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La falta de sueño puede incidir en nuestro rendimiento laboral o incluso provocar un accidente el trabajo

Durante los días de intenso calor de verano, el descanso nocturno es complicado en muchas ocasiones y la consiguiente falta de sueño afecta a nuestro trabajo. Esta carencia puede supone un perjuicio para el rendimiento de un trabajador en la jornada posterior.

Dentro de los parámetros que hay que vigilar para tener una correcta salud laboral, además de los hábitos saludables como una dieta sana y equilibrada y la práctica de ejercicio físico moderado, es el correcto

Tras la reunión de mediación celebrada, USO ha llegado a un acuerdo con la dirección de Douglas por el que se desconvoca la huelga prevista para el 5 y 6 de agosto, tras alcanzar el compromiso de la empresa de ampliar el periodo de consultas para negociar la modificación de condiciones laborales de los 2.154 trabajadores que conforman la plantilla.

“Mañana, 30 de julio, y el 1 y 2 de agosto nos volvemos a sentar con la empresa. Si no llegamos a un consenso en cuanto a las medidas que quiere imponer Douglas,

Las trabajadoras de Limpiezas Raspeig se han concentrado frente al Palau de la Generalitat de Valencia para exigir el pago de sus nóminas. El pasado mes de febrero ya realizaron una huelga por este mismo motivo ya que, en aquel momento, la empresa les adeudaba la nómina de tres meses, más pagas de verano y navidad.

La empresa, que se encarga del servicio de limpieza de diversos centros escolares en la Comunitat Valenciana, adeuda las nóminas de mayo y junio, así como la liquidación donde se incluye la paga de beneficios y de

El comité de Iberia en el aeropuerto de El Prat ha acordado dar una semana de margen a la dirección de la empresa para negociar una solución a la problemática de contratación y escasez de personal que sufre la plantilla. En el caso de que Iberia no muestre disposición a negociar, se convocarán más movilizaciones durante el mes de agosto.

Los trabajadores de Iberia en el aeropuerto de Barcelona secundaron dos jornadas de huelga el pasado fin de semana como forma de protesta ante la contratación temporal y eventual que sufren así como

Tras la reunión de mediación en el SIMA, el comité de empresa ha acordado desconvocar las dos jornadas de huelga del 5 y 6 de agosto
De no llegarse a un acuerdo en los próximos días, del 2 al 13 de septiembre volverá a retomarse la negociación

Tras la reunión de mediación celebrada, USO ha llegado a un acuerdo con la dirección de Douglas por el que se desconvoca la huelga prevista para el 5 y 6 de agosto, tras alcanzar el compromiso de la empresa de ampliar el periodo de consultas para negociar

• Tras el encuentro con responsables de la CNMC, se abren vías de comunicación para el análisis del impacto social de estas circulares

La Federación de Industria de la USO (FI-USO) ha solicitado a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) que se analice el impacto que los cambios en la retribución de gas y electricidad tendrán sobre las nuevas inversiones y la viabilidad de las empresas del sector de la distribución de gas, “puesto que podrían poner en riesgo en torno a 25.000 empleos directos e indirectos,

La Federación de Industria de la USO (FI-USO) ha solicitado a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) que se analice el impacto que los cambios en la retribución de gas y electricidad tendrán sobre las nuevas inversiones y la viabilidad de las empresas del sector de la distribución de gas, “puesto que podrían poner en riesgo en torno a 25.000 empleos directos e indirectos, un impacto que no ha sido objeto de estudio y que no puede permitirse”, defiende Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical y Salud Laboral

En las elecciones sindicales de Indra Sistemas, en Murcia, FI-USO ha obtenido 3 delegados, ratificando así el buen trabajo que han estado realizando los compañeros y compañeras.

Los trabajadores de Alzogas, empresa dedicada a la fabricación de resortes de gas nitrógeno, han vuelto a confiar en USO en las elecciones sindicales, en las que nuestra compañera ha vuelto a ser elegida con un 90% de los votos.

Después de cuatro reuniones, el comité de empresa de Nissan en Ávila ha rechazado la propuesta presentada por la dirección para adelantar el ERTE al mes de septiembre, y que pasan por una paga adicional de 900 euros o la posibilidad de desplazarse a la fábrica de Renault en Valladolid para trabajar allí, con una compensación de 300 euros mensuales.

Tras el anuncio de finalizar la producción del NT400, se acordó un convenio, el 14 de julio de 2017, que recogía la necesidad de aplicar un ERTE a partir de abril de 2020.