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Hoy, 31 de mayo, se celebra el Día Mundial sin Tabaco, bajo el título “Tabaco y cardiopatías”. Este día -conmemorado desde 1987- tiene por finalidad resaltar los riesgos que para la salud de las personas supone el tabaco y promover medidas eficaces para reducir su consumo.

Concretamente en la campaña de 2018, la Organización Mundial de la Salud (OMS) pretende llamar la atención sobre la relación entre el tabaco y las cardiopatías y otras enfermedades cardiovasculares, entre las que se encuentran el accidente cerebrovascular, destacando el hecho de que estas enfermedades constituyen la

La resolución a denuncia de USO considera que los 578 contratados a través de ETT están en fraude de ley

Tras una denuncia presentada por la USO, la Inspección de Trabajo de Cádiz ha resuelto que los contratos de los 578 trabajadores de Arvato contratados a través de ETT para desarrollar un proyecto de Orange están en fraude de ley.

De esta manera, Inspección de Trabajo obliga a la empresa de contact-center a convertir en indefinidos los contratos de 231 trabajadores, que comenzarán a realizarse a partir del 1 de junio. Además, la Inspección

La Federación de Industria de USO ha entrado con fuerza en la empresa Plastic Omnium, en Ávila, con 3 de los 13 delegados en nuestras primeras elecciones sindicales.

Las mujeres de la USO han estado recogiendo firmas hoy en la plaza de Callao, en Madrid, apoyando a la MERP para solicitar el blindaje de las pensiones públicas en la Constitución.

En esta ocasión, se ha denunciado la peor situación en la que viven las mujeres pensionistas en España, consecuencia de una brecha de género que se va arrastrando desde la juventud, con trabajos en sectores peor valorados, y consecuentemente peor pagados, por el hecho de ser sectores feminizados; la falta de corresponsabilidad de los hombres; la falta de medidas reales de

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha comunicado que la dirección de Global Steel Wire (GSW) ha retirado el recurso de casación presentado contra la sentencia del TSJ de Cantabria del pasado mes de febrero que declaró nulo el despido del sindicalista de USO, Ismael Anievas, y que condenó a la empresa del Grupo Celsa a una indemnización de 9.000 euros por vulneración grave de los derechos fundamentales. Con este desistimiento la sentencia ha cobrado firmeza y la empresa ha sido condenada en costas.

Por otro lado, el sindicato está a

La fábrica de Sidenor en Reinosa cumple 100 años. Por ello se han celebrado actos conmemorativos con motivo del centenario de su puesta en marcha, que contaron con la presencia de su majestad Felipe VI, además de diversas autoridades del panorama político tanto nacional como de la comunidad autónoma.

La Federación de Industria de USO estuvo representada por su secretario general, Pedro Ayllón; el secretario general de la Federación en Cantabria, Enrique Gómez, así como los miembros de la Sección Sindical de USO en la planta cántabra.

Durante este acto, el presidente de Sidenor,

La USO ha entrado en la empresa Adis Meridiano de Almería tras la celebración de elecciones sindicales, consiguiendo el delegado que se elegía.

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado su Encuesta Anual de Estructura Salarial que, si bien recoge los datos cerrados y ya un poco lejanos de 2016, refleja la preocupante tendencia de la no recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. Tal y como la USO denuncia, hasta el punto de haberlo hecho protagonista de nuestro lema del pasado 1º de Mayo, los salarios siguen siendo la deuda pendiente aún no satisfecha tras la crisis. Este documento es un ejemplo más que nos da la razón.

En 2016, la ganancia media anual por

USO ha conseguido un delegado en cada una de las elecciones sindicales a las que ha concurrido estos días en Granada. Las empresas en las que FTSP-USO ha conseguido representación son Viriato Seguridad y Watchman Security.

Los sindicatos de tripulantes de cabina de España (USO y SICTPLA), Portugal (SNVPAC), Italia (UIL) y Bélgica (CNE) se han reunido hoy en Madrid para exigir a Ryanair que aplique a sus trabajadores la legislación nacional de cada país en el que opera, aplicando las mismas condiciones laborales a todos los TCP -ya sean de la propia empresa o contratados por agencia o ETT- y que la aerolínea se comprometa a respetar a los representantes elegidos por cada sindicato para negociar el convenio colectivo.

En caso de que Ryanair se niegue a cumplir