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Las empresas disponen ahora de seis días naturales para comunicar el cese de actividad de las personas trabajadoras. Además deben de comunicar el código ocupacional laboral

La reciente publicación del Real Decreto 643/2026, cuya entrada en vigor fue el día 1 de agosto de 2026, introduce cambios relevantes en la gestión administrativa de la Seguridad Social que afectan directamente al día a día laboral. El cambio más destacado es la ampliación del plazo para comunicar el cese de la actividad laboral de trabajadores, que pasa de tres a seis días naturales, mientras que el plazo para comunicar altas se mantiene sin modificaciones.

Esta ampliación responde a la demanda de profesionales y asesorías que, tal como recoge el BOE, venían reclamando más margen para evitar errores y retrasos en la comunicación de bajas. Para USO, este cambio puede mejorar la seguridad jurídica de las personas trabajadoras, siempre que las empresas cumplan rigurosamente con los plazos y no utilicen esta ampliación para generar incertidumbre sobre la fecha real de cese.

Comunicación del código ocupacional laboral

Además, el Real Decreto incorpora una obligación que afecta a todas las empresas: comunicar el código de ocupación laboral de cada trabajador según la Clasificación Nacional de Ocupaciones. Este dato será clave para elaborar informes que permitan identificar actividades penosas, tóxicas o peligrosas y, en el futuro, valorar coeficientes reductores de la edad de jubilación en profesiones de riesgo. Para esto hay un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto.

La posición de USO: más control en la actividad y en el cese laboral

Desde USO valoramos positivamente cualquier medida que mejore la gestión administrativa y evite perjuicios a las personas trabajadoras. Sin embargo, insistimos en que:

  • La ampliación del plazo de comunicación de bajas no debe generar inseguridad sobre la fecha real de cese.
  • La obligación de comunicar el código ocupacional debe aplicarse con rigor, porque será determinante para futuras mejoras en protección social y jubilación anticipada en sectores de riesgo.
  • Es imprescindible reforzar la supervisión para evitar errores que puedan afectar a prestaciones como el paro, la incapacidad temporal o la cotización.

Consejos para trabajadores y trabajadoras

Para garantizar que estos cambios no afecten negativamente a tus derechos, desde USO recomendamos:

  • Solicitar siempre un justificante de baja laboral cuando finalice tu contrato o relación laboral.
  • Comprobar en tu informe de vida laboral que la fecha de baja coincide con la real.
  • Revisar tu ocupación laboral en la Seguridad Social cuando la empresa comunique el código, especialmente si trabajas en actividades de riesgo.
  • Contactar con USO ante cualquier discrepancia en fechas, cotizaciones o clasificación profesional.

Estos cambios normativos deben servir para mejorar la gestión y la protección social, no para generar más incertidumbre. Desde USO seguiremos vigilando su aplicación y defendiendo los derechos de todas las personas trabajadoras.