Posts Tagged ‘sentencia’

El Juzgado de lo Social nº 6 de Santander ha condenado a la empresa Solvay por vulneración de los derechos fundamentales del sindicato USO y de su delegado en la empresa, José Vía Iglesias.

La sentencia dictada por la magistrada titular, Isabel Rodríguez Macareno, considera probado que la empresa Solvay actuó vulnerando el derecho fundamental a la libertad sindical del sindicato USO y condena a la empresa a indemnizar con 12.000 euros en concepto de daños morales y a reponer el crédito horario al delegado sindical.

Los hechos que provocan la demanda del sindicato

La dirección de LM Wind Power ha sido condenada por vulneración de los derechos fundamentales de los representantes de los trabajadores de su planta de Ponferrada. En un fallo emitido por el Juzgado de lo Social nº 2 de Ponferrada, se declara “la nulidad de la decisión empresarial unilateral de implantar un nuevo turno de trabajo de martes a sábado durante el período vacacional”, sin informar a la representación de los trabajadores y sin iniciar una nueva negociación.

Durante los meses de verano del 2019, la dirección de LM adoptó, de manera unilateral,

El Pleno del Tribunal Supremo ha fallado a favor de la USO y declara nulo el Acuerdo sobre Retribución Variable del Grupo El Árbol, suscrito por la mayoría sindical: UGT, CCOO y Fetico, por vulneración al principio de igualdad de hombres y mujeres.

El Supremo destaca que dicho acuerdo, que fue impugnado por USO, supone un atentado al respeto de los principios de conciliación y corresponsabilidad familiar. “Puesto que el sistema de retribución era claramente lesivo para los trabajadores, pero había sido acordado por la mayoría sindical y la dirección de la empresa

El Pleno del Tribunal Supremo ha fallado a favor de la USO y declara nulo el Acuerdo sobre Retribución Variable del Grupo El Árbol, suscrito por la mayoría sindical: UGT, CCOO y Fetico, por vulneración al principio de igualdad de hombres y mujeres.

El Supremo destaca que dicho acuerdo, que fue impugnado por USO, supone un atentado al respeto de los principios de conciliación y corresponsabilidad familiar. “Puesto que el sistema de retribución era claramente lesivo para los trabajadores, pero había sido acordado por la mayoría sindical y la dirección de la empresa como

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia contra la empresa tecnológica T-Systems por vulnerar la libertad sindical y anula la cláusula contractual que impone a los trabajadores la obligatoriedad de realizar guardias, contraviniendo el vigente convenio colectivo.

Según demanda presentada por USO el pasado 2 de octubre de 2019, se solicitaba la “nulidad de la práctica empresarial de incluir en los contratos de trabajo cláusulas que establezcan la obligatoriedad del sistema de guardias y la vulneración del derecho a la libertad sindical (…) en su vertiente de negociación colectiva”, dado que T-Systems, a pesar

Tras conocer el fallo del Tribunal Supremo en el que desestima la petición de una funcionaria de que se le abone una parte de la productividad semestral que le ha sido detraída por su, según se argumenta, bajo rendimiento en un periodo de 15 días en el que ha estado de baja por IT, desde la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO “manifestamos nuestra oposición y asombro, sin perjuicio del acatamiento debido a la misma”.

Por ello, “reclamamos la necesidad inminente de negociar un nuevo sistema retributivo para los empleados públicos

Tras conocer el fallo del Tribunal Supremo en el que desestima la petición de una funcionaria de que se le abone una parte de la productividad semestral que le ha sido detraída por su, según se argumenta, bajo rendimiento en un periodo de 15 días en el que ha estado de baja por IT, desde la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO “manifestamos nuestra oposición y asombro, sin perjuicio del acatamiento debido a la misma”.

Por ello, “reclamamos la necesidad inminente de negociar un nuevo sistema retributivo para los empleados públicos

El Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Audiencia Nacional de 6 de febrero de 2018 por la cual se reconocía el derecho de los trabajadores de Fujitsu Technology Solutions a recibir la cesta de Navidad de 2016, tal y como había denunciado USO en esa y otras instancias.

En la demanda interpuesta ante la Audiencia, queda acreditado que la empresa obsequió a los trabajadores con la cesta de Navidad desde el inició de su actividad, a excepción de 1997, año en el que la empresa sustituyó la entrega de dicha cesta por

El Tribunal Supremo ha creado una nueva jurisprudencia sobre la remuneración de las guardias de trabajo tras rechazar el recurso de la empresa Ambuibérica a una sentencia emitida por el TSJC  que calificaba como “tiempo efectivo de trabajo” la presencia física en los servicios de guardia y que hasta ahora se consideraban como “horas de presencia”. La demanda, promovida por USO, trae consigo que el tiempo de exceso de jornada ordinaria sea considerado como horas extraordinarias.

El Tribunal Supremo ha rechazado admitir el recurso de Ambuibérica y por tanto se hace firme todos

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado sentencia favorable a un trabajador español con pensión de incapacidad permanente absoluta que solicitaba que al 100% de su base reguladora se le sumase, en función de la norma española, el complemento de pensión del 5% de la cuantía inicial de esta por ser padre de dos hijas. Este complemento de pensión contributiva, aprobado en 2016, estaba destinado, en un inicio, a las madres. En 2017, cuando al demandante le fue concedida la pensión, el INSS desestimó su reclamación, indicando que dicho