Posts Tagged ‘Convenio colectivo’

USO, sindicato mayoritario en el sector educativo de las Universidades e Investigación, ha firmado las tablas salariales del XIII Convenio de Universidades e Investigación correspondientes a los años 2016-2020. En torno a 15.000 trabajadores se rigen por este convenio.

Se prevé que para el año 2019 haya una subida del 3,6%, mientras que, para el año 2020, la subida será del 2,5%, llegando a un total acumulado del 6,1%, con un punto añadido en este último año para aquellas categorías profesionales que en 2019 tuviesen una retribución por debajo de los 1.000 euros,

La subida salarial media pactada llegó en julio al 2,29%, nueve centésimas más que en junio, “con una notable diferencia entre los convenios de empresa y los sectoriales. En estos, la subida es del 2,32%, mientras que en los de empresa se queda en el 1,92%. Esto pone de manifiesto que urge la eliminación de ese articulado de la Reforma Laboral, por el cual el convenio de empresa tiene supremacía sobre el sectorial, ya que desde entonces se ha hecho mal uso del convenio de empresa, para tener condiciones por debajo del

USO, sindicato mayoritario en universidades, junto con los sindicatos UGT y CC.OO. y la totalidad de las patronales, ha alcanzado un acuerdo que se ha plasmado en la firma del VIII Convenio Colectivo de Universidades y Centros de Postgrado.

Desde la Federación de Enseñanza de USO, valoramos la firma de este convenio que contempla aspectos tales como la introducción de un Anexo que regulará exclusivamente las condiciones de trabajo en las Universidades que imparten docencia de forma exclusiva online, una de las principales reclamaciones del profesorado, que establece que aquellos trabajadores que no

USO, sindicato mayoritario en Kalise con 16 de los 17 miembros del comité, ha convocado huelga en los centros de trabajo de Gran Canaria, Tenerife y Fuerteventura para los próximos 1 y 2 de agosto, que se seguirá repitiendo con carácter semanal, ante la negativa constante de la dirección de la empresa a sentarse a negociar un nuevo convenio. El convenio expiró el pasado mes de diciembre y USO elaboró una propuesta de texto para un nuevo convenio, entregado a la empresa en junio.

Durante más de un mes, la dirección de la

La Federación de Industria de USO-Madrid ha convocado huelga desde el 15 de julio en la empresa Spanish Intoplane Services, del grupo Cepsa, que afectará al suministro de combustible de los aviones de las principales aerolíneas que operan en Madrid-Barajas.

Tras dieciocho meses de negociación, desde USO-Madrid denunciamos que la empresa no ha realizado ningún tipo de propuesta que lleve a la firma del nuevo convenio colectivo, y únicamente se ha limitado a afirmar que las medidas planteadas por los trabajadores no son asumibles. Entre las peticiones realizadas por USO en la negociación,

Los tripulantes de cabina y pasajeros de Ryanair en España han votado en las trece bases en las que la aerolínea irlandesa opera en nuestro país con el objetivo de cumplir con el requisito legal y recabar la legitimación del colectivo de TCP para que los sindicatos USO y SITCPLA negocien el I Convenio Colectivo de franja. Ambos sindicatos son los mayoritarios en la empresa y ningún otro ha presentado candidatura en el tiempo y forma establecidos.

Los TCP de Ryanair han podido dar su visto bueno a los sindicatos SITCPLA y USO

Continúan las negociaciones del nuevo convenio de transportes de mercancía por carretera de Murcia. USO Región de Murcia se ha reunido con la Federación Regional de Organizaciones Empresariales de Transporte en Murcia (FROET) para tratar los puntos principales que conformarán el nuevo convenio. En la reunión se han tratado temas como el registro de las jornadas de trabajo, retribuciones salariales y dietas.

Los trabajadores consideran que las empresas ponen en entredicho la honestidad de los conductores en cuanto al recuento de la jornada. Sin embargo, los nuevos vehículos están equipados con tacógrafo 4.0,

Los responsables de la Federación de Servicios de USO Illes Balears y la Comisión Ejecutiva de USO en Baleares han decidido no suscribir el Convenio de Transporte Discrecional de Viajeros. Tras haberse alcanzado un principio de acuerdo la semana pasada, USO lo ha sometido a ratificación por parte de los delegados de USO en las distintas empresas del sector, quienes han decidido no firmarlo.

“El acuerdo abarcaba diversas cuestiones, pero son cuestiones que han de redactarse correctamente y clarificar algunos asuntos tan importantes como las dietas y la jornada”, explica Francisco Melgarejo,

Los trabajadores de Orange continúan con la negociación del convenio colectivo tras seis meses de reuniones semanales. El anterior Convenio Colectivo de Orange, vigente desde 2014, no ha experimentado ninguna mejora que haya repercutido en los trabajadores a pesar del crecimiento exponencial de la empresa. Desde USO defendemos que ahora es el momento de repercutir este crecimiento en el nuevo convenio, incluyendo la jornada y calendario.

La negociación de la jornada y el calendario laboral son los asuntos principales tratados por la dirección y el comité de empresa. Orange sigue apostando por el

La Sección Sindical de USO-Sector Aéreo en Iberia, en el marco de la Mesa Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Tierra de la aerolínea, ha presentado un proyecto de teletrabajo para 80 trabajadores de los servicios centrales de la compañía “con el objetivo de mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, aumentar la productividad en un tiempo de trabajo más efectivo y ahorrar costes y desplazamientos”, resume Isabel Rubio, secretaria de Acción Sindical y Salud de USO-Sector Aéreo.

La propuesta piloto, “que luego puede ser exportada a más