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Joaquín Pérez, secretario general de USO, alerta de la pérdida de poder adquisitivo y reclama convenios que garanticen salarios reales

USO ha participado en la Mediterranean Europe Metal Unions Permanent Conference, foro que reúne a organizaciones sindicales para abordar los grandes retos del sector del metal: salarios y poder adquisitivo, inteligencia artificial, migración y cohesión social.

La apertura del encuentro contó con la intervención de Domingo Castillo, secretario general de USO-Andalucía, quien destacó la importancia de la cooperación sindical mediterránea para afrontar desafíos comunes en el sector del metal.

Además, a lo largo de toda la conferencia participaron diversos miembros de la Comisión Ejecutiva de USO Industria, reforzando la presencia y el compromiso de la organización en este espacio de coordinación internacional.

Salarios vinculados al IPC: proteger el poder adquisitivo es una prioridad sindical

La intervención central de USO estuvo a cargo de Joaquín Pérez, secretario general del sindicato, en la mesa redonda «Más allá de las fronteras: las confederaciones sindicales mediterráneas unidas para mejorar las condiciones de los trabajadores, la negociación colectiva y los salarios dignos como motor del futuro del trabajo». Pérez defendió la urgencia de reforzar la negociación colectiva y garantizar salarios que permitan vivir con dignidad en un contexto de inflación persistente y crisis energética.

El secretario general de USO subrayó que el crecimiento económico y los beneficios empresariales en Europa no se están trasladando a los salarios, mientras las familias sufren una pérdida de poder adquisitivo sin precedentes. Alimentación y vivienda -los gastos esenciales- crecen muy por encima del IPC, lo que agrava la desigualdad y empuja a miles de trabajadores hacia situaciones de vulnerabilidad.

Pérez defendió que las subidas salariales deben estar vinculadas al IPC, sin excepciones: “la subida mínima debe ser igual a la inflación, porque de lo contrario los salarios reales retroceden año tras año. Los convenios colectivos deben incluir cláusulas de revisión salarial que protejan especialmente a los salarios más bajos; el SMI es un suelo, pero no puede sustituir la negociación colectiva ni absorber las mejoras pactadas.”

USO recordó que la inflación acumulada desde 2018 supera el 26%, mientras la vivienda ya absorbe el 36% de los ingresos de los hogares. En paralelo, los márgenes empresariales —especialmente en sectores como el energético y el inmobiliario— alcanzan máximos históricos. Para el sindicato, estos datos evidencian la necesidad de una fiscalidad más justa que haga aportar más a las grandes corporaciones y a las rentas altas. “Las empresas que aumentan sus márgenes deben compartir beneficios y contribuir a aliviar los costes esenciales de las familias”, afirmó Pérez.

Además, USO advirtió que esta pérdida de poder adquisitivo se ve agravada por la precariedad estructural del empleo en España, marcada por altas tasas de parcialidad y temporalidad, que afectan especialmente a quienes ya parten de salarios bajos.

Inteligencia Artificial: reglas claras, control sindical y formación obligatoria

USO defendió que la introducción de la inteligencia artificial en las empresas debe hacerse con transparencia, control humano y garantías laborales. La organización reclamó información y consulta previa a la representación sindical antes de implantar IA; formación obligatoria para toda la plantilla, dentro de la jornada y sin coste, límites estrictos a la vigilancia digital y protección de datos; revisión humana de cualquier decisión automatizada que afecte a las personas trabajadoras y reparto justo de los beneficios de la productividad generada por la IA.

El sindicato recordó que la productividad en España lleva tres décadas estancada y que la IA “va a cambiarlo todo”, por lo que la negociación debe llegar antes de los cambios y no después.

Migración y cohesión: igualdad de derechos y lucha contra la explotación

Tras las recientes imágenes de Ceuta, USO insistió en que la gestión migratoria debe ser humana, coordinada y basada en derechos. La organización defendió que los territorios de llegada no pueden afrontar solos la presión migratoria. La inmigración, gestionada con vías seguras y derechos, es parte de la respuesta al desafío demográfico europeo.

La integración requiere idioma, formación, reconocimiento de cualificaciones y acceso a vivienda y servicios públicos. Es imprescindible combatir el trabajo oculto y la explotación extrema mediante inspección y responsabilidad empresarial. En toda la cadena industrial debe regir el mismo convenio, salario y protección social: “la clase trabajadora no tiene pasaporte”, defendió Pérez. La cooperación sindical entre España, Italia y Turquía es clave para vigilar subcontratas y combatir el racismo.

USO denunció además la exclusión injustificada de la organización del Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería, que favorece solo a los sindicatos “más representativos” y deja fuera a organizaciones con implantación y experiencia acreditada.

USO reafirma su compromiso sindical mediterráneo

La conferencia permitió reforzar la coordinación entre las organizaciones sindicales del Mediterráneo y avanzar en propuestas comunes para mejorar las condiciones laborales en el sector del metal.

USO reiteró que salarios dignos, negociación colectiva fuerte, reglas claras para la IA y políticas migratorias justas son pilares imprescindibles para el futuro del trabajo en la región.