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Nuestro sindicato ha participado en el VIII Encuentro Euro-Mediterráneo de Mujeres Líderes en la empresa y en la política, organizado por la Asociación Mujeres para el Diálogo y la Educación, con la intervención de Sara García, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO. La representación de USO en este importante foro se completaba con la asistencia de Belén Navarro de USO-Madrid; Carmen Sevillano, secretaria de Formación e Igualdad de la FTSP-USO; Noelia Torres, responsable de Igualdad de la Federación de Industria y Cristina Albaladejo, técnica de Igualdad de USO Confederación.

Sara García

La Sección Sindical de USO RTVE ha denunciado el envejecimiento de la plantilla de fijos e indefinidos de la corporación pública, tras un análisis en el que se constata que, según datos del mes de marzo, la plantilla sólo tiene 11 trabajadores fijos/indefinidos menores de 30 años.

La edad media de la plantilla es de 50 años y, exactamente, un 60% de ésta superan la cincuentena (3.521 trabajadores).

Desde USO RTVE denuncian que en 2020, el 68% de la plantilla tendrá más de 50 años. Y en cinco años, en 2022, este porcentaje superará

Una delegación de USO encabezada por Julio Salazar, su secretario general, ha participado en la Conferencia de medio mandato de la Confederación Europea de Sindicatos en Roma, celebrada del 29 al 31 de mayo. La elección de Roma, ciudad emblemática, es particularmente pertinente 60 años después de la firma del Tratado de Roma que dió lugar a la Comunidad Económica Europea, la institución antecesora de la actual UE.

Los dirigentes sindicales han sido unánimes en reconocer que a sus 60 años la UE está en malas condiciones, lisiada por múltiples crisis, azotada por

Ante la reunión paralela de los Ministros de Trabajo y Empleo del grupo G20 (de los estados con las economías más grandes del mundo), el denominado L20, en Alemania, los sindicatos prepararon una declaración donde se cuestiona la política macroeconómica realizada hasta ahora y sus resultados.

En esta declaración se contrasta los objetivos de la anterior cumbre realizada en Brisbane (Australia) en 2014 donde se habló de la necesidad de un incremento adicional del crecimiento mundial para hacer frente al desempleo y reducir la desigualdad, con la realidad de un crecimiento lento y

El pasado 24 de mayo se han celebrado elecciones sindicales en Embutidos del Centro, donde nuestro sindicato ha conseguido dos delegados, siendo la primera vez que nos presentábamos.

Con estos dos nuevos delegados, nuestro sindicato ha superado el 20% de representatividad en el sector cárnicas en Castilla-La Mancha.

Enhorabuena a todos.

Este fin de semana, tres mujeres han sido asesinadas por sus parejas y ex-parejas, dos en la Comunidad de Madrid y una en Murcia. Con estas tres mujeres,  asciende a 27 el número de víctimas mortales por violencia de género,  y tan  sólo se había presentado denuncia previa en cinco casos. Cinco menores han perdido también su vida como consecuencia de esta violencia.

Estas son las terribles cifras de la estadística oficial que solo computa como víctimas las que son o han sido pareja del agresor.Casos como el de la mujer que en Albacete

Desde la campaña No al TTIP, CETA, TISA, que reúne a día de hoy más de 350 organizaciones sociales, ambientales, sindicales, políticas, asociaciones de jueces y sectores profesionales, hacemos un llamamiento a la movilización unitaria del 3 de junio en Madrid a las 12:00h con el recorrido Atocha-Neptuno-Congreso.

El gobierno español remitió el pasado 27 de marzo el Proyecto de Ley sobre el CETA, iniciándose así el trámite parlamentario que llevará a la votación del Acuerdo en las Cortes Generales.

A pesar de las consecuencias que este tratado podrá tener sobre la

Lamentablemente, asistimos a un nuevo caso de represión sindical que viene a sumarse al sufrido por dos compañeros de la empresa GSW en Cantabria. En este caso, en la empresa DINAT 2006 con sede en Rubí (Barcelona), que ocupa a 103 trabajadores y es un taller ocupacional que trabaja para el sector de componentes del sector del auto, entre otros sectores. En esta empresa, las condiciones laborales de los trabajadores son muy precarias, cobrando el salario mínimo, sin calendario de trabajo, etc.

Hace unas semanas, un grupo de trabajadores se dirigieron a USOC

Alianza por el Clima, de la que USO forma parte, presenta sus propuestas para la parte de adaptación en la ley de Cambio Climático en España. Esta ley se está diseñando a través de un proceso que insistimos en que debería ser participativo e inclusivo. Dicho proceso debe ser transparente y equilibrado, y garantizar que la voz de todos los agentes sociales esté suficientemente representada y se recojan las aspiraciones e inquietudes de todos ellos.

La adaptación es clave porque ya estamos sufriendo los impactos del cambio climático. La Ley de Cambio Climático