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Europa, España no cumplen lo suficiente con su parte en el rescate de refugiados. En el caso de España, estamos lejos de las cifras que nuestro gobierno se había comprometido para aliviar la situación de los refugiados situados en los países limítrofes y receptores de la ola de refugiados generados principalmente en Oriente Próximo, pero también de África a causa de guerras, ocupación militar y conflictos económicos y ambientales.

Para reclamar que Europa no sea una fortaleza y sea accesible con rutas seguras, se ha convocado una concentración delante del Ministerio de Asuntos

De cara a la celebración del Día Internacional de la Mujer, desde la Secretaría de Acción Sindical e Igualdad se pone en marcha la campaña #USOdenuncia La Igualdad no es una prioridad, con la finalidad de denunciar que la inversión y las políticas de igualdad han sido y siguen siendo una de las principales víctimas de la crisis y que, a pesar de los discursos y de la toma de posesión del nuevo Gobierno, hace ya casi cuatro meses, la Igualdad sigue sin estar presente en la agenda política y empresarial.

En 2017,

El Juzgado de lo Social nº 5 de Málaga ha declarado la existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical de la Unión Sindical Obrera (USO) por parte de Norwegian Air Resources Spain, condenando a la empresa a cesar en su actuación de injerencia en el proceso electoral sindical y al abono de 10.000 euros.

El órgano judicial se pronuncia así tras la presentación, en septiembre de 2015, de una demanda por parte de USO Sector Aéreo debido a las trabas que se pusieron a la celebración de elecciones en la base

USO La Rioja ha logrado una importante sentencia ganada a la empresa DIA (Distribuidora Internacional de Alimentación, S.A.) en materia de conciliación de la vida laboral. Una trabajadora, afiliada de nuestro sindicato, interpuso demanda de conciliación de la vida familiar y laboral contra la empresa DIA en abril de 2016 tras serle negado el derecho de continuar disfrutando en los mismos términos, es decir, los mismos días y con el mismo horario de trabajo, la prórroga de su reducción de jornada por guarda legal, considerando la empresa que estaba solicitando un nuevo

Hoy, 22 de febrero, día por la Igualdad Salarial, recordamos que en España las mujeres siguen sobreviviendo con menos ingresos que los hombres. La brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en 2014 en el 14%.

Si se ajusta más la brecha en función de otras variables seguimos teniendo diferencias salariales que dejan de tener explicación, como puede ser el tipo de contrato, jornada, formación, experiencia. Esa es la parte de la brecha que sigue sin explicación.

En 2012 la ganancia media anual fue de 25.682,05€ para los hombres y de

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anulado la modificación de jornada realizada por Atento, por lo que los trabajadores deben de volver a las condiciones laborales que tenían antes de ejecutarse dicha modificación. La empresa realizó un reajuste de jornadas ante la reducción de horas del servicio por parte del cliente Telefónica, tras un período de consultas repleto de errores formales, sin aportar documentación pertinente y adecuada ni precisando cuáles iban a ser los criterios para seleccionar a las personas afectadas.

Según David Sánchez, secretario general de la Sección Sindical Estatal de

Nuestro sindicato ha participado en el II Encuentro estatal Plataforma Informe Cedaw Sombra 2017, celebrado el 18 de febrero en el Centro Cultural “La Corrala” de la Universidad Autónoma de Madrid.

En julio de 2015, el Comité para la Eliminación de las Discriminación contra la Mujer (CEDAW) de Naciones Unidas, hizo unas observaciones y recomendaciones en materia de igualdad de género, en las que solicitaba a España fortalecer las políticas públicas de igualdad de las mujeres ante el retroceso producido en los últimos años en ámbitos tan importantes como empleo, violencia de género,

Los días 14 y 15 de febrero, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha lanzado su campaña «Europa necesita un aumento de los salarios. Ha llegado el momento de nuestra recuperación».

Desde que estalló la crisis en 2008, los dirigentes políticos y los tecnócratas europeos han impuesto drásticas políticas de austeridad a los países de la UE, alegando que eran la solución de la crisis, a pesar de las advertencias de muchos economistas que sabían que los recortes y la moderación salarial no iban a solucionar nada. Tenían razón: esta errónea gobernanza económica

Los días 14 y 15 de febrero, se volvió a reunir la mesa negociadora del II Convenio Colectivo de Bofrost en Madrid. Durante el primer día de reunión, la empresa expuso su propuesta económica
en referencia a las comisiones de los vendedores/as de la compañía, los cuales suponen el 80% del global de trabajadores/as afectados.

Desde la parte social, una vez terminada la exposición de la empresa, les trasladamos que valoraríamos su propuesta una vez nos la hicieran entrega en papel para su estudio. No obstante, se les trasladó la idea de que entendemos