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Sentencia permiso fuerza mayor retribuido: USO gana en el Supremo y consolida que las empresas deben pagar estos días sin necesidad de convenio

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia importante que pone fin a la controversia sobre si el permiso por fuerza mayor familiar debe ser retribuido por las empresas.

La Sentencia núm. 416/2026, de 17 de abril, confirma de forma definitiva que las empresas están obligadas a retribuir hasta 4 días al año de ausencias por motivos familiares urgentes, aunque el convenio colectivo no lo recoja expresamente.

Esta resolución ratifica la demanda presentada

Los infartos por calor y los accidentes in itinere por fenómenos extremos marcan el balance de siniestralidad de 2025

Los indicadores de siniestralidad del año 2025 confirman que el cambio climático, muchas veces negado o ignorado, ha dejado de ser un evento con consecuencias fortuitas, imprevisibles e inabarcables para convertirse en una realidad transversal y estructural. Y que la gestión preventiva empresarial no puede seguir ignorando, ni tampoco el empresario, quien debe asumir su responsabilidad.

Durante el último año, el incremento del 73% en los episodios de riesgo extremo ha derivado en un repunte

El 1º de Mayo, USO pone el foco en las personas y sus problemas diarios: el derecho a la vivienda, más en riesgo que nunca

La vivienda se ha convertido en las dos últimas décadas en un bien de consumo, fuente de especulación y núcleo de la desigualdad, en lugar de ser el derecho reconocido por nuestra Constitución. El problema del acceso a la vivienda no entiende de generaciones, aunque lo sufran especialmente los jóvenes. Porque quienes no pudieron optar a la compra hace años, tengan la edad que tengan, están hoy al

USO, en el marco de la campaña del 28 de abril, “Cambio climático, riesgo laboral”, lanza una guía para conocer nuestros derechos y cómo protegernos

Las crisis provocadas por el cambio climático, desde las DANA hasta las olas de calor extremo y las borrascas extraordinarias, se han convertido en factores críticos de riesgo y siniestralidad laboral. Tenemos que asumir que han llegado para quedarse y formar parte esta nueva realidad climática.

Por ello, no podemos permitir que los intereses empresariales se antepongan a la vida y defendemos que la integridad física de las personas

El sindicato presenta un informe sobre salarios y coste de vida: los hogares con menos ingresos destinan el 60% de su presupuesto solo a vivienda y alimentación

USO ha presentado hoy en un desayuno informativo con medios de comunicación el informe “La evolución de los salarios y el coste de vida en España”, elaborado por Syndex, que revela datos demoledores sobre la pérdida de poder adquisitivo de las familias españolas y que sustenta las reivindicaciones del sindicato para la manifestación del próximo 1 de mayo en Madrid bajo el lema “Humanizar el empleo”.

El

El gasto de los hogares ha subido más que los salarios y se concentra en las partidas indispensables

Los ingresos más bajos dedican el 60% a vivienda y alimentación, sin margen de maniobra

El 20% de los hogares que menos ingresa tiene que destinar hoy el 60% de su presupuesto solo a dos partidas irrenunciables: vivienda y suministros, y alimentación. Esto, sin embargo, pesa el 40% en quienes más ganan, que cuentan con un mayor colchón. Pero el gasto básico no solo golpea el corazón de la economía familiar, sino que se ha disparado

Del permiso climático al teletrabajo: las herramientas legales para proteger la vida ante emergencias meteorológicas

Los datos de siniestralidad y el aumento de enfermedades profesionales confirman que el cambio climático se ha convertido en un riesgo laboral. Y para proteger nuestra seguridad y salud ante emergencias meteorológicas, el permiso climático es una herramienta clave.

Tras la DANA de Valencia se respondió con el Real Decreto-Ley 8/2024 ante la necesidad de adaptarse y adecuar las condiciones de trabajo y priorizar la integridad física sobre los intereses empresariales. Este marco normativo establece una serie de herramientas

La RLPT tiene la facultad de incluir en la negociación colectiva los riesgos asociados al cambio climático y reclamar protocolos ante fenómenos meteorológicos extremos

El impacto de las DANA, las Filomenas o las repetidas olas de calor sobre la salud y la seguridad de las personas trabajadoras ha dejado en evidencia que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales es una herramienta obsoleta frente al cambio climático.

El marco jurídico actual, especialmente tras la aprobación del RD-l 8/2024, faculta legalmente a la RLPT a llevar el cambio climático y sus efectos a la