Protocolos antiacoso, esenciales para crear espacios laborales seguros
La prevención del acoso laboral y la discriminación sigue siendo un desafío para muchas empresas. Desde USO destacamos la importancia de aplicar protocolos efectivos
Desde 2007, las empresas están legalmente obligadas a prevenir y actuar contra el acoso laboral, sexual, por razón de sexo y discriminatorio. Sin embargo, los avances en esta materia aún son insuficientes. Según datos de eldiario.es, la Inspección de Trabajo detectó en 2024 un total de 92 infracciones en materia de acoso sexual y protocolos antiacoso, imponiendo sanciones por 388.822 euros, un 75% más que el año anterior.
Estos datos
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