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El sindicato exige que se pare de criminalizar a quienes enferman y rechaza la nueva ofensiva de la CEOE contra los derechos y la salud de las personas trabajadoras

La CEOE vuelve a la carga contra la salud de los trabajadores con el mismo discurso que ya utilizó en 2012 y 2014.
La patronal ha lanzado una nueva ofensiva para presionar al Gobierno y a la oposición con el objetivo de recortar derechos laborales relacionados con las bajas médicas. Desde USO denunciamos que se trata del mismo guion que sirvió para endurecer el despido por absentismo y traspasar competencias a las Mutuas.

La patronal reclama de nuevo facilitar despidos, recortar derechos y sembrar sospechas sobre trabajadores y facultativos. Y lo hace repitiendo los mismos argumentos que llevan años utilizando: que más de un millón de personas no acuden a su puesto de trabajo, que el absentismo arruina a las empresas y que hay que reducir el número y la duración de las bajas.

A este argumentario se suma una sombra de sospecha de fraude sobre los médicos del Sistema Nacional de Salud y sobre los propios trabajadores, dando a entender que las bajas se conceden, se cogen y se alargan con ligereza.

Propuestas que afectan directamente a la salud de los trabajadores

Entre las últimas propuestas de CEOE, y que suponen un recorte de derechos y perjuicio hacia la salud laboral, destacan varias medidas que preocupan especialmente al sindicato. La patronal plantea que la Seguridad Social asuma el coste de los primeros 15 días de baja, que vuelva el despido por ausencias justificadas, que se conozca la causa médica de cada baja y que se reduzcan derechos a quien “no colabore”.

La organización empresarial ha llegado incluso a cuestionar la fortaleza mental de los jóvenes, alimentando el estigma sobre la salud mental en el entorno laboral. En este sentido, Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, es tajante: “si esto lo hacen delante de un micrófono, es fácil imaginar cómo se trata a los trabajadores cuando no hay testigos”.

USO reclama un indicador oficial y transparente sobre absentismo

Desde USO recordamos la propuesta que ya trasladamos al Ministerio de Trabajo: urge un criterio unificado y un indicador oficial de referencia que defina con claridad qué se considera absentismo y que se publique con rigor y transparencia.

“Se está criminalizando a enfermos y a facultativos y, hasta ahora, las cifras que se publican proceden de informes de empresas de trabajo temporal, que mezclan de forma interesada ausencias justificadas y derechos laborales con el concepto de absentismo, trasladando la idea de que los trabajadores y trabajadoras “no quieren ir a trabajar” o “se escaquean cada vez que pueden”, aclara García.

Sin embargo, lo que no se cuenta en esos “informes” ni en encuentros como los de la pasada semana, es la tendencia de las Mutuas a no reconocer el origen laboral de las dolencias, derivando sistemáticamente a los trabajadores a la sanidad pública.

Tampoco se hace referencia a las condiciones laborales ni a la falta de prevención en los centros de trabajo. Cuando las bajas han aumentado tanto, es necesario analizar qué está enfermando a los trabajadores. “Si las principales causas están relacionadas con los riesgos psicosociales y las dolencias musculoesqueléticas, algo no se está haciendo bien en el lugar donde pasamos más horas de nuestra vida”, destaca García.

El debate sobre el absentismo se aborda siempre desde una perspectiva economicista, sin tener en cuenta la salud ni el bienestar de las personas trabajadoras. Pero si hablamos de costes, desde USO queremos recordar un dato que rara vez ocupa titulares: dos personas mueren cada día en España en su puesto de trabajo o en el trayecto de ida y vuelta.

La salud de las personas trabajadoras no parece preocupar a la CEOE. Sin embargo, para USO, ese coste es incalculable, irreparable y debe ser la prioridad de toda la sociedad.