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Analizamos la sentencia de la AN que establece medios y plazos de preaviso para el llamamiento de fijos-discontinuos: mínimo 48 horas y por WhatsApp o mensaje de texto

La sentencia de la Audiencia Nacional, de 5 de diciembre de 2022, ha establecido medios y plazos de preaviso para el llamamiento de fijos-discontinuos. Esta declara que se permite a la empresa realizar el llamamiento por WhatsApp o a través de mensaje de texto, para la incorporación en los trabajos fijos-discontinuos. Además, no se permite realizar el llamamiento inferior a 48 horas para cubrir los servicios

Los datos de contratación no cuadran con los efectos en el empleo, con la Seguridad Social perdiendo 215.047 afiliados

El paro, que siempre sube en enero, lo ha hecho por encima de las subidas de años sin crisis

El paro ha subido en enero en 70.744 personas, y lo ha hecho en todas las comunidades, salvo una mínima bajada en Baleares. La Comunidad de Madrid y el Principado de Asturias lideran esa subida del paro porcentual, como ya venía anticipando la última EPA. Servicios, con el fin de las campañas comerciales que empezaron en

El paro, que siempre sube en enero, lo ha hecho por encima de las subidas de años sin crisis y la Seguridad Social pierde 215.047 afiliados

El paro ha subido en enero en 70.744 personas, y lo ha hecho en todas las comunidades, salvo una mínima bajada en Baleares. La Comunidad de Madrid y el Principado de Asturias lideran esa subida del paro porcentual, como ya venía anticipando la última EPA. Servicios, con el fin de las campañas comerciales que empezaron en noviembre, se lleva la peor parte de la subida, con un

La CES ha reunido a diferentes sindicatos europeos en unas jornadas de Semestre Europeo, para coordinar políticas fiscales, económicas y sociales

La CES ha llevado a cabo unas jornadas de trabajo de Semestre Europeo, que han reunido a diferentes representantes sindicales para abordar este asunto. Son los denominados, internamente, como “equipo TUSLO” (Trade Union Semester Liaison Officers).

En esta ocasión participaron representantes de 9 países, entre los que figuraban Jairo Gonzalo, secretario de Organización de USO-Canarias. USO ha sido el único sindicato español que ha participado en este encuentro, junto a sindicatos de Estonia,

Más de 20.000 trabajadores desarrollaron enfermedades profesionales en 2022, de los que el 43 %  sufrieron un periodo de incapacidad temporal

Ya disponemos de los datos relativos a las Enfermedades Profesionales relativas a todo el año 2022: se declararon un total de 22.589 comunicaciones de enfermedades profesionales. Unas 9.716 se acompañaron, además, de un parte de baja, lo que implica que estos trabajadores sufrieron de un periodo de incapacidad temporal a causa de esta enfermedad profesional. Por otro lado, tenemos 12.873 que no causaron baja, aunque este dato, lejos de ser una buena

Joaquín Pérez, secretario general de USO, defiende que el Gobierno legisle la subida del SMI ante un diálogo social que no funciona

“La subida del SMI es hoy por hoy una cuestión de emergencia social. Por ello, la responsabilidad del Gobierno es legislar esa subida del salario mínimo, no seguir el juego de una mesa de diálogo social que ni sus propios componentes respetan”, apremia Joaquín Pérez, secretario general de USO.

El SMI comenzó 2023 congelado, con la promesa de que su subida sería retroactiva. “Precisamente un año marcado por la inflación. Los trabajadores

Según la última EPA, 2022 cerró con una temporalidad en las Administraciones públicas del 30,2 %, frente al 14,8 % del sector privado

Aunque se redujo ligeramente con respecto a 2021, esa temporalidad sigue siendo más alta que en 2020 y 2019, sin que haya hecho efecto la estabilización

La última Encuesta de Población Activa, de cierre de 2022, refleja que la mayor precarización del empleo se da en el sector público, que duplica la tasa de temporalidad del privado. Así, los temporales de todo tipo en la Administración suponen un 30,2 % del

Según la última EPA, 2022 cerró con una temporalidad en la Administración pública del 30,2 %, frente al 14,8 % del sector privado, aunque se redujo ligeramente con respecto a 2021

En 2022, la mayor precarización del empleo se da en la Administración pública, que duplica la tasa de temporalidad del sector privado. Así, los temporales de todo tipo en la Administración suponen un 30,2 % del total de las plantillas, con un efecto mínimo de los acuerdos de estabilización (2021 acabó con el 31 % de temporales). La temporalidad está aún por