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El delegado de prevención tiene una importante labor frente a los riesgos psicosociales producidos por la pandemia. El Gabinete de Salud Laboral de USO resume las principales actuaciones que deben llevar a cabo

Son muchas las situaciones frente a las que el delegado de prevención debe actuar ante los factores de riesgo psicosocial producidos por la pandemia:

El tiempo de trabajo es un factor de riesgo psicosocial que puede tener gran impacto en la percepción de la salud mental de la persona trabajadora. Los delegados deben conocer e informar sobre el Plan Me Cuida

USO ha estado presente en la firma del convenio del Pacto Social por la no discriminación y la igualdad de trato asociada al VIH, al que nos adherimos en diciembre de 2020

USO ha estado presente en el acto que inaugura el Pacto Social por el VIH. Los diferentes representantes de la Coordinadora Estatal de VIH y Sida (CESIDA), la Universidad de Alcalá y el Ministerio de Sanidad han puesto de manifiesto la importancia de firmar un convenio que ponga fin de una vez por todas a las injusticias derivadas de la epidemia

El llamamiento a personas en edad laboral está provocando que se les pida recuperar el tiempo de trabajo si la citación ocurre durante la jornada

USO considera que cumplir con la pauta de vacunación no solo es un derecho individual, sino un deber colectivo con el que debe cumplirse

La Unión Sindical Obrera, a través de su Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral, ha remitido un escrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social para que promueva las modificaciones legislativas necesarias y urgentes para garantizar la asistencia a la vacunación contra el covid-19

USO solicita al Ministerio que establezca que es permiso retribuido acudir a la cita para vacunarse en horario laboral

USO le ha pedido al Ministerio de Trabajo que legisle que el tiempo indispensable para vacunarse contra el covid-19 se considere a todos los efectos un permiso retribuido. La Unión Sindical Obrera, a través de su Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral, ha remitido un escrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social para que promueva las modificaciones legislativas necesarias y urgentes para garantizar la asistencia a la vacunación contra el covid-19 como un

Los riesgos psicosociales en el trabajo han aumentado desde el inicio de la pandemia. USO responde a las dudas más frecuentes

Se consideran riesgos psicosociales a los hechos, acontecimientos, situaciones o estados, consecuencia de la organización del trabajo, que tienen una alta probabilidad de afectar a la salud de la persona trabajadora y cuyas consecuencias suelen ser importantes. Por eso, USO insiste en que es tan importante cuidar la salud mental de los trabajadores como cuidar la salud física.

Los riesgos psicosociales afectan a derechos fundamentales del trabajador: a la integridad física, personal, a

Inspección de Trabajo ha publicado un nuevo Criterio Técnico sobre actuación en riesgos psicosociales en los centros de trabajo. El Gabinete de Salud Laboral de USO te resume el contenido principal

Inspección de trabajo ha publicado un nuevo Criterio Técnico 104/2021 de la Inspección de Trabajo sobre la actuación frente a los riesgos psicosociales. Un criterio muy necesario dada la conflictividad que encontramos en los centros de trabajo para que sean evaluados y se adopten medidas, tal y como denunciamos en nuestra campaña “Nuestra prioridad, tu salud mental“.

Desde USO valoramos esta publicación que

En el Día de la Tierra, desde USO reiteramos la importancia de una economía resiliente y neutra en emisiones, al amparo de leyes de cambio climático ambiciosas

Hoy se celebra el Día Internacional de la Tierra, que busca recordarnos a todos la importancia de mantener limpio y libre de gases el planeta: el único medio que tenemos para poder vivir.

USO reivindica en este día la importancia de transformar nuestra economía para hacerla más resiliente y neutra en emisiones. El sindicato apuesta por la creación de leyes ambiciosas para mitigar el cambio climático; adaptando

Formación para representantes sindicales de USO en la negociación de planes de igualdad y las últimas herramientas aprobadas, como el registro salarial y las auditorías

Los conocimientos técnicos en planes de igualdad y la habilidad negociadora en este campo han cobrado un peso muy importante en la negociación colectiva y en la formación de los sindicalistas. Con la obligatoriedad para las empresas de más de 100 trabajadores, desde marzo, de contar con un plan de igualdad, cada vez más comités de empresas y otros representantes afrontan la elaboración de este documento.

Por ello, USO

El secretario general, Joaquín Pérez, junto a Javier de Vicente, secretario de Acción Internacional, representan a USO en el 4º Congreso Continental de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA)

Bajo el lema de “Trabajo del futuro en democracia: con sindicatos fuertes y más derechos”, la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) celebra del 20 al 23 de abril su 4º Congreso Continental.

En la reunión -organizada en formato online, transmitida desde Sao Paulo (Brasil)-, participan como invitados el secretario general de USO, Joaquín Pérez, y

USO ha conseguido los tres delegados que se elegían en las elecciones sindicales en Torresol Energy O&M, industria energética de Cádiz.