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Tras meses de negociación, se ha firmado el II Convenio Colectivo Estatal de Venta Minorista de Perfumería, Droguería y Herboristería. Este tendrá dos años de vigencia (2017-2018). La principal mejora de este nuevo texto es la económica, ya que se ha conseguido una subida de un 3,4 % para los próximos dos años (1,8 % para 2017 y 1,6 % para 2018).

En 2017 la subida salarial se realizará sin absorción ni compensación de otros complementos. Para todos los trabajadores a los que no se les ha subido el sueldo en los últimos

La libertad sindical ha recibido un nuevo ataque, esta vez en Cantabria, en la empresa Global Steel Wire (GSW) tras el despido de dos miembros de la sección sindical de USO que sólo unas pocas horas antes habían solicitado mejoras salariales, a través de una hoja informativa. Ismael y David, los dos trabajadores despedidos, ambos con antigüedad superior a 10 años, ejercían un derecho consagrado en el artículo 28 de la Constitución española: el derecho a sindicarse libremente.

Nuestro sindicato, a través de la Federación de Industria (FI-USO) va a defender con rigor

En las elecciones celebradas esta misma semana, en el centro de trabajo de Barcelona, se ha puesto de manifiesto la acción sindical desarrollada por los representantes sindicales de USO en la cementera, que ha quedado legitimada por el respaldo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras que estaban llamados a las urnas.

Nuestro sindicato ha pasado de 3 a 4 representantes y gana las elecciones sindicales en el Comité de Empresa, cuya composición pasa a ser:
– 4 miembros de USO;
– 3 de UGT, y
– 2 de SOMOS.

El gran trabajo realizado por los compañeros de Cofares Corporación ha hecho que USO se convierta en sindicato mayoritario en el centro de trabajo de Madrid, consiguiendo los 9 delegados que componen el comité.

Enhorabuena a todos los compañeros elegidos y gracias a los trabajadores que han apostado por USO para que otro sindicalismo sea posible.

Nuestro sindicato ha entrado con fuerza en Orange Madrid. Tras la celebración de elecciones sindicales, USO ha entrado en el comité con 5 miembros. CCOO ha conseguido 13 (5 menos que en el anterior proceso electoral) y UGT se mantiene con 7 representantes. Se trata de un magnífico resultado teniendo en cuenta que era la primera ocasión en que presentábamos candidatura.

En Orange hemos generado un cambio, pero no lo ha hecho sólo USO, sino que lo han provocado los trabajadores que han apostado por nosotros como sindicato independiente para defender sus derechos.

La Federación de Servicios (FS-USO) y Sector Aéreo han organizado un curso dirigido a delegados de vuelo (Tcp’s) de Air Europa, Air Nostrum y Norwegian, aerolíneas en las que nuestro sindicato tiene una amplia implantación, ostentando la mayoría sindical.

Los 25 delegados y delegadas que han participado en este curso han recibido formación en materia legal, representación de los trabajadores, derechos y obligaciones, interpretación de la legislación vigente, programación, competencia negociadora, garantías, etc., con el objetivo de que adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para negociar los convenios en sus empresas.

En el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, desde USO queremos mostrar, un año más, nuestro apoyo al colectivo LGTBI y condenamos cualquier actitud personal que vaya en contra de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales.

Como sindicato, somos defensores de los Derechos Humanos y la libertad individual de la persona y tal y como recoge el artículo 14 de la Constitución Española “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o

Una representación de “Fuenla Entiende”; un representante del Observatorio Madrileño contra la LGTBfobia; la secretaria de Formación e Igualdad de la FTSP-USO, Carmen Sevillano; Judith Escalona como miembro del comité de empresa de Ariete, y el responsable confederal de Juventud USO, Pablo Trapero, han mantenido una reunión para abordar la situación en que se encuentran las denuncias interpuestas tanto por la pareja expulsada del centro comercial como por la Policía Local ante la Fiscalía de Madrid, ofreciendo asesoramiento y apoyo.

El pasado mes de abril en el Centro Comercial “Plaza de la Estación”

El Tribunal Supremo ha fallado que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral. Según la sentencia, en la que el Alto Tribunal interpreta el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, solo deben contabilizar las horas extras realizadas.

Pese al sentido del fallo, el Supremo admite que «convendría una reforma legislativa que clarificara la obligación de llevar un registro horario y facilitara al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias». No obstante, señala