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El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha mantenido una reunión con el presidente de la principal patronal española, la CEOE, Antonio Garamendi, para intercambiar impresiones sobre el mercado laboral actual y el de futuro, y tratar de tender puentes en los problemas que atañen a empresa y trabajadores.

“Hemos hecho especial hincapié en el tema del Diálogo Social, que, tal y como está planteado, a nuestro juicio, hace mucho que no funciona. Hay que trabajar en diseñar un nuevo modelo más plural y representativo de la realidad social actual, que no es la

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, se ha reunido con la vicesecretaria de Política Social del PP, Concepción ‘Cuca’ Gamarra, como parte de la ronda de contactos impulsada desde USO con las distintas formaciones políticas para intercambiar impresiones con respecto a cuestiones de coyuntura actual en materia económica, social y laboral.

Desde USO, “le hemos manifestado que la calidad del empleo debe marcar tanto los programas electorales y la campaña como la próxima legislatura. Debe hacerlo de forma transversal, con debates de fondo sobre el Plan Estratégico por el Empleo y de

En el marco de la 7ª Semana Social Europea, convocada por EZA en Milán, la secretaria de Formación Sindical e Igualdad, Dulce María Moreno, participó en una ponencia sobre los diferentes modelos de diálogo social en las diferentes regiones geográficas europeas.

En su exposición, Dulce María Moreno reivindicó la necesidad de abrir el diálogo social español “hacia el resto de organizaciones sindicales que se encuentran representadas en las empresas, y que también tienen algo que decir. La Ley Orgánica de Libertad Sindical no se ha tocado y necesita cambios urgentes. En su momento

La USO valora la subida del SMI, aun considerándola insuficiente, pero advierte de que todavía nos deja muy lejos de los países de nuestro entorno y trata solo una de las cuestiones urgentes que deben abordarse en el mercado laboral.

La desigualdad ha ido incrementándose desde el inicio de la crisis y, sin duda, gran parte de la culpa la tiene la devaluación salarial. Según un estudio de la OCDE, el umbral de salarios bajos está en los dos tercios del salario mediano nacional de cada país, por lo que en España el

Desde USO lamentamos que la comparecencia de la ministra de Trabajo, Inmigraciones y Seguridad Social en el Senado haya girado en torno a las bondades de un Diálogo Social que tanto desde nuestro punto de vista como a la luz de los resultados está manifiestamente obsoleto en su planteamiento y resultados.

Según la intervención de Magdalena Valerio, se trata de un “elemento vertebrador en el ámbito de las relaciones laborales” y un “requisito imprescindible para mejorar la vida de las personas”. Sin embargo, “los datos nos dan continuamente la razón. Entre enero y

USO se prepara para el tradicional proceso de concentración de elecciones sindicales, que, aunque cada vez están más repartidas en el tiempo, renuevan nuestra ilusión y nuestra imagen para acudir a ellas. No cambian nuestros mensajes, pues USO sigue presentándose a los procesos electorales con nuestras señas de identidad: la autonomía sindical, tanto en financiación como con respecto a posiciones partidistas.

Esto nos ha permitido mantenernos siempre simplemente como un sindicato, cuyo único fin son las mejoras sociales y laborales de los trabajadores, algo que hemos visto reconocido en los últimos años, con

La USO considera negativo el principio de acuerdo alcanzado entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. “Se trata de una cuarta entrega muy parecida a la trilogía anterior, un documento más que nos ofrece el modelo de diálogo social insulso e ineficaz que padecemos, que se queda en intencional y que se engorda con ambigüedades. Cuesta creer que su contenido se haya estado negociando durante tantos meses y con tanto secretismo, y en una coyuntura, además, de crecimiento económico de los últimos años que no se ha trasladado al empleo. Un bluf”, reflexiona

“El diálogo social es una cuestión de los Estados miembros”. Esta frase fue pronunciada por Jhon Rowan de la Dirección General de Empleo de la Unión Europea, ante una pregunta del representante de USO sobre la necesidad de incluir un Protocolo sobre el diálogo social, con indicadores sobre su calidad, entre las recomendaciones que la Comisión Europea establezca en el desarrollo del control intergubernamental del Semestre Europeo que evalúa y recomienda reformas estructurales a los países miembros de la UE.

Como es sabido, el Semestre Europeo es un mecanismo para coordinar políticas

En los últimos meses asistimos, una vez más, a una nueva entrega en el teatro del Diálogo Social: “Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva”, protagonizado por los viejos actores de siempre: CEOE, Cepyme, CCOO y UGT, coproducido de nuevo por la obsoleta y sectaria Ley Orgánica de Libertad Sindical y la legislación antidemocrática en materia de elecciones sindicales que les garantiza una representatividad y en la que el resto de organizaciones sindicales no podemos participar en igualdad de condiciones . Promete ser igual de insulsa que las tres anteriores, o

La patronal CEOE ha hecho pública su propuesta de subida salarial para 2017: hasta el 1,5% y un 0,5% adicional, vinculado a la productividad de las empresas y a la reducción del absentismo laboral, para asegurar el mantenimiento del ritmo de creación de empleo. Esta propuesta es exactamente la misma que se firmó para 2015, por parte de los sindicatos CCOO, UGT y las patronales CEOE y Cepyme en el año 2015, y que criticamos por insuficiente y ligado a otros intereses de las organizaciones firmantes ajenos a los trabajadores.

Esta propuesta, lejos