid para trabajar allí, con una compensación de 300 euros mensuales.

Tras el anuncio de finalizar la producción del NT400, se acordó un convenio, el 14 de julio de 2017, que recogía la necesidad de aplicar un ERTE a partir de abril de 2020.

USO, sindicato mayoritario en universidades, junto con los sindicatos UGT y CC.OO. y la totalidad de las patronales, ha alcanzado un acuerdo que se ha plasmado en la firma del VIII Convenio Colectivo de Universidades y Centros de Postgrado.

Desde la Federación de Enseñanza de USO, valoramos la firma de este convenio que contempla aspectos tales como la introducción de un Anexo que regulará exclusivamente las condiciones de trabajo en las Universidades que imparten docencia de forma exclusiva online, una de las principales reclamaciones del profesorado, que establece que aquellos trabajadores que no

Grandes cantidades de alimentos son desechados cada día en todo el primer mundo. Se compran más alimentos de los que se pueden consumir, se acumula comida sin ningún tipo de control sobre las cantidades de productos frescos que se van a consumir cada semana, y muchos de ellos acaban en la basura.

Las pérdidas provocadas por el desperdicio de comida en todo el mundo superan cada año el billón de dólares. Además, se estima que el 30% de la tierra está destinada al cultivo y producción de alimentos que nunca van a ser

En las elecciones sindicales, USO-Región de Murcia ha renovado el delegado con el que contábamos en Pinomar Sillería, industria del mueble.

Los sanitarios del Hospital de Alicante se han concentrado ante el centro hospitalario para denunciar la falta de seguridad a la que están expuestos. Recientemente se produjo una agresión a uno de los trabajadores, que tuvo que ser atendido en Urgencias.

“Se trata de la agresión más reciente, pero este año llevamos ya 34. Se produjo cuando el trabajador le advirtió a un usuario que no se podía fumar dentro del área de pediatría y ,posteriormente, el usuario le propició una paliza al trabajador”, explica Daniel García, responsable de Sanidad de USO-Alicante.

El comité

Las asambleas de trabajadoras de Jofrasa han decidido desconvocar la huelga indefinida que comenzaba el lunes 29 de julio al haber arrancado a la empresa el aplazamiento de los 24 despidos hasta el 31 de agosto y establecer un calendario de negociación con el propósito de estabilizar este empleo.

El objetivo de esta negociación es convertir en indefinidos los contratos de las trabajadoras que han ido encadenando contratos de cubrebajas y de vacaciones durante un período superior a tres años, es decir, el necesario para abandonar la eventualidad en las empresas y pasar