Posts Tagged ‘Convenio colectivo’

LSB-USO, sindicato mayoritario en el sector de ambulancias en Euskadi, con una representación del 32,86%, ha firmado el nuevo convenio colectivo en el sector del Transporte de Enfermos y Accidentados del País Vasco, que afecta a unos 1.350 trabajadores en las tres provincias de Euskadi.

Las negociaciones entre las tres asociaciones empresariales, SANITRANS, Ambuibérica y EOGE, y los sindicatos, comenzaron en noviembre de 2015, habiéndose celebrado 65 reuniones hasta el alcance del acuerdo. Los dos puntos más importantes que recoge el convenio son la equiparación en todas las condiciones laborales, sociales y económicas de

FEUSO ha firmado el XII Convenio de Educación Infantil. Tras dos años de difícil negociación, todas las partes, patronales y sindicatos, acordamos aplazar nuestras reivindicaciones para llegar, al menos, a un acuerdo salarial que actualizara las tablas salariales de 2015, rompiera la congelación salarial y permitiera a las trabajadoras ver actualizados sus salarios de forma inmediata.

Todas las pretensiones patronales en la negociación se han neutralizado. Debemos recordar que querían eliminar el complemento salarial en caso de incapacidad temporal, desregularizar la jornada, reducir el número de días de vacaciones, absorber y compensar

La Federación de Industria de Cantabria considera un rotundo éxito la manifestación encabezada por los trabajadores de Sidenor en Santander y a la que se unieron gente de Reinosa, de toda Cantabria y compañeros de FI-USO llegados de Asturias y Palencia. Desde FI-USO Cantabria, se destaca “la unanimidad de todos los agentes sociales y políticos en el apoyo a la viabilidad del proyecto de Sidernor Forgings and Castings, que se extiende a todos los trabajadores. Esperamos que este apoyo de los partidos políticos se mantenga con la misma intensidad y se materialice

La Federación de Servicios de USO-La Rioja ha denunciado una pérdida de poder adquisitivo en los trabajadores de bares, cafeterías y restaurantes. El nuevo convenio colectivo de restauración en La Rioja, que iba a ser aprobado el pasado año, suponía un aumento salarial para los trabajadores del 8% entre 2018 y 2021, sin embargo, su aprobación se vio retrasada.

Unos 3.500 trabajadores de restaurantes, cafeterías, bares, salas de fiesta, casinos, pubs y discotecas de La Rioja se han visto perjudicados debido al retraso en la aprobación del convenio, y han sufrido una pérdida

Los trabajadores de Ambulancias Tenorio no irán a la huelga convocada para el próximo lunes, 13 de mayo. La reunión celebrada durante el día de ayer entre el comité y la dirección de la empresa extremeña finalizó con acuerdo y con la suspensión inmediata de la convocatoria de huelga.

La dirección de la empresa se ha comprometido a aumentar la plantilla en 43 trabajadores y la incorporación de 20 ambulancias más. Las negociaciones se iniciaron el pasado jueves, 2 de mayo, y se mantuvieron abiertas durante toda la semana, con el fin de

Los trabajadores de la UTE ORA de Palma de Mallorca han aceptado en asamblea la última propuesta de la empresa para el convenio colectivo y han decidido finalmente no ir a la huelga. La oferta supone prorrogar el actual convenio hasta final de año y subir todos los conceptos salariales un 1%.

El pasado lunes se celebró la asamblea de trabajadores para tomar una decisión sobre la última de las ofertas realizada por la empresa. En asamblea, a la que asistieron un centenar de trabajadores, USO manifestó su total desacuerdo con la propuesta

La sección sindical de USO en Nestlé-La Penilla ha ratificado el preacuerdo y ha firmado el convenio colectivo para cinco años que supone una subida salarial en ese período de más del 15%. El acuerdo tiene carácter retroactivo a 2018, cuya subida, del 3,13%, se cobrará en la próxima nómina de abril. También en esa mensualidad se percibirán el resto de subidas correspondientes al año pasado, que es del 8% para los pluses de nocturnidad, dominical y festivo.

Para el resto de años, hasta 2023 y comenzando por el presente 2019, la subida

El comité de empresa, en el que USO cuenta con mayoría con 6 delegados, y la dirección de Atalaya Riotinto Mining han llegado a un acuerdo para firmar el I convenio colectivo, acorde a la actualidad económica de la cuenca minera de Huelva.

El convenio recoge mejoras salariales que generan un beneficio nominal promedio de un 18% respecto a las tablas salariales anteriores, así como beneficios sociales que mejoran los definidos en el Estatuto de los Trabajadores y dan mejor calidad de vida a una plantilla de 350 empleados y empleadas, siendo el

USO, junto al resto de sindicatos con representación en Puertos del Estado, muestra su disconformidad con el preacuerdo alcanzado por los sindicatos UGT y CCOO, tanto por la inexistencia de subidas salariales para los trabajadores así como “lo que consideramos un blindaje de estos sindicatos para negociar los convenios locales, aunque no tengan afiliados o delegados en los puertos”, explica Emilio Martínez, presidente del comité del Puerto de Málaga y delegado por USO.

La falta de subidas sustanciales en las remuneraciones recogidas en este preacuerdo no reflejando ni la realidad económica del Sistema

La primera reunión entre los representantes sindicales de Finnair en Barcelona, de la USO Catalunya, y de la empresa subcontratada por Finnair para proveerla de tripulación de cabina, Atlas-Adecco, ha finalizado sin acuerdo, pero emplazándose a una nueva reunión el próximo 14 de agosto.

“De momento, mantenemos la convocatoria de seis días de huelga, a pesar de que la empresa nos pidió que retirásemos la de los cuatro primeros, porque también nosotros queremos ver un avance por su parte, que no se ha producido”, explica Yasmina Maté, delegada de la USOC en la