Posts Tagged ‘sentencia’

En noviembre de 2018 y por orden de la gerente de la Universidad del País Vasco se procedió al corte del servicio de correo electrónico y bloqueo del buzón de email corporativo de LSB-USO Euskadi. La Sala de lo Social del TSJPV, ha emitido una sentencia que admite recurso, en la que confirma lesión de libertad sindical ante estas acciones de los máximos responsables de la UPV/EHU, imponiéndoles una sanción de 3.000€ por los daños y perjuicios generados a esta sección sindical.

La sentencia también nos da la razón en cuanto al reparto

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación presentado por Qualytel y las empresas de trabajo temporal que les ceden trabajadores y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional en la que se establece el derecho de los trabajadores de ETT a que se les aplique el plan de igualdad en los mismos términos que al personal contratado directamente por Qualytel. En 2017, la Audiencia Nacional sentenció, tras una demanda interpuesta por USO junto con otras organizaciones sindicales, que el personal cedido a través de ETT tiene derecho a las medidas acordadas

USO ha recibido hoy la notificación de la sentencia de la Sección Octava de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional por la cual “se declaran nulos los servicios mínimos impuestos por el Ministerio de Fomento para la primera de las huelgas de Ryanair, la de los días 25 y 26 de julio de 2018, y que afectaron a los trabajadores de Ryanair, Crewlink y Workforce”, resume Estrella Zambrana, responsable del Área de Derecho Administrativo de la Asesoría Jurídica Confederal de USO.

Según el fallo, “la resolución ministerial por la cual

USO-Asturias ha conseguido una sentencia favorable a una de los 14 despedidos en Konecta-Avilés, que considera nulas las rescisiones y decreta la readmisión de la trabajadora, el pago de los salarios de tramitación y abre la puerta a que todos consigan ese regreso al puesto de trabajo.

“La empresa había efectuado un goteo de despidos en tres meses que sobrepasaban el umbral entre despidos y despido colectivo, sin haberlo planteado de esta forma, con los correspondientes trámites obligatorios. Así, para una plantilla de 130 trabajadores que éramos entonces en Avilés, se ejecutaron 14 despidos. Pero,

El Juzgado de lo Social nº 3 de Badajoz ha dictado una sentencia por la que obliga a la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), concesionaria del servicio municipal de limpieza viaria, recogida de basuras y ecoparque de Badajoz, a indemnizar, a 13 trabajadores, afiliados a nuestro sindicato, con más de 155.000€, por vulneración de su derecho de descanso, tras demandas individuales presentadas por la asesoría jurídica de USO-Extremadura en Cáceres, dirigida por el abogado Jacinto Javier Morano.

La referida sentencia viene a establecer que los trabajadores han venido sufriendo, desde

El Juzgado de lo Social nº 1 de Logroño ha legitimado a nuestro sindicato para promover elecciones en CTC Externalización al considerar que USO cuenta con una representación total en la empresa superior al 54%, lo que le permite promover elecciones sindicales en todos los centros de trabajo de dicha empresa. Con esta sentencia, la Justicia avala que no solo los sindicatos considerados “más representativos” están legitimados para promover elecciones y que pueda hacerse en todos los centros de trabajo, aunque no se tenga representación en uno de ellos.

El pasado mes de

El Tribunal Constitucional ha emitido una sentencia en la que avala el despido por causas objetivas de un trabajador que falte al trabajo el 20% o más de días laborales de forma justificada durante dos meses, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

La sentencia responde a una cuestión prejudicial planteada por un juzgado de Barcelona, que juzga el despido de una trabajadora, acerca de la

Dentro de la numerosa casuística que existe a la hora de considerar un accidente como laboral, es posible encontrar situaciones en las que el trabajador no haya comenzado su jornada laboral cuando sufre el accidente, como en el caso juzgado por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), que reconoce como accidente de trabajo un tirón lumbar sobrevenido a una trabajadora cuando se cambiaba en el vestuario, antes del inicio de su jornada laboral.

La Sala de lo Social del TSJPV estimó un recurso de suplicación de la trabajadora, que desempeñaba

El Tribunal Constitucional, en línea con la sentencia emitida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha fallado a favor de un cambio a la hora de fijar el período de cotización para el cálculo de la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, considerando ese cálculo vigente hasta ahora como “inconstitucional, nulo y discriminatorio para la mujer”.

La sentencia se fija para ello en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio), Disposición Adicional Séptima, Regla Tercera, Letra C. Y

La jueza del Juzgado Nº8 de Santa Cruz de Tenerife ha condenado a la empresa SH LANZAROTE por vulnerar los derechos fundamentales de libertad sindical de los cuatro representantes de la FTSP-USO en el comité de empresa. Además, la sentencia condena también a la empresa a cesar de forma inmediata esta conducta antisindical, a reconocer a los demandantes la cualidad de miembros electos del comité y a indemnizar económicamente a cada uno ellos en concepto de daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho a la libertad sindical.

Lamentablemente, una vez