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Tras más de 12 horas ininterrumpidas de negociación, y a escasos minutos del comienzo oficial de la huelga de transporte de viajeros, se ha alcanzado un acuerdo entre los sindicatos USO, CC.OO y UGT con la patronal que pone fin al conflicto en el sector.

El acuerdo tiene de vigencia desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2023. El incremento salarial pactado supone el 1,20% para el año 2019 y el IPC real del año anterior más de un 0,40% para cada uno de los años restantes.

En

El paro ha subido este mes de octubre el doble de lo que subió al finalizar el mismo mes de 2018. Octubre, caracterizado por el fin de los contratos estivales, “es un termómetro de las provisiones que podemos guardar para encarar el invierno en materia de empleo. Y, sin embargo, en este 2019 ya partimos con las peores cifras de nuevos parados desde uno de los años más duros de la crisis, 2012. Es, además, el peor mes en cuanto a bajada interanual, lo que confirma que estamos inmersos ya en plena

El paro ha subido este mes de octubre el doble de lo que subió al finalizar el mismo mes de 2018. Octubre, caracterizado por el fin de los contratos estivales, “es un termómetro de las provisiones que podemos guardar para encarar el invierno en materia de empleo. Y, sin embargo, en este 2019 ya partimos con las peores cifras de nuevos parados desde uno de los años más duros de la crisis, 2012. Es, además, el peor mes en cuanto a bajada interanual, lo que confirma que estamos inmersos ya en plena

Sotermun, la ONGD de USO, ha celebrado con un acto conmemorativo su 25º aniversario, en el que han intervenido Joaquín Pérez, secretario general de USO; Julio Salazar, presidente de SOTERMUN y Alberto Casado, vocal de la Junta Directiva de CONGDE.

A lo largo de estos 25 años, la red de solidaridad de Sotermun ha tratado de poner su granito de arena para hacer más amable la vida de pequeños o grandes colectivos en los países más desfavorecidos. Con programas e inversiones de sus socios, Sotermun ha dado sentido pleno a la palabra “solidaridad”.

Desde

Un total de 140 trabajadores de Aumar, filial de Abertis, se verán afectados por el Expediente de Regulación de Empleo que ha comenzado a negociarse.

USO ha acudido a la primera reunión del periodo de consultas, en el que se ha entregado la documentación así como el informe jurídico , donde se justifica el ERE por causas de naturaleza productiva y organizativa, y la afectación directa a la actividad de peaje y a aquellos puestos de soporte sin continuidad, comunicada por el Ministerio de Fomento.

De esta forma, Aumar ha comunicado que en

La Federación de Industria de USO-Región de Murcia ha obtenido 2 de los 3 delegados que se elegían en las elecciones sindicales de Mantenimiento de Confitería de Cieza. Eran las primeras elecciones sindicales a las que concurríamos, en un sector, el del Metal, donde cada vez estamos más cerca de negociar el convenio sectorial en la comunidad autónoma.

Las denuncias realizadas por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO) de Galicia contra la empresa A1 Seguridad, perteneciente al Grupo EME, por los reiterados retrasos en el abono de los salarios de la plantilla del Hospital de Verin, en el Barco de Valdeorras, y de la incubadora de Coren de Villamarín, llegando incluso a no abonarse los salarios a algunos trabajadores, han dado sus frutos.

Como resultado, la Inspección de Trabajo de Ourense ha emitido acta de infracción de “grado medio tramo superior” contra A1 Seguridad.

El Grupo EME se encuentra inmerso en

USO te muestra cómo puedes evaluar y establecer la prevención de riesgos laborales para el trabajo en cocinas y comedores escolares

En cocinas y comedores escolares, como en cualquier otro sector productivo, se encuentran presentes riesgos derivados del desarrollo de la actividad que pueden afectar a la seguridad y salud de los trabajadores de la Enseñanza y para los que debe haber un plan de prevención.

En determinados casos, es frecuente que se produzcan accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, en algunas circunstancias, pueden ocasionar “solamente” daños materiales o interrupciones indeseadas del proceso

Los sindicatos que representan al colectivo de trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) de Bizkaia, entre los que se encuentra LSB-USO Euskadi, han convocado dos jornadas de huelga para los días 5 y 28 de noviembre, que vendrán precedidos por paros parciales el 4 y 27 de noviembre, de 7:00 a 11:00, para reivindicar más y mejor servicio, más y mejor empleo.

Además, el 23 de noviembre se convocará una gran manifestación por las calles de Bilbao para exigir mejoras laborales para las auxiliares domiciliarias.

El SAD vuelve de esta forma a