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Por primera vez desde 2008 se pasa de los 20 millones de trabajadores, pero las horas de trabajo siguen 2,53% por debajo de 2019

Aumenta el paro entre los mayores de 55 y aumenta la brecha de género en la población activa

La EPA registra una mejora de los datos brutos de empleo, con una bajada del paro y una subida de la ocupación tanto trimestral como anualmente. Sin embargo, evidencia la otra cara de la moneda: el empleo está cada vez más precarizado. Se superan los 20 millones de trabajadores por primera vez

España recupera los 20 millones de ocupados, pero bajan las horas trabajadas respecto a 2019, lo que evidencia más jornadas parciales y contratos temporales

La EPA registra una mejora de los datos brutos de empleo, con una bajada del paro y una subida de la ocupación tanto trimestral como anualmente, pero un descenso de horas trabajadas. Sin embargo, evidencia la otra cara de la moneda: el empleo está cada vez más precarizado. Se superan los 20 millones de trabajadores por primera vez desde 2008, pero se han trabajado 2,53% horas menos que en

El Seminario EZA organizado por USO dedica parte de sus ponencias a analizar los colectivos más afectados por la pandemia, el trabajo de las organizaciones sociales y las medidas de empleo

El Seminario EZA, que ha organizado USO del 26 al 28 de octubre, y con el que se ha retomado la formación sindical presencial ha servido para conocer en profundidad los efectos de la pandemia desde el prisma de los colectivos afectados, las organizaciones sociales y las administraciones públicas.

Así, parte de las ponencias que conforman el programa de este seminario han expuesto

El Seminario EZA ha abordado la situación de la mujer tras la pandemia en dos interesantes ponencias en las que se han analizado las realidades en España, Portugal, Serbia y Ucrania

Sin duda alguna, la mujer ha sido uno de los colectivos más afectados por la pandemia. Por ello, el Seminario EZA que organiza USO ha abordado la situación actual de las mujeres en dos interesantes ponencias en las que se han analizado las realidades que se viven en España, Portugal, Serbia y Ucrania.

La pandemia ha supuesto un punto de inflexión para la

En el Seminario EZA, el politólogo Pablo Simón ha analizado el impacto de la pandemia en el empleo y la sociedad y el aumento de las desigualdades

Pandemia y desigualdades han centrado la primera ponencia del Seminario EZA. Pablo Simón, profesor de Ciencia Política en la Universidad Carlos III, ha realizado una completa radiografía sobre el impacto de la pandemia en el empleo y las sociedades española y europea y el aumento de las desigualdades.

Los más afectados por la crisis han sido las mujeres, los jóvenes, los desempleados mayores de 50 años y

El SPC o covid persistente repercute en la capacidad laboral, la duración de la IT o el retorno al trabajo. Te explicamos cuáles son los síntomas más comunes

El Síndrome Post COVID (SPC) o covid persistente repercute en la población trabajadora en su capacidad laboral y ha condicionado la prolongación de la incapacidad temporal. También ha afectado al retorno al trabajo. Desde USO entendemos necesario conocer cuánto y hasta cuándo los trabajadores van a sufrir estas limitaciones para prolongar su protección.

Hasta marzo de 2021 se habían producido en España 1,23 millones de bajas

USO ha conseguido 9 delegados nuevos en Facephi Biometría de Alicante.

En las elecciones sindicales celebradas en esta empresa, USO ha hecho pleno consiguiendo la totalidad del comité en la primera ocasión en que presentábamos candidatura.

Únicamente se han registrado 3.151 planes de igualdad, frente a las 13.094 empresas obligadas a tenerlo

Al acabar 2020, había en España 13.094 empresas con más de 100 personas asalariadas. Son las que, desde el 7 de marzo de este año, están obligadas a contar con un plan de igualdad y tenerlo registrado. Sin embargo, el RegCon cuenta únicamente con 3.151 planes de igualdad registrados desde 2007, año en que se establecieron, hasta el primer semestre de 2021.

Son algunos de los datos que recoge el informe “Planes de igualdad en las empresas: estudio