Posts Tagged ‘Inspección de Trabajo’

Desde hoy, las empresas españolas están obligadas a efectuar y archivar durante cuatro años un doble registro de jornada de sus trabajadores: tanto el número de horas de la jornada de cada empleado, como las horas de entrada y salida de este. Esta intención del Real Decreto Ley, que es la de luchar contra el fraude y la precariedad laboral, queda sin embargo en el aire por su nula concreción en la aplicación.

La única pauta que establece sobre cómo regular el registro de jornada es “mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guadalajara ha dado la razón a USO Castilla-La Mancha, tras denunciar en enero de 2018 las deficiencias en materia de riesgos laborales en las bases y vehículos del servicio de transporte sanitario terrestre en la provincia.

Tras varios requerimientos efectuados a la concesionaria del servicio, Servicios Sociosanitarios Generales (SSG), llevados a cargo durante el pasado año y el primer trimestre de 2019, la Inspección de Trabajo ha emitido una resolución en la que se confirman los incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales,

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha exigido al Servicio Público de Sanidad en Castilla y León la inminente reforma de Urgencias debido a la falta de recursos del servicio. USO había denunciado ante Inspección el alto riesgo con el que trabajan los médicos, enfermeros, auxiliares y celadores en Urgencias del hospital leonés, y la autoridad laboral ha señalado que “las deficiencias del servicio generan riesgos ergonómicos para los trabajadores y dificultades para el uso correcto de equipos e instalaciones”.

La concentración de un enorme número de pacientes en un espacio

La Inspección de Trabajo de Badajoz ha levantado un acta de infracción al CPEI por no haber procedido en tiempo y forma el alta en la Seguridad Social de un trabajador en 2018. Los hechos fueron denunciados por USO ante la Inspección, al conocerse la situación de un bombero que trabajaba sin estar dado de alta.

Además de este, en el acta se reflejan otros incumplimientos en materia de prevención y riesgos laborales como es el reconocimiento en horas de trabajo a la acción formativa llamada CUALIBOM. Los trabajadores de nuevo ingreso deberán

Según el acuerdo suscrito en enero, los tcp de las agencias irregulares Crewlink y Workforce, con contratos anteriores a 1 de febrero de 2015, debían pasar a ser contratados por Ryanair

Los sindicatos SITCPLA y USO han denunciado a Ryanair, ante la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por incumplimiento del acuerdo suscrito en enero.

Según este acuerdo, la aerolínea irlandesa se comprometía a convertir los contratos temporales de los TCP contratados por las agencias Crewlink y Workforce, formalizados con anterioridad al 1 de febrero de 2015, a contratos indefinidos

USO y SITCPLA han denunciado a Ryanair, ante la Dirección Especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por incumplimiento del acuerdo suscrito en enero.

Según este acuerdo, la aerolínea irlandesa se comprometía a convertir los contratos temporales de los TCP contratados por las agencias Crewlink y Workforce, formalizados con anterioridad al 1 de febrero de 2015, a contratos indefinidos directamente con Ryanair. Por tanto, “Ryanair ha incumplido la obligación en materia de contratación y alta en la Seguridad Social de los trabajadores que el pasado 1 de febrero debían ser

En unos tiempos en los que una de las mayores preocupaciones para regular el mercado de trabajo es la efervescencia de las jornadas y hasta el propio lugar de trabajo, asistimos al intento apresurado e improvisado de resolver los excesos de jornadas con un nuevo decreto “falto de imaginación, exprés, sin consenso y que traslada la responsabilidad última de su aplicación a los comités de empresa y la propia dirección de esta”, lamenta Joaquín Pérez, secretario general de USO.

“Está demostrado que fichar no es la solución, es un método que ya se

Nuevo varapalo judicial para Glovo, una de las empresas de la mal llamada economía colaborativa, ya que la Inspección de Trabajo en Valencia ha reconocido que sus trabajadores y trabajadoras son “falsos autónomos”.

“Desde Juventud USO, no podemos más que alegrarnos por esta noticia, ya que la mayoría de las personas que trabajan en la empresa son jóvenes y tras la resolución de la Inspección de Trabajo y la inclusión de oficio por parte de la Inspección a estas personas en el Régimen General, supondrá el reconocimiento contractual de más de 200 personas

Además, constata la obstrucción por parte de la aerolínea a la labor inspectora y el incumplimiento de la normativa sobre riesgos laborales
En la resolución se propone sancionar a Ryanair por 15 infracciones graves y 1 muy grave

La Dirección Especial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido una resolución en la que determina que Ryanair vulneró el derecho a huelga de los tripulantes de cabina en las jornadas de paro del 25 y 26 de julio y 28 de septiembre, proponiendo sanciones a la empresa por la comisión de quince infracciones

La Dirección Especial de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido una resolución en la que determina que Ryanair vulneró el derecho a huelga de los tripulantes de cabina en las jornadas de paro del 25 y 26 de julio y 28 de septiembre, proponiendo sanciones a la empresa por la comisión de quince infracciones graves y una, muy grave. Además, Inspección de Trabajo constata la obstrucción de la labor inspectora y el incumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

En lo referente a la vulneración del derecho a huelga,