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La COP28 supone una gran oportunidad para avanzar en la protección del medio ambiente y en la garantía de derechos humanos y laborales

La Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2023, conocida como COP28, se celebra este año entre el 30 de noviembre y el 12 de diciembre en Dubai.

USO, junto con la Confederación Sindical Internacional (CSI) demanda una mayor ambición en los resultados de esta cumbre climática, con especial atención al ámbito laboral.

Las propuestas de la CSI para la COP28 consisten en la elaboración de un Plan de

LSB-USO Euskadi ha renovado el delegado de personal en las elecciones en AVANZA Urbanos de Euskadi. En el sector del transporte de viajeros en Vizcaya, LSB-USO Euskadi mantiene el 8,08% de representación.

El IPC adelantado de noviembre marca un IPC medio del 3,8 %, que será, de confirmarse, el porcentaje de subida que se aplicará a las pensiones en 2024

El IPC adelantado de noviembre es del 3,2 %, tal y como ha adelantado el INE. Esto supone, si se confirma el dato a mitad de diciembre, que la media anual del IPC es del 3,8 %. Un dato especialmente importante si tenemos en cuenta que el índice medio, al acabar noviembre, es el que se toma en cuenta para la revalorización de las pensiones

USO-Andalucía ha entrado por primera vez en el comité de la Fundación de Enseñanza Manuel Siurot, en Huelva. En el comité, de 9 miembros, USO contará con dos delegados.

USO-Andalucía ha entrado como sindicato en el comité de empresa del Casino de Marbella, en Málaga. Nuestro sindicato ha conseguido 2 delegados, en un comité de nueve miembros.

El sindicato USOCV ha ganado las elecciones sindicales en la industria Ardo Benimodo. Además, nuestro sindicato ha aumentado la representación, pasando de 3 a 5 delegados y siendo la candidatura más votada.

El Gabinete de Salud Laboral resume el contenido del Criterio de Gestión 26/2023 sobre abono de la prestación de IT por parte de las Mutuas

El INSS ha emitido un Criterio Técnico de Gestión, concretamente, el 26/2023, acerca de la responsabilidad de las Mutuas respecto del abono de la prestación por incapacidad temporal (IT), transcurrido el plazo de 730 días en esa situación.

¿Cuál es la duración máxima de una incapacidad temporal?

La duración máxima de una incapacidad temporal, tenga origen laboral o no, está fijado en 365 días, prorrogable por otros 180 días (6

¿En tu empresa no tienen plan de igualdad? Estos son los argumentos que debes utilizar para presionar su negociación y eliminar las barreras entre sexos también en el trabajo

Un plan de igualdad debe ser un instrumento acorde a las necesidades de la empresa, donde se visibilicen las condiciones reales de hombres y mujeres. Debe establecer acciones concretas para eliminar las barreras, conductas sexistas y situaciones de discriminación fundadas en roles y estereotipos de género, para lograr equilibrar las relaciones de poder entre hombres y mujeres y eliminar las brechas de género.

La meta

Este 25N, desde USO exigimos más pasos, menos lazos y recordamos que #NoSomosMentira

La violencia contra las mujeres y las niñas no es una mentira, es un problema presente del que estamos cansadas y por muchos años hemos tenido muchos lazos y pocos pasos.

A pesar de que la violencia contra las mujeres es un hecho cierto y se ha logrado establecer un consenso a nivel mundial, aún a día de hoy se siguen negando sus efectos. Las evidencias nos dicen que en el mundo se asesinan mujeres por el simple hecho de ser

USO ha reivindicado frente al Ministerio de Igualdad medidas estructurales para acabar con la violencia contra las mujeres y niñas

La Unión Sindical Obrera ha llevado sus reivindicaciones con motivo del 25N hasta el Ministerio de Igualdad, en la madrileña calle de Alcalá, visibilizando que la violencia de género va más allá de la violencia en pareja.

`Cansadas de lazos y pocos pasos´, lema elegido por la Secretaría de Políticas Sociales, Igualdad y Formación de USO, resume en seis palabras la realidad: la violencia contra las mujeres sucede todos los días y en todos