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El comité de empresa de Residuos Sólidos Urbanos de Castilla-La Mancha en la provincia de Ciudad Real le arrancó un acuerdo de máximos a la dirección que frenó la huelga convocada para el fin de 2018 y el inicio de este 2019. El acuerdo “tenía un componente salarial, pero sobre todo, de mejora de las condiciones laborales”, resume Leoncio Ciudad Real, presidente del comité de empresa y delegado por USO.

En cuanto a la revalorización salarial, “está ligada a los Presupuestos de Castilla-La Mancha, con unos topes para la negociación, y hemos llegado

En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la norma de referencia para hacer efectivo el derecho a la protección eficaz de la población trabajadora frente a los riesgos laborales en el desempeño profesional. Conforme a ella, el empresario está obligado a garantizar tal derecho, pudiendo optar por una de las cuatro vías que se habilitan para organizar la actividad preventiva: asumirla por su parte; designar al personal para el ejercicio de funciones preventivas; constituir un servicio de prevención propio, o concertar las actividades preventivas a través de servicios de

Los trabajadores de Alcoa finalizaron 2018 con una nueva concentración a las puertas de la factoría avilesina a media mañana, con un breve corte de tráfico en la carretera a Zeluán para hacer visible la reivindicación de un futuro para sus más de 300 empleos que se unen a los casi 400 amenazados en A Coruña. Será la tónica del inicio de 2019, con concentraciones de todo el día desde mañana hasta el viernes, antes de abordar el sprint de la última fase de las negociaciones con la empresa en Madrid.

Tras la

Varias trabajadoras del Grupo Empresarial Palacios Alimentación, con sede en el pueblo riojano de Albelda de Iregua, han recibido una comunicación de la empresa mediante la cual pretende modificarles a partir de mañana, 2 de enero, la reducción de jornada concedida por cuidado de menor.

USO-La Rioja denuncia que Palacios no solo pretende modificar el horario elegido por las trabajadoras al solicitar la reducción de jornada, tal y como les corresponde legalmente, sino que incluso pretenden obligarlas a efectuar una jornada de 8 horas, en lugar del porcentaje de la jornada pactado.

“La modificación

A lo largo de 2018, la USO ha apostado decididamente por la formación sindical, financiada con recursos propios. De esta manera, dentro de nuestro Plan de Formación Confederal se realizaron las ediciones 41, 42 y 43 del Curso Integral de Formación de Cuadros, con un total de 24 participantes en cada edición.

Además, dentro del programa de Formación de Dirigentes para el Futuro (FDF) se realizaron 4 cursos presenciales de la programación, con temas como “El Sindicato en Acción”, habilidades directivas, liderazgo, derecho laboral y administrativo, más dos cursos on-line en idiomas y

Como es bien sabido, en el ámbito del trabajo son muchas las situaciones que pueden dar lugar a conflictos entre las partes vinculadas directa o indirectamente por la relación laboral. En esencia, los conflictos laborales son la manifestación de controversias entre quienes se encuentran afectados por ellas, los cuales, en caso de no llegarse a acuerdos por las mismas, pueden acabar siendo finalmente resueltos por jueces y tribunales.

Uno de las cuestiones que más discrepancias está ocasionando en los últimos tiempos es la del reconocimiento de los daños derivados del trabajo, ya sean

El último Consejo de Ministros del año aprobó un “macrodecreto” con medidas relacionadas con las cotizaciones a la Seguridad Social y las pensiones que, en el caso de la penalización de las contrataciones temporales “muestra una tendencia positiva pero que por sí misma no va a ser disuasoria para que se siga abusando de este tipo de contratos”, advierte Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO.

“Valoramos que se pretenda incrementar la recaudación de la Seguridad Social a través de varias medidas que sirvan para penalizar la precariedad laboral

Según los datos del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el gasto en la prestación de maternidad y paternidad experimentó un periodo ascendiente hasta el año 2009, con un pequeño descenso en 2010 que se recupera en 2011, año en el que empieza el descenso hasta la actualidad. De 2011 a 2017 este descenso se cifra, de media, en un 17% menos.

De enero a septiembre de 2018, el gasto en maternidad alcanza los 1.069.986.707,49€ y el gasto en paternidad los 308.659.260,44€. Respecto del mismo periodo en 2017, el gasto en maternidad

Los trabajadores de la recogida de basuras de la provincia de Ciudad Real de la empresa Residuos Sólidos de Castilla-La Mancha (RSUSA) irán a la huelga desde mañana para reivindicar una mejora de sus condiciones laborales. La nula disposición de la empresa a negociar y buscar una solución de conflicto ha quedado probada, pretendiendo engañar a la opinión pública, ayuntamientos y a sus propios trabajadores, que están prestando un servicio ejemplar y han estado sufriendo los recortes durante estos últimos siete años, posibilitando la recuperación de las arcas municipales del 90 por

Pese a que los sindicatos USO y SITCPLA han vuelto a ofrecer la mejor disponibilidad, y a que Ryanair conozca de primera mano su situación como operador ilegal laboral en España, no ha sido posible llegar a un acuerdo en el acto de conciliación celebrado hoy en el SIMA. Por ello, ambos sindicatos formalizarán en las próximas horas la convocatoria de huelga para los días 8, 10 y 13 de enero, a la que están llamados los tripulantes de cabina de Ryanair de todas las bases.

“Tras todo lo que han dicho y